Northern Marine作为全球领先的海洋工程与航运服务提供商，始终致力于为行业顶尖人才提供广阔的职业发展平台，公司正面向全球多个区域开放多个核心岗位招聘，涵盖船舶管理、海事工程、运营支持及技术研发等多个领域，旨在吸纳具备专业素养与创新精神的专业人才，共同推动海洋产业的可持续发展，在招聘过程中，Northern Marine高度重视候选人的综合能力与职业潜力，不仅关注其专业技能与经验匹配度，更注重团队协作能力、问题解决能力及跨文化沟通能力的评估，公司为员工提供完善的培训体系、具有竞争力的薪酬福利以及清晰的职业晋升通道，助力人才在全球化平台上实现自我价值，此次招聘岗位包括但不限于船舶管理经理、海事工程师、安全与合规专员、技术支持专员等，具体职责与要求如下：
船舶管理经理需具备5年以上船舶管理经验，熟悉国际海事法规（如SOLAS、MARPOL等），能够统筹船舶运营计划、维护保养及团队管理工作，要求持有船长或轮机长适任证书，具备优秀的决策能力与应急处理能力。海事工程师则需具备海洋工程、轮机工程或相关工科背景，3年以上船舶设备维护或工程改造经验，精通CAD绘图及船舶系统设计，能够独立完成技术方案制定与现场问题解决。安全与合规专员需熟悉海事安全管理规范（如ISM、ISO 45001等），负责船舶安全体系审核、风险评估及合规性检查，要求持有安全管理相关证书，具备严谨的逻辑思维与细致的工作态度。技术支持专员需负责船舶通信导航系统、自动化设备的日常维护与技术支持，要求具备电子工程或通信工程专业背景，熟悉主流海事设备操作，具备良好的客户服务意识。
Northern Marine的招聘流程严格遵循公平、公正、公开的原则，通常包括简历筛选、专业技能测试、面试评估（含专业面试与英语能力测试）及背景调查等环节，对于符合条件的候选人，公司将提供具有市场竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终分红及五险一金等福利，同时为员工补充商业保险、提供年度体检、带薪年假及节日福利，公司还设立员工职业发展基金，支持员工参加行业认证培训与学术交流，助力其专业技能持续提升。
在全球业务拓展的背景下，Northern Marine尤其重视候选人的国际化视野与跨文化协作能力，部分岗位要求具备流利的双语（中/英）沟通能力，公司鼓励多元化人才加入，通过团队建设活动、跨部门项目合作等方式，营造开放包容的工作氛围，激发员工的创新活力，对于应届毕业生，Northern Marine还推出“海星计划”管培生项目，通过轮岗实践、导师带教等方式，帮助新人快速熟悉行业知识，培养复合型管理人才。
Northern Marine始终相信，人才是企业发展的核心动力，通过此次招聘，公司期待与更多热爱海洋事业、追求卓越的专业人才携手，共同应对全球海洋产业的机遇与挑战，为构建安全、高效、绿色的海洋运输体系贡献力量。
相关问答FAQs
Q1：Northern Marine对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否提供培训支持？
A1：Northern Marine对应届毕业生的招聘要求包括海事类、工程类、管理类等相关专业背景，具备良好的英语听说读写能力（CET-6及以上优先），在校期间无不良记录，公司为应届生提供系统化的入职培训，涵盖行业基础知识、公司规章制度、岗位技能实操等内容，并通过“导师制”为每位新人配备资深导师，全程指导职业发展规划，管培生项目还将安排跨部门轮岗，帮助毕业生全面了解业务流程，快速成长为复合型人才。
Q2：应聘Northern Marine的岗位后，招聘周期一般是多久？如何查询面试结果？
A2：Northern Marine的招聘周期通常为4-6周，具体时间因岗位类型与招聘进度而异，简历筛选通过后，HR将在1周内通过邮件或电话通知候选人参加专业技能测试与面试；面试结束后，HR团队将在1-2周内完成综合评估并告知结果，候选人可通过公司官网招聘页面“申请进度查询”入口，输入个人信息实时查看简历状态；若超过2周未收到反馈，可主动联系招聘邮箱hr@northernmarine.com咨询,HR团队将及时给予回复。
