欧宇航作为欧洲领先的航空航天与防务集团之一，始终致力于通过创新技术推动全球航空航天产业的发展，其业务范围覆盖民用飞机、军用航空、航天、防务及安全等多个领域，拥有从研发、设计到制造、服务的完整产业链，随着全球航空航天市场的快速扩张和技术迭代加速，欧宇航正积极布局未来，通过吸纳优秀人才构建核心竞争力，当前，公司面向全球开放多个岗位类别，涵盖技术研发、项目管理、生产制造、市场营销及职能支持等领域,为不同专业背景的求职者提供广阔的职业发展平台。
在技术研发领域，欧宇航重点招聘航空工程、航天系统工程、软件工程、材料科学、人工智能等方向的专家，在航空工程岗位中，候选人需具备飞机结构设计、系统集成或航电系统开发的相关经验，熟悉CAE/CAD工具及适航认证流程；航天系统工程岗位则要求掌握卫星总体设计、轨道力学或推进系统技术，有深空探测或商业航天项目经验者优先，随着数字化转型的深入，公司对人工智能与数据科学人才的需求激增，岗位涉及机器学习算法开发、航空大数据分析及数字孪生技术应用，应聘者需具备Python、TensorFlow等工具使用能力,以及航空航天领域数据建模经验。
项目管理类岗位是欧宇航人才招聘的重点方向之一，涵盖项目规划、风险控制、供应链管理及国际团队协调等职能，该类岗位通常要求 candidates 拥有航空航天、机械工程等相关专业背景，具备PMP或PRINCE2认证，熟悉敏捷开发流程，并有跨文化团队管理经验，大型民用飞机项目项目经理需协调全球多个研发中心与供应商，确保项目按时、按预算交付；国际航天合作项目则要求候选人具备多语言沟通能力及外交谈判技巧，以应对复杂的国际合作环境，随着可持续发展成为行业焦点，欧宇航新增“绿色航空项目管理”岗位，聚焦氢能源飞机、可持续航空燃料等前沿领域的项目推进,候选人需具备环保技术背景及碳足迹管理经验。
生产制造类岗位需求集中在先进制造技术、精益生产及智能制造领域，公司正在推进“工业4.0”战略，引入自动化装配线、机器人焊接及3D打印等新技术，因此招聘数控加工、机器人运维、增材制造工程师等职位，应聘者需熟悉航空航天零部件的精密加工工艺，掌握西门子、达索等工业软件，并具备ISO 9001/AS9100质量管理体系经验，针对复合材料部件生产岗位，候选人需了解碳纤维铺放工艺、无损检测技术，并有空客、波音等项目供应链合作经验，为应对全球供应链挑战，欧宇航加强供应链管理人才储备，招聘物流规划、供应商质量管理及国际贸易合规专员，要求 candidates 具备全球采购网络优化能力及风险评估经验。
市场营销与销售类岗位主要围绕民用飞机、航天设备及防务系统的市场拓展，民用飞机销售经理需分析全球航空市场趋势，制定区域销售策略，与航空公司及租赁公司建立合作关系，具备波音、空客机型销售经验者优先；航天市场开发岗位则聚焦卫星数据服务、发射服务等商业航天业务，候选人需了解卫星遥感、导航应用场景，并有政府或企业客户资源，防务安全领域招聘技术销售工程师，要求掌握雷达、电子战或网络安全系统知识，能够为客户提供定制化解决方案，随着ESG（环境、社会及治理）理念的普及，公司增设可持续发展传播专员职位，负责制定企业社会责任报告,推动绿色技术在航空航天领域的应用。
职能支持类岗位包括人力资源、财务、法务、信息技术等，为集团全球运营提供保障，人力资源岗位聚焦航空航天领域高端人才招聘、组织发展及跨文化培训，候选人需具备航空航天行业招聘经验，熟悉技术人才评估体系；财务岗位涉及航空项目成本控制、国际税务筹划及投融资分析，要求 candidates 拥有CPA或ACCA认证，并有跨国企业财务经验，信息技术部门重点招聘网络安全专家、云架构师及企业系统运维工程师，以应对日益复杂的网络威胁及数字化办公需求，法务岗位则关注国际航空航天贸易合规、知识产权保护及数据隐私法规，候选人需熟悉欧盟航空安全法规（EASA）及国际武器贸易条例（ITAR）。
