猎聘作为国内领先的中高端人才招聘平台，凭借其精准的人才匹配能力和专业的服务模式，吸引了大量企业用户，对于企业HR或招聘负责人而言，掌握在猎聘上高效发布招聘信息的流程和技巧至关重要，本文将详细解析猎聘发布招聘的完整步骤、注意事项及相关优化策略,帮助企业快速触达目标候选人。
注册与登录：开启招聘之旅
在猎聘发布招聘信息前，需先完成企业账号注册，访问猎聘官网或下载猎聘APP，点击“企业登录”入口，选择“注册企业账号”，根据页面提示填写企业基本信息，包括企业名称、所属行业、企业规模、注册地址、营业执照等，并上传营业执照扫描件进行资质认证（认证通常需1-3个工作日），资质审核通过后，即可使用账号密码登录猎聘企业后台。
若企业已有猎聘账号，可直接登录，建议首次登录后完善企业主页信息，如企业简介、文化、福利、发展历程等，优质的企业主页能提升候选人对企业的信任感,增加简历投递率。
选择招聘套餐：匹配需求的服务模式
猎聘提供多种招聘套餐，企业可根据招聘需求选择合适的服务类型，主要套餐包括：
- 基础套餐：适合中小型企业或招聘需求较少的场景，可发布一定数量的职位，享受基础的人才推荐服务。
- 急聘套餐：针对紧急岗位，提供职位优先展示、简历加速筛选、专属客服支持等服务，缩短招聘周期。
- 猎头套餐：适用于高端或稀缺岗位，由猎聘认证的猎头顾问主动寻访候选人，提供定制化猎头服务。
- 雇主品牌套餐：包含企业主页置顶、专题活动曝光、雇主品牌故事推广等，助力企业提升行业影响力。
企业可根据预算、岗位紧急程度及人才定位对比套餐详情，点击“立即购买”并完成支付（支持支付宝、企业网银等方式），支付成功后,套餐权益将自动激活至企业后台。
创建与发布职位：精准触达候选人的核心步骤
进入职位发布页面
登录猎聘企业后台后，在导航栏点击“发布职位”或“职位管理”，选择“创建新职位”。
填写职位基本信息
职位信息是吸引候选人的关键，需准确、详细填写以下字段（以表格形式呈现核心必填项）：
| 字段类别 | 填写建议 | |
|---|---|---|
| 职位名称 | 如“高级Java开发工程师”“市场部经理” | 避免使用模糊词汇（如“招人”），明确岗位级别和职责，便于候选人快速识别。 |
| 工作地点 | 省市区+详细地址（如“北京市朝阳区建国门外大街1号”） | 精确到街道，若提供多个办公地点，需分别标注。 |
| 招聘人数 | 计划招聘人数 | 根据实际需求填写，避免虚高人数影响候选人信任感。 |
| 薪资范围 | 月薪或年薪（如“15k-25k·13薪”“30万-50万/年”） | 参考行业水平和企业薪酬体系，建议提供具体范围而非“面议”，提升职位吸引力。 |
| 工作性质 | 全职、兼职、实习、合同制等 | 根据岗位性质选择，全职岗位需注明是否接受加班或出差。 |
| 职位描述 | 核心职责、任职要求、团队介绍、发展空间等 | 分点列出职责，用动词开头（如“负责”“参与”“优化”）；任职要求区分“硬性条件”（学历、经验、技能）和“软性素质”（沟通能力、抗压能力等）。 |
| 福利待遇 | 五险一金、年终奖、带薪年假、节日福利、培训机会、餐补交通补等 | 列出核心福利，突出企业优势（如“弹性工作制”“员工体检”“晋升通道”）。 |
| 职位标签 | 如“互联网”“金融”“应届生”“管培生” | 添加3-5个精准标签，便于系统推荐相关候选人。 |
设置职位筛选条件
为精准定位候选人，可设置额外的筛选条件，如：
- 学历要求：本科及以上、硕士等；
- 工作经验：3-5年、5-10年等；
- 技能标签：如“Python”“项目管理”“英语六级”等；
- 企业偏好：是否接受在职状态、期望到岗时间等。
预览与发布
填写完成后，点击“预览职位”检查信息是否有误（特别是薪资、地点等关键信息），确认无误后点击“发布职位”，发布的职位将在猎聘平台展示，企业可在“职位管理”中查看职位状态（如“招聘中”“已暂停”“已结束”）。
优化职位与主动沟通：提升招聘效果的关键
职位优化技巧
- 关键词布局：在职位名称、描述中嵌入行业热词（如“数字化转型”“AI算法”），提高职位在搜索结果中的排名；
- 突出企业优势：在职位描述中加入企业亮点（如“行业TOP10”“独角兽公司”“核心项目参与”）；
- 定期更新：每3-5天刷新职位，避免因“发布时间久”被系统降权。
主动候选人管理
- 简历筛选：及时查看投递的简历，对符合要求的候选人发送“面试邀请”或“沟通邀请”，注明岗位亮点和面试流程；
- 主动寻访：在猎聘人才库中搜索目标候选人（可通过技能、经验、行业等条件筛选），发送个性化邀请信（如“您好，看到您有XX领域经验，我们的XX岗位与您的背景高度匹配……”）；
- 沟通话术：保持专业礼貌，清晰介绍岗位职责、企业福利及发展空间，避免过度承诺。
数据复盘与调整：持续提升招聘效率
猎聘企业后台提供数据统计功能，企业可定期查看职位曝光量、简历投递量、面试转化率等指标，分析招聘效果。
- 若曝光量高但投递量低，可能是职位描述或薪资设置不合理，需优化内容；
- 若投递量高但面试转化率低，可能是筛选条件过严或面试流程体验不佳，需调整沟通策略。
通过数据复盘，企业可不断优化招聘方案,提升人岗匹配效率。
相关问答FAQs
Q1：猎聘发布职位后多久能被候选人看到？
A1：职位发布后通常会在1-2小时内完成审核并上线（若涉及敏感信息可能延迟），审核通过后，职位将在猎聘APP、官网及相关搜索结果中展示，企业可通过“职位管理”查看实时曝光数据。
Q2：猎聘套餐是否支持升级或退款？
A2：猎聘套餐支持升级，若当前套餐无法满足需求，可联系客服补差价升级至更高套餐；退款方面，未使用的套餐可申请退款（需扣除一定比例服务费），具体规则以购买时的协议为准,建议联系猎聘企业客服咨询详情。
