涂鸦公司招聘，涂鸦公司招聘，具体岗位和要求是什么？-菜鸟科技网

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涂鸦公司作为全球领先的智能物联网平台,始终致力于通过技术创新推动万物互联的智能化变革，我们汇聚了来自全球顶尖科技企业的精英团队，业务覆盖智能家居、商业地产、工业物联网等多个领域，为全球超过30万家企业和超过10亿台智能设备提供技术支持，随着公司业务的快速扩张，我们现面向全球诚聘各类优秀人才，共同探索智能科技的无限可能。

在涂鸦,我们相信人才是企业发展的核心驱动力，我们不仅提供具有竞争力的薪酬福利，更注重员工的职业成长与个人价值实现，公司实行扁平化管理，鼓励创新思维与跨界协作，为每一位员工提供开放、包容的工作环境，无论是技术大牛、产品达人，还是市场精英，都能在这里找到施展才华的舞台。

热招岗位及要求

以下为当前重点招聘岗位及核心要求,更多岗位详情请登录涂鸦招聘官网查询：

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岗位类别	岗位名称	工作地点	学历要求	经验要求	核心技能与职责
技术类	高级算法工程师	上海	硕士及以上	3年以上相关经验	精通机器学习/深度学习算法，负责智能设备数据处理与模型优化，主导核心算法研发项目。
技术类	嵌入式开发工程师	深圳	本科及以上	2年以上相关经验	熟悉C/C++编程，精通STM32、ESP32等平台开发，负责智能硬件底层驱动与通信协议开发。
产品类	产品经理	北京	本科及以上	3年以上相关经验	具备物联网产品规划经验，负责智能家居产品全生命周期管理，推动产品从概念到落地的全流程。
设计类	UI/UX设计师	杭州	本科及以上	2年以上相关经验	熟练使用Figma、Sketch等工具，负责智能终端APP及Web端界面设计，提升用户体验。
市场类	海外市场专员	广州	本科及以上	2年以上相关经验	具备英语流利沟通能力，负责海外市场拓展与品牌推广，协助制定区域市场策略。
职能类	人力资源专员	苏州	本科及以上	1年以上相关经验	熟悉招聘流程与劳动法，负责校园招聘与社会招聘，支持员工关系与企业文化建设。

我们提供什么？

有竞争力的薪酬体系：提供行业内有竞争力的薪资、年终奖金、股票期权，以及年度调薪机会。
完善的福利保障：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、团队建设基金等。
职业发展支持：双通道晋升机制、内部转岗机会、导师制培养计划、全球轮岗与外派机会。
创新工作环境：弹性工作制、开放式办公空间、免费零食饮料、健身房、母婴室等，平衡工作与生活。
学习成长资源：定期技术分享会、行业峰会参与、在线课程平台补贴、专项技能培训基金。

招聘流程

网申投递：通过涂鸦招聘官网、LinkedIn或招聘邮箱投递简历，注明应聘岗位名称。
简历筛选：HR与业务部门联合评估，筛选通过者将收到面试邀请。
面试环节：包含初试（专业能力）、复试（综合能力）及终试（价值观匹配），部分岗位需安排笔试或实操测试。
Offer发放：通过面试后3个工作日内发放Offer，候选人需在规定时间内确认接受。
入职准备：HR协助办理入职手续，安排入职引导与培训，帮助新人快速融入团队。

如何加入我们？

投递方式：
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- 官方招聘网站：[涂鸦招聘官网链接]
- 招聘邮箱：careers@tuya.com（邮件主题格式：“应聘岗位+姓名+工作地点”）
- 社交平台：LinkedIn搜索“Tuya Smart”关注官方账号，获取最新招聘动态。
注意事项：
- 简历请附个人作品集（设计类岗位）或项目案例（技术类岗位），突出个人优势与成果。
- 应聘技术类岗位需通过在线编程测试,具体要求将在面试前通知。
- 我们重视候选人的创新精神与团队协作能力,请准备相关案例说明。

企业文化

涂鸦以“让世界更智能”为使命，倡导“客户第一、创新、协作、诚信、共赢”的核心价值观，我们鼓励员工勇于尝试、拥抱变化，在挑战中突破自我，在协作中实现共赢，每一位涂鸦人都是智能科技的推动者，你的每一次创新都可能改变千万用户的生活方式。

无论你是经验丰富的行业专家,还是初出茅庐的应届毕业生，只要你对智能科技充满热情，渴望在快速发展的平台中实现自我价值，涂鸦都期待你的加入，让我们一起，用技术连接万物，用智慧点亮未来！

相关问答FAQs

Q1：涂鸦对应届毕业生的招聘政策是怎样的？是否提供培训支持？
A：涂鸦高度重视应届生招聘，每年启动“未来之星”校园招聘计划，面向全球高校开放技术、产品、市场、职能等多个类别的岗位，针对应届生，我们提供“导师+伙伴”双培养机制，由资深员工担任导师，制定为期6个月的个性化成长计划，涵盖岗位技能、行业知识、职场素养等全方位培训，公司定期组织应届生集训营、技术沙龙及跨部门轮岗，帮助新人快速适应职场，实现从校园到企业的平稳过渡。

Q2：非技术岗位（如市场、职能类）在涂鸦的职业发展路径如何？
A：涂鸦为非技术岗位员工提供清晰的职业发展双通道，以市场类岗位为例，员工可从专员晋升为高级专员、主管、经理、总监，直至部门负责人；也可横向拓展至品牌、公关、渠道管理等细分领域，成为复合型市场人才，公司内部设有“人才发展中心”，通过定期的岗位竞聘、跨部门项目协作等方式，为员工提供多元化的发展机会，我们鼓励员工参与行业交流与在职教育，对考取相关专业证书或攻读在职学位的员工提供学费补贴，支持员工长期职业成长。