欧宇航为员工提供完善的职业发展体系与全球化工作机会，公司推行“导师制”与“双通道”晋升机制，技术人才可通过专家路线与管理路线并行发展；鼓励员工参与国际轮岗项目，在德国、法国、西班牙、英国等国家的分支机构积累跨文化工作经验，福利方面，除具有竞争力的薪酬外，公司还提供航空航天领域培训认证、补充养老保险、弹性工作时间及家庭友好型政策（如育儿假、远程办公选项），针对应届毕业生，欧宇航与欧洲多所高校合作开展“管培生计划”，通过轮岗实践与定制化培养,帮助新人快速成长为行业骨干。
在招聘流程中，欧宇航注重候选人的专业能力与创新思维，通常包括简历筛选、在线测评、专业技术面试及行为面试等环节，技术研发岗位增设案例分析或实操测试，例如要求候选人完成飞机结构优化方案设计或编写航天器轨道控制算法；管理岗位则采用情景模拟，考察候选人在项目延期、供应链中断等突发问题中的决策能力，公司强调多元化与包容性，在面试中关注不同背景候选人的独特视角，并设立“多元化人才奖学金”，鼓励女性、少数族裔及残障人士投身航空航天领域。
以下为欧宇航部分重点岗位招聘需求概览：
| 岗位类别 | 具体职位 | 学历要求 | 专业要求 | 经验要求 | 技能要求 |
|---|---|---|---|---|---|
| 技术研发 | 航空结构工程师 | 硕士及以上 | 航空宇航工程、机械工程 | 3年以上飞机结构设计经验 | 熟悉ANSYS、Abaqus，掌握复合材料设计规范 |
| 技术研发 | AI算法工程师 | 本科及以上 | 人工智能、计算机科学、数据科学 | 2年以上机器学习项目经验 | 精通Python、TensorFlow，有航空大数据处理经验者优先 |
| 项目管理 | 国际航天项目经理 | 本科及以上 | 航天系统工程、项目管理 | 5年以上航天项目管理经验，PMP认证 | 熟悉国际航天合作流程，具备多语言能力（中/英/法） |
| 生产制造 | 复合材料工艺工程师 | 本科及以上 | 材料科学与工程、机械工程 | 2年以上复合材料制造经验 | 掌握碳纤维铺放技术，了解无损检测标准（NDT） |
| 市场营销 | 商业航天销售经理 | 本科及以上 | 市场营销、航空航天工程 | 3年以上航天市场销售经验 | 具备卫星行业客户资源，熟悉国际商业航天市场动态 |
| 职能支持 | 全球供应链合规专员 | 硕士及以上 | 国际贸易、物流管理、法学 | 3年以上航空航天供应链合规经验 | 熟悉EASA、ITAR法规，具备风险评估能力 |
相关问答FAQs：
Q1：欧宇航对应届毕业生的招聘有何特殊政策？如何申请管培生计划？
A1：欧宇航高度重视应届毕业生人才储备，针对全球高校推出“未来领袖管培生计划”，涵盖技术研发、项目管理、市场营销等方向，申请者需为航空航天、工程、计算机、商业等相关专业应届毕业生或毕业1年内学生，GPA不低于3.5/4.0（或同等成绩），具备英语流利沟通能力及团队协作精神，申请流程包括：在线提交简历与动机信→通过在线测评（逻辑、专业能力）→参与视频面试→终面（案例分析+高管对话），管培生入职后将接受18个月定制化培养，包括跨部门轮岗、导师指导及国际项目参与，优秀者可晋升为部门骨干或项目负责人，详情可关注欧宇航官网“校园招聘”板块或联系高校就业指导中心获取内推机会。
Q2：非航空航天专业的求职者是否有机会加入欧宇航？需要补充哪些技能？
A2：欧宇航欢迎跨专业人才，尤其在数字化转型、可持续发展、国际商务等领域，非航空航天专业背景的求职者具备独特优势，数据科学、人工智能专业可应聘AI算法工程师岗位，需补充航空航天领域知识（如航电系统、飞行原理）；环境工程、化学专业可申请“绿色航空技术研发”职位，需学习航空燃料标准及碳排放核算方法；市场营销、国际贸易专业可从事民用飞机或防务产品销售，建议熟悉航空航天产业链术语及国际贸易法规，公司为跨专业员工提供“入职技能培训包”，包括在线课程、行业手册及导师辅导，帮助候选人快速融入业务场景，建议在简历中突出可迁移技能（如项目管理、数据分析），并通过实习、认证考试（如PMP、AWS认证）弥补行业经验差距。
