青海基站招聘是当前通信行业人才需求的重要方向，随着5G网络建设的全面推进和青海地区数字化转型的加速，基站运维、建设及技术支持等领域的人才缺口持续扩大，本次招聘面向全省范围内吸纳具备通信专业背景、实践能力强的优秀人才,旨在为青海通信网络的稳定运行和升级发展提供坚实的人力保障。

招聘背景与行业需求

青海省地域辽阔，地形复杂，通信基站建设面临着高海拔、低温、环境恶劣等多重挑战，随着“数字青海”战略的深入实施，基站作为5G网络的核心基础设施，其覆盖范围、信号质量和运维效率直接关系到偏远地区的通信保障和城市数字化进程，青海三大运营商及通信工程服务企业均加大了对基站技术人才的招聘力度，岗位需求主要集中在基站运维工程师、基站安装调试工程师、传输网络优化工程师、技术支持专员等方向，这些岗位要求从业者不仅具备扎实的通信专业知识，还需适应高原环境下的高强度工作，能够独立完成基站故障排查、设备维护、网络优化等任务。

招聘岗位与职责

本次招聘岗位涵盖基站建设、运维、优化等多个环节,具体职责和要求如下：

（一）基站运维工程师

职责描述：

1. 负责区域内基站的日常巡检、设备维护和故障处理，确保基站设备正常运行；
2. 监控基站运行状态，及时上报并解决断站、退服等紧急问题；
3. 定期对基站蓄电池、空调、电源等配套设施进行检查和维护；
4. 编写运维日志和技术报告，配合完成基站设备的升级改造工作。

任职要求：

• 通信工程、电子信息工程等相关专业大专及以上学历；
• 1年以上基站运维经验，熟悉华为、中兴等主流厂商基站设备；
• 具备较强的故障分析和解决能力，持有电工证、通信工程师证书者优先；
• 能适应长期省内出差及高原工作环境。

（二）基站安装调试工程师

职责描述：

1. 参与基站新建、扩建工程的现场安装与调试工作，包括天线、RRU、BBU等设备的部署；
2. 负责基站设备的硬件调测、软件配置和联调测试；
3. 配合工程监理完成验收，确保施工符合技术规范和安全标准；
4. 整理工程资料，提交安装调试报告。

任职要求：

• 通信工程、计算机网络等相关专业，应届生或1年以内工作经验者可投递；
• 了解基站基本原理，具备动手操作能力，有相关实习经验者优先；
• 能适应户外作业和短期野外工作,持有登高证者优先。

（三）传输网络优化工程师

职责描述：

1. 分析基站传输网络性能数据，制定网络优化方案；
2. 负责传输链路的测试、调整和故障排查，提升网络承载能力和信号质量；
3. 协同无线优化团队解决跨专业网络问题，保障用户通信体验；
4. 跟进新技术应用，参与传输网络的升级改造项目。

任职要求：

• 本科及以上学历，通信工程、传输技术等相关专业；
• 2年以上传输网络优化经验，熟悉PTN、IPRAN等传输设备；
• 掌握网络分析工具（如华为U2020、中兴iManager），具备较强的数据分析能力；
• 具备良好的团队协作能力,能承受一定的工作压力。

（四）技术支持专员

职责描述：

1. 为基站运维和建设团队提供技术支持，解决复杂技术问题；
2. 协助制定基站操作规程和技术培训材料；
3. 跟进行业技术动态，参与新技术测试和试点项目；
4. 配合客户或上级单位完成技术交流和汇报工作。

任职要求：

• 硕士学历或具备5年以上基站领域技术经验；
• 精通基站系统架构，熟悉5G NR、LTE等无线技术标准；
• 具备较强的沟通表达能力和文档撰写能力；
• 有团队管理经验者优先。

任职要求与能力素质

除上述岗位具体要求外，所有候选人需满足以下通用条件：

1. 专业基础：掌握通信原理、移动通信、网络技术等专业知识，了解基站设备的基本结构和功能；
2. 技能要求：熟练使用Office办公软件，掌握基站维护工具（如频谱分析仪、功率计）的操作，具备CAD制图或网络拓扑分析能力者优先；
3. 身体条件：能适应高海拔（平均海拔3000米以上）地区工作，无严重高原反应史，身体素质良好；
4. 职业素养：责任心强，具备良好的抗压能力和应急处理能力，有较强的学习能力和团队合作精神；
5. 证书要求：持有通信行业职业资格证书（如通信工程师、中级电工等）或厂商认证（如华为HCIA、华为HCIP）者优先。

薪酬福利与职业发展

（一）薪酬体系

本次招聘提供具有竞争力的薪酬待遇，具体如下（单位：元/月）：

注：薪资根据学历、经验及能力面议，高原补贴、外勤补贴另计。

（二）福利待遇

1. 社会保障：缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），额外购买商业意外险；
2. 假期福利：享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等，每年提供1次带薪健康体检；
3. 补贴政策：高原补贴（300-800元/月）、交通补贴、通讯补贴、餐补（600元/月）；
4. 培训发展：提供新员工入职培训、专业技能提升培训、厂商认证培训，支持在职学历提升；
5. 其他福利：员工宿舍（或住房补贴）、节日福利、团建活动、年终评优奖励。

（三）职业发展

公司为员工搭建清晰的职业发展通道，包括技术序列（初级工程师→中级工程师→高级工程师→技术专家）和管理序列（项目组长→项目经理→部门经理→区域总监），定期选拔优秀员工参与总部技术交流或外派学习,助力员工实现个人成长与职业目标。

工作环境与挑战

青海基站工作环境具有特殊性，多数基站位于偏远山区、草原或高海拔无人区，运维人员需长期驾驶车辆穿越复杂地形，冬季面临严寒、缺氧等挑战，但公司为员工配备专业的防护装备、应急物资和后勤保障团队，并实行轮岗制度，确保工作安全与员工健康，参与青海基站建设意味着能积累丰富的实战经验，尤其是在极端环境下的网络维护能力,为个人职业发展奠定独特优势。

招聘流程与报名方式

1. 招聘流程：简历投递→简历筛选→笔试（专业知识+综合能力）→面试（技术面+综合面）→体检→录用通知→入职；
2. 报名方式：
   • 简历投递邮箱：qhzhaopin@通信公司.com（邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历”）；
   • 联系电话：0971-XXXXXXX（李女士）；
   • 现场投递地址：青海省西宁市城中区XX路XX号XX大厦人力资源部；
3. 材料要求：个人简历、学历学位证书、职业资格证书、相关工作经验证明（如有）,应届生需提供成绩单。

相关问答FAQs

问题1：没有基站相关工作经验的应届生可以应聘吗？需要做哪些准备？
解答：可以的，基站安装调试工程师等岗位对应届生开放，重点考察专业基础和学习能力，建议应届生提前复习《移动通信原理》《基站设备与维护》等课程，了解华为、中兴基站设备的基本结构，可考取相关厂商认证（如华为HCIA-5G）提升竞争力，面试时需展示实习经历（如有）、项目经验或对岗位的理解,公司也会提供系统的入职培训帮助新人快速上手。

问题2：高原工作对身体有影响吗？公司如何保障员工健康？
解答：青海部分地区海拔较高，初期可能出现高原反应，但公司会采取多项保障措施：①新员工入职前进行体检，确保身体状况适合高原工作；②提供高原反应预防培训及常用药品；③实行“工作2周+休息1周”的轮岗制度，避免长期连续高海拔作业；④为员工购买高额商业意外险和医疗保险，定期组织健康检查，公司会根据员工身体状况灵活调整岗位,确保员工健康与工作安全。