between咖啡招聘活动正在如火如荼地进行中,作为一家以“连接人与生活的温度”为核心理念的精品咖啡品牌，between咖啡始终致力于打造兼具专业性与人文关怀的工作环境，此次招聘不仅面向有经验的咖啡从业者，也为热爱咖啡文化、渴望成长的年轻人提供了多元化的职业发展机会，以下将从品牌文化、招聘岗位、任职要求、福利待遇及应聘流程五个方面，详细介绍本次招聘的相关信息。
between咖啡创立于2015年,以“between”为名，寓意在快节奏生活中寻找平衡与连接的品牌理念，门店设计融合现代简约与自然元素，强调空间的功能性与社交属性，希望通过一杯咖啡、一段时光，成为顾客与城市、人与人之间的情感纽带，品牌坚持选用高品质阿拉比卡咖啡豆，结合产地特性进行定制烘焙，同时注重可持续发展，推行环保包装与公平贸易采购，这些价值观也深深融入企业的人才培养体系中。
本次招聘岗位涵盖门店运营、产品研发、客户服务及管理培训四大方向，具体包括咖啡师、店长助理、烘焙师、咖啡培训师、区域运营专员五个核心职位，不同岗位对技能与经验的要求各有侧重，但共同看重候选人对咖啡行业的热爱、学习能力和团队协作精神，咖啡师岗位需具备基础咖啡制作技能，熟悉意式咖啡与手冲咖啡的制作流程，而店长助理则要求有1年以上门店管理经验，擅长库存管理与团队调度，为帮助候选人更清晰地了解岗位需求，以下表格详细列出了各岗位的核心职责与任职要求：
| 岗位名称 | 核心职责 | 任职要求 |
|---|---|---|
| 咖啡师 | 负责咖啡饮品制作、顾客点单服务、门店卫生维护，参与新品试喝与反馈 | 18-35岁，1年以上咖啡师经验，持有咖啡师资格证者优先，具备良好沟通能力 |
| 店长助理 | 协助店长进行日常运营管理，包括员工排班、库存盘点、客户投诉处理等 | 22-38岁，1年以上门店管理经验，熟悉POS系统操作，具备较强责任心与抗压能力 |
| 烘焙师 | 负责咖啡豆烘焙曲线研发与生产，监控烘焙质量，维护烘焙设备 | 25-40岁，2年以上咖啡烘焙经验，能独立完成生豆杯测与烘焙日志记录，热爱研发 |
| 咖啡培训师 | 制定并执行员工咖啡技能培训计划，开发培训课程，评估培训效果 | 24-40岁，3年以上咖啡行业经验，具备授课能力，熟悉SCA认证体系者优先 |
| 区域运营专员 | 负责区域内多家门店的运营数据监控、活动策划执行，协助店长提升业绩 | 25-40岁，本科及以上学历，2年以上连锁品牌运营经验，擅长数据分析与项目管理 |
在福利待遇方面,between咖啡为员工提供了具有竞争力的薪酬体系与完善的职业发展通道，基础薪资高于行业平均水平，并设置季度绩效奖金、年终奖及工龄工资；员工可享受免费咖啡饮品、生日福利、年度体检及带薪年假；公司定期组织咖啡技能培训、品鉴会及海外产地考察机会，助力员工提升专业素养，表现优秀的员工可通过“管理培训生计划”晋升为店长、区域经理等管理岗位，实现职业成长。
应聘流程分为简历投递、初试、复试、背景调查与录用五个环节，候选人需通过between咖啡官方招聘平台或门店内张贴的招聘二维码提交简历，简历中需注明应聘岗位及可到岗时间，初试将以线上面试形式进行，主要考察候选人对咖啡行业的认知与沟通能力；复试为线下实操与面谈，咖啡师岗位需现场制作指定饮品，管理岗位则进行案例分析，通过复试的候选人将接受背景调查，确认无不良记录后发放录用offer，入职前需统一参加为期3天的岗前培训。
相关问答FAQs：
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问：没有咖啡行业经验的新人可以应聘咖啡师岗位吗？
答：可以的，between咖啡欢迎热爱咖啡文化的新人加入，对于无经验的候选人，公司将提供为期1个月的带薪岗前培训，内容包括咖啡基础知识、操作技能、服务规范等，培训通过后即可正式上岗，新人入职后将配备“一对一”导师，帮助快速适应工作环境。 -
问：本次招聘的工作地点是否可以选择？异地应聘是否有住宿支持？
答：本次招聘岗位工作地点覆盖全国15个城市，候选人可在简历中注明意向城市，公司将根据门店需求进行调配，对于异地应聘且通过复试的候选人，公司将提供3天的免费住宿支持（需凭报销凭证报销），并协助办理入职相关手续。
