mox group招聘信息如下：
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mox group作为一家在行业内具有领先地位的创新型企业，始终致力于通过前沿技术和卓越服务为客户创造价值，随着公司业务的快速拓展，我们正在积极招募各类优秀人才，共同推动行业发展，以下为本次招聘的详细信息，涵盖岗位需求、任职要求、福利待遇及申请流程等内容，欢迎有志之士加入我们的团队。
招聘岗位及要求
本次招聘涵盖多个职能领域，包括技术研发、产品设计、市场营销、运营管理等岗位，具体信息如下：
技术研发类
-
岗位名称：高级软件工程师
- 职责描述：
- 负责核心产品后端架构设计与开发，参与技术方案评审；
- 优化系统性能，解决复杂技术问题，保障代码质量；
- 协助团队技术能力提升，推动技术创新与落地。
- 任职要求：
- 本科及以上学历，计算机相关专业，5年以上开发经验；
- 精通Java/Python等至少一种编程语言，熟悉分布式系统设计；
- 具备良好的沟通能力与团队协作精神，有大型项目经验者优先。
- 职责描述：
-
岗位名称：AI算法工程师
（图片来源网络，侵删）- 职责描述：
- 研发机器学习/深度学习模型，解决实际业务场景中的智能化问题；
- 参与数据预处理、特征工程及模型训练全流程；
- 跟踪行业前沿技术，推动算法创新与应用。
- 任职要求：
- 硕士及以上学历，数学、统计学或计算机相关专业；
- 熟悉TensorFlow/PyTorch等框架，有自然语言处理或计算机视觉项目经验；
- 具备较强的逻辑思维与科研能力，发表过相关论文者优先。
- 职责描述：
产品设计类
- 岗位名称：产品经理
- 职责描述：
- 负责产品需求调研与分析，制定产品规划与迭代路线；
- 协调研发、设计、运营团队推动产品落地；
- 分析用户反馈，持续优化产品体验与功能。
- 任职要求：
- 本科及以上学历，3年以上互联网产品经理经验；
- 具备敏锐的用户洞察力，熟练使用Axure、XMind等工具；
- 有从0到1产品成功案例者优先。
- 职责描述：
市场营销类
- 岗位名称：数字营销专员
- 职责描述：
- 策划并执行线上营销活动，提升品牌曝光与用户转化；
- 负责社交媒体运营、内容创作及数据分析；
- 挖掘市场机会，拓展合作渠道。
- 任职要求：
- 本科及以上学历，市场营销、传播学等相关专业；
- 熟悉主流数字营销工具（如Google Ads、SEO/SEM），有成功案例；
- 具备优秀的文案能力与创意思维。
- 职责描述：
运营管理类
- 岗位名称：运营主管
- 职责描述：
- 制定运营策略，提升用户活跃度与留存率；
- 管理运营团队，协调跨部门资源完成目标；
- 监控运营数据，输出分析报告并优化方案。
- 任职要求：
- 本科及以上学历，5年以上互联网运营经验，2年以上团队管理经验；
- 具备数据驱动思维，熟练使用Excel、SQL等工具；
- 有用户增长或社群运营经验者优先。
- 职责描述：
福利待遇
mox group为员工提供具有竞争力的薪酬体系与全面的福利保障，具体包括：
| 福利类别 | |
|---|---|
| 薪酬激励 | 行业内有竞争力的薪资、年终奖金、项目提成、股权激励（核心岗位） |
| 社会保障 | 五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金） |
| 健康关怀 | 年度体检、补充医疗保险、健身房会员、心理健康咨询服务 |
| 工作生活平衡 | 弹性工作制、带薪年假、节日福利、团队建设活动、生日惊喜 |
| 职业发展 | 体系化培训、内部晋升通道、导师计划、行业峰会参与机会 |
| 其他福利 | 免费下午茶、零食饮料、通勤补贴、远程办公选项（部分岗位） |
申请流程
- 投递简历：通过公司官网、招聘平台或邮箱（hr@moxgroup.com）投递简历，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+来源”；
- 简历筛选：HR将在3-5个工作日内完成简历筛选，通过者将收到面试通知；
- 面试环节：包括初试（专业能力）、复试（团队协作与综合能力）及终试（高管面谈）；
- Offer发放：通过面试者将在1周内收到录用offer，确认后办理入职手续。
企业文化
mox group倡导“创新、协作、共赢”的价值观，鼓励员工勇于突破、追求卓越，我们相信，优秀的人才驱动企业发展，而开放包容的文化环境则是激发潜力的关键，你将与一群充满激情的伙伴共同成长，实现个人与企业的双赢。
相关问答FAQs
Q1：mox group对应聘者的学历和经验是否有硬性要求？
A1：不同岗位对学历和经验的要求有所不同，技术研发类岗位通常要求本科及以上学历，且有相关工作经验；部分职能岗位（如运营、市场）可接受优秀应届生，但需具备实习或项目经验，我们更看重候选人的实际能力、学习潜力与岗位匹配度，欢迎有潜力的优秀人才投递简历。
Q2：加入mox group后，公司会提供哪些培训支持？
A2：mox group为员工提供多元化的培训支持，包括：
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- 入职培训：帮助新员工快速了解公司文化、业务流程及岗位技能；
- 专业技能培训：定期组织技术分享会、行业课程及外部培训资源；
- 管理能力培训：针对晋升至管理岗位的员工提供领导力、项目管理等专项培训；
- 导师计划：为每位新员工配备资深导师，提供一对一职业指导。
公司鼓励员工自主学习，并支持参加行业会议及认证考试,助力员工持续成长。
