汇聚英才,共筑未来，蓝思科技塘厦基地期待你的加入！在当前快速发展的科技时代，企业间的竞争归根结底是人才的竞争，蓝思科技作为全球领先的智能设备防护玻璃及精密元器件供应商，始终将人才视为企业发展的核心驱动力，塘厦基地作为蓝思科技在华南地区的重要战略布局，肩负着推动区域产业升级、引领行业技术革新的重要使命，为进一步扩大生产规模、提升研发能力、优化管理团队，现面向社会公开招聘各类优秀人才，涵盖技术研发、生产管理、品质控制、设备维护、市场营销等多个领域，旨在吸纳更多有志之士加入蓝思大家庭，共同实现个人价值与企业发展的双赢。
蓝思科技自成立以来,始终坚持以技术创新为引领，以品质卓越为追求，在消费电子、智能汽车、新能源等领域的玻璃及陶瓷、金属、蓝宝石等新材料研发与制造方面积累了深厚的技术实力和丰富的生产经验，塘厦基地依托集团强大的资源支持和先进的管理理念，配备国际一流的生产设备和智能化生产线，致力于为客户提供高品质、高精度的产品解决方案，你将有机会接触到行业前沿的技术和工艺，参与国际知名品牌的合作项目，在充满挑战与机遇的环境中不断成长和突破。
本次招聘岗位丰富多样,以满足不同专业背景和职业发展需求的人才，技术研发类岗位包括但不限于结构工程师、工艺工程师、电子工程师、材料工程师等，要求应聘者具备相关专业本科及以上学历，有扎实的理论基础和较强的动手能力，能够独立完成技术方案设计和问题攻关，生产管理类岗位如生产主管、车间主任、班组长等，欢迎有制造业生产管理经验、熟悉精益生产理念的人才加入，需具备优秀的团队领导能力和沟通协调能力，能有效提升生产效率和产品质量，品质控制类岗位涵盖IQC、IPQC、OQC等质量检验岗位，要求应聘者具备严谨的工作态度和敏锐的洞察力，熟悉质量管理体系和检验标准，确保产品从原材料到成品的全流程质量可控，设备维护类岗位包括设备工程师、技术员等，需要应聘者具备机械、电气等相关专业知识，有设备故障诊断和维护经验，保障生产设备的稳定运行，还设有供应链管理、人力资源、行政管理等职能类岗位，为不同专业人才提供广阔的发展空间。
为吸引和留住优秀人才,蓝思科技塘厦基地为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系和完善的职业发展通道，薪酬方面，实行岗位技能工资制，根据岗位价值、个人能力和绩效表现确定薪资水平，并提供季度奖金、年终奖金及项目专项奖励，确保员工的付出得到合理回报，福利方面，五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、生日慰问、餐补、交通补贴、通讯补贴、住房补贴、年度体检等一应俱全，全方位解决员工的后顾之忧，公司注重员工关怀，设有员工宿舍、食堂、健身房、阅览室、篮球场等生活娱乐设施，营造温馨和谐的工作生活环境，职业发展方面，建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训、外部专业培训等，助力员工不断提升综合素质和业务能力，推行内部晋升机制，为优秀人才提供管理序列和专业序列的双通道发展路径，让每位员工都能在蓝思找到属于自己的职业舞台。
应聘蓝思科技塘厦基地岗位,需满足基本条件：年满18周岁，身体健康，无不良嗜好；遵守国家法律法规和公司各项规章制度；具备良好的职业道德和团队合作精神，责任心强，能承受一定的工作压力，不同岗位另有具体要求，如学历、专业、工作经验、技能证书等，详细信息可通过蓝思科技官方招聘网站、合作招聘平台或塘厦基地招聘公告查询，招聘流程包括简历投递、简历筛选、面试（初试、复试）、体检、录用通知、入职办理等环节，整个流程将严格按照公平、公正、公开的原则进行，确保选拔出最合适的人才。
加入蓝思科技,你将与一群充满激情、追求卓越的团队并肩作战，在智能科技浪潮中乘风破浪；你将拥有广阔的发展平台和丰富的成长机会，实现个人与企业的共同成长；你将为全球领先的科技企业提供核心支持，见证中国智造的崛起与辉煌，蓝思科技塘厦基地诚邀有志之士积极投递简历，把握机遇，挑战自我，与我们一起携手共创美好未来！
以下是相关问答FAQs：
问题1：蓝思科技塘厦基地对应聘者的学历要求是否严格？非相关专业但有经验的求职者是否有机会？
解答：蓝思科技塘厦基地对不同岗位的学历要求有所差异，技术研发类岗位通常要求本科及以上学历，且专业需与岗位相关；生产管理、品质控制、设备维护等实操性较强的岗位，对学历要求相对灵活，大专及以上学历优先，同时会考虑有相关行业经验的专业人才，对于非相关专业但具备丰富经验和突出技能的求职者，只要其能力与岗位需求匹配，通过面试考核同样有机会获得录用机会，公司更看重应聘者的实际能力、学习潜力和职业素养，鼓励有真才实学的优秀人才加入。
问题2：新员工入职后是否有岗前培训？培训内容包括哪些方面？
解答：蓝思科技塘厦基地非常重视新员工的成长与发展，为新入职员工提供系统化的岗前培训，培训内容主要包括三个部分：一是公司文化与规章制度培训，帮助新员工了解企业的发展历程、核心价值观、组织架构及各项管理制度，快速融入企业文化；二是岗位技能培训，由部门资深员工或主管进行针对性指导，包括岗位操作流程、工艺标准、设备使用、质量要求等，确保新员工掌握岗位所需的专业技能；三是安全知识培训，强调生产安全、消防安全、职业健康等重要性，提高新员工的安全意识和自我保护能力，部分岗位还会安排导师带教制度，在新员工入职初期提供一对一的辅导和帮助，助力其尽快适应工作岗位，独立开展工作。
