华硕作为全球领先的科技企业,在印尼市场的业务拓展持续加速，近期针对印尼本地启动了多岗位招聘计划，旨在吸纳优秀人才，推动本地化战略深化，此次招聘涵盖技术研发、市场营销、供应链管理、客户服务等多个领域，为印尼求职者提供了丰富的职业发展机会。
在技术研发岗位方面,华硕重点招募软件工程师、硬件测试工程师和产品经理等职位，软件工程师需具备Java、Python等编程语言能力，熟悉移动应用或嵌入式系统开发，有相关项目经验者优先；硬件测试工程师则要求掌握电子电路基础知识，能够熟练使用测试仪器，具备问题分析与解决能力；产品岗位候选人需了解印尼消费者需求，具备市场调研和产品规划经验，能够结合本地化特点优化产品设计，这些岗位的加入，将助力华硕在印尼市场的产品创新与技术升级，更好地满足本地用户对智能设备的需求。
市场营销领域,华硕计划招聘数字营销专员、品牌经理和市场分析师，数字营销专员需熟悉社交媒体运营（如Instagram、TikTok等印尼主流平台），具备内容策划和活动执行能力，能够提升品牌在年轻群体中的影响力；品牌经理要求具备5年以上消费电子行业营销经验，擅长制定品牌推广策略，推动品牌价值提升；市场分析师则需通过数据洞察消费者行为，为产品定位和营销决策提供支持，随着印尼数字经济的快速发展，华硕希望通过本地化营销团队，进一步强化在印尼市场的品牌认知度和市场份额。
供应链管理岗位方面,华硕正在寻找物流协调员、采购专员和库存管理专员，物流协调员需熟悉印尼本地物流网络，具备跨境运输经验，确保产品配送效率；采购专员需了解电子元器件市场，具备供应商管理和谈判能力，保障生产资源稳定；库存管理专员则需掌握仓储管理系统操作，优化库存周转率，降低运营成本，这些岗位的设置，旨在提升华硕在印尼供应链的本地化运作能力，响应市场需求的快速变化。
客户服务岗位也是此次招聘的重点,包括技术支持工程师、客服专员和售后协调员，技术支持工程师需熟悉华硕产品（笔记本、手机等）的技术参数，能够为用户提供远程或现场故障排查；客服专员要求流利掌握印尼语和英语，具备良好的沟通能力和问题解决技巧；售后协调员则需处理客户投诉，协调维修资源，提升客户满意度，华硕始终将用户体验放在首位，通过强化本地客户服务团队，进一步巩固用户口碑。
为吸引优秀人才,华硕为印尼员工提供了具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、五险一金、带薪年假、节日福利等，并为员工提供完善的培训体系和职业晋升通道，公司注重企业文化建设，定期组织团队建设活动、技能培训和公益项目，营造积极向上的工作氛围，对于应届毕业生，华硕还设有“管培生计划”，通过系统化培养帮助新人快速成长，未来可胜任管理或技术骨干岗位。
此次招聘面向印尼本地及周边地区求职者,要求候选人具备相关专业背景、工作经验（部分岗位接受应届毕业生），以及良好的英语沟通能力（部分岗位需掌握印尼语），有意者可通过华硕印尼官网招聘板块、LinkedIn官方账号或合作招聘平台投递简历，具体岗位信息和截止日期以官方发布为准。
相关问答FAQs
Q1：华硕印尼招聘对应届毕业生是否有特别的支持政策？
A1：是的，华硕针对应届毕业生推出“管培生计划”，入选者将接受为期6-12个月的轮岗培训，涵盖技术、市场、运营等多个部门，配备资深导师进行一对一指导，完成培训后，根据表现分配至核心岗位，并提供快速晋升通道，公司还提供实习转正机会，帮助在校生积累实战经验。
Q2：非印尼籍求职者是否可以申请华硕印尼的岗位？需要满足哪些额外条件？
A2：部分岗位（如技术研发、国际业务等）开放非印尼籍求职者申请，但需满足以下条件：持有合法印尼工作签证（如KITAS），具备流利的英语沟通能力，部分技术岗位需掌握基础印尼语；拥有3年以上相关行业经验，熟悉东南亚市场者优先；能够适应跨国团队协作，接受外派或本地化工作模式，具体岗位要求可查看招聘简章中的“签证与语言”条款。
