联芯科技有限公司招聘信息
联芯科技有限公司作为国内领先的通信技术解决方案提供商，专注于无线通信、物联网、人工智能等领域的研发与创新，致力于为全球客户提供高性能、高可靠性的技术产品与服务，公司成立于2010年，总部位于上海，在北京、深圳、西安等地设有研发中心，拥有员工2000余人，其中研发人员占比超过70%，博士及硕士学历人才占比达40%，依托深厚的技术积累和持续的研发投入，公司已累计申请专利500余项，参与制定多项行业标准，在5G通信芯片、智能终端操作系统等领域处于行业领先地位，为进一步推动技术创新与业务拓展，现面向社会公开招聘以下岗位，诚邀优秀人才加入，共同探索科技前沿,共创行业未来。
本次招聘涵盖技术研发、产品管理、市场营销、职能支持等多个领域,具体岗位及要求如下：
技术研发类岗位
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5G通信算法工程师（10名）
岗位职责：负责5G物理层/高层协议算法的设计与优化，包括信道编码、MIMO技术、资源调度等方向；参与5G系统仿真与性能验证，输出算法方案及技术文档；与芯片设计团队协作，推动算法在硬件平台上的落地与实现。
任职要求：通信、电子、计算机等相关专业硕士及以上学历，3年以上5G算法研发经验；熟悉3GPP协议标准，掌握MATLAB/C/C++编程语言；具备良好的数学建模能力和问题解决能力,有成功项目案例者优先。
（图片来源网络，侵删） -
嵌入式软件工程师（15名）
岗位职责：负责嵌入式系统底层驱动开发，包括Linux/Android操作系统适配、外设驱动设计与调试；参与系统软件架构设计，优化系统性能与稳定性；配合硬件团队完成芯片验证与产品化支持。
任职要求：本科及以上学历，电子、自动化、计算机等相关专业；2年以上嵌入式开发经验，熟悉ARM架构、Linux内核；精通C/C++语言，具备驱动开发或系统移植经验；有物联网设备或智能终端开发经验者优先。 -
AI算法工程师（8名）
岗位职责：负责人工智能算法在通信场景的应用研发，包括深度学习模型设计、训练与优化；聚焦自然语言处理、计算机视觉等方向，开发智能交互、图像识别等功能模块；参与AI技术方案的落地与产业化推广。
任职要求：计算机、数学、自动化等相关专业硕士及以上学历，2年以上AI算法研发经验；熟练掌握TensorFlow/PyTorch等框架，具备深度学习模型开发能力；有NLP或CV项目经验者优先,熟悉大规模数据处理技术。
产品与市场类岗位
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产品经理（5名）
岗位职责：负责通信产品/解决方案的市场调研与需求分析，制定产品规划与路线图；协调研发、测试、市场等资源推动产品开发与上市；跟踪产品市场表现，收集用户反馈，持续优化产品体验。
任职要求：本科及以上学历，通信、电子、市场营销等相关专业；3年以上产品经理经验，有通信设备或终端产品经验者优先；具备较强的市场洞察力、项目管理能力和沟通协调能力。
（图片来源网络，侵删） -
市场专员（6名）
岗位职责：负责公司产品及品牌的市场推广活动策划与执行，包括行业展会、技术研讨会、线上推广等；撰写市场宣传材料，分析行业动态与竞争对手情况；拓展客户资源，维护客户关系，促进销售转化。
任职要求：本科及以上学历，市场营销、传播学等相关专业，1-2年市场推广经验；具备良好的文案撰写能力和活动策划能力；熟悉新媒体运营者优先,有科技行业从业经验者优先。
职能支持类岗位
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人力资源专员（3名）
岗位职责：负责招聘全流程管理，包括需求分析、简历筛选、面试组织、offer发放等；员工入离职、转正、异动等手续办理及人事信息维护；协助开展员工培训、企业文化建设等工作。
任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；1-2年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规；具备良好的沟通协调能力和服务意识,熟练使用办公软件。 -
财务分析师（2名）
岗位职责：负责公司财务数据分析与预算管理，编制财务报表及经营分析报告；参与成本核算与控制，提供财务决策支持；协助完成税务筹划、审计对接等工作。
任职要求：本科及以上学历，财务、会计等相关专业，CPA优先；2年以上财务分析经验，熟悉企业会计准则；具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力,熟练使用财务软件。
福利待遇
联芯科技为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，具体包括：
- 薪酬激励：提供行业内有竞争力的薪资，年终奖金、项目奖金、专利奖励、股权激励等多元化激励措施；
- 社会保障：五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），补充商业保险；
- 假期福利：法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假等；
- 健康关怀：年度体检、健身房、瑜伽室、心理咨询、员工及家属健康管理计划；
- 职业发展：双通道晋升机制（管理通道与专业通道）、内部培训体系、导师制、外部研修资助、技术分享与交流平台；
- 生活服务：员工食堂、餐补、交通补贴、通讯补贴、节日福利、团建活动、员工宿舍（针对异地员工）。
招聘流程
本次招聘流程分为简历投递、简历筛选、笔试（技术岗）、面试（1-3轮）、Offer发放、背景调查、入职签约七个环节，具体安排将通过邮件或短信通知,请应聘者保持通讯畅通。
简历投递方式：
- 官方招聘网站：登录联芯科技官网（www.lianxin-tech.com）“加入我们”板块注册投递；
- 招聘邮箱：hr@lianxin-tech.com，邮件主题注明“应聘岗位-姓名-学历-工作年限”；
- 社交平台：关注联芯科技官方微信公众号“联芯科技招聘”,获取最新职位信息并在线投递。
注意事项
- 应聘者需对所提交材料的真实性负责，如有虚假信息，一经查实取消录用资格；
- 公司承诺对应聘者信息严格保密，简历材料恕不退还；
- 招聘过程中不收取任何费用,请警惕虚假招聘信息。
联芯科技始终秉持“以技术创新为核心，以客户价值为导向”的理念，致力于打造一支高素质、专业化的人才队伍，我们相信，每一位加入联芯的人才都将成为公司发展的重要力量，你将与行业顶尖团队共事，接触前沿技术，获得广阔的职业发展空间，如果你充满激情、勇于创新，渴望在通信科技领域实现自我价值，联芯科技期待你的加入，与我们一起，用科技连接未来,用创新驱动发展！
相关问答FAQs
Q1：联芯科技对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？
A1：联芯科技高度重视应届毕业生的培养，设有专门的“启航计划”校园招聘项目，针对硕士及以上学历的优秀应届生，提供具有竞争力的起薪、安家费补贴及人才公寓入住资格；入职后配备一对一导师，提供为期6个月的系统化入职培训，涵盖技术能力、职业素养等方面；表现优秀的应届生可纳入公司“青年骨干”培养计划，优先获得参与核心项目、外出研修及晋升机会，公司还与多所高校建立产学研合作，开放实习岗位,表现优异者可获得转正录用资格。
Q2：非技术岗位（如市场、人力资源）的员工是否有机会参与技术类培训？
A2：是的，联芯科技倡导全员学习与技术赋能，为非技术岗位员工提供丰富的技术培训资源，公司内部设有“联芯学院”，定期开设通信技术基础、5G行业应用、AI入门等通识课程，帮助非技术员工了解行业动态与核心技术；针对市场、销售等岗位，还会组织产品知识培训、技术沙龙等活动，加深员工对公司产品的理解；鼓励员工跨部门学习，通过轮岗机制、项目协作等方式，拓宽知识边界，提升综合能力，公司认为，只有具备技术思维的非技术人才，才能更好地与团队协作,推动业务创新与发展。
