猎聘网作为国内领先的中高端人才招聘平台,凭借其精准的人才匹配能力和专业的服务，吸引了大量企业用户，对于企业HR或招聘负责人而言，掌握在猎聘网发布招聘信息的正确方法，是高效招到合适人才的关键，以下将详细介绍猎聘网发布招聘信息的完整流程、注意事项及优化技巧，帮助企业顺利开展招聘工作。

注册与登录企业账户

企业需要在猎聘网官网（www.liepin.com）或猎聘企业APP上注册企业账户，打开官网后，点击右上角的“企业登录”按钮，选择“企业注册”，按照页面提示填写企业基本信息，包括企业名称、所属行业、企业规模、营业执照、联系人及联系方式等，需要注意的是，企业名称必须与营业执照上的名称一致，营业执照需要上传清晰的正本或副本照片，平台会对企业资质进行审核，审核通过后方可正常使用账户，注册完成后，使用账号密码登录猎聘企业后台，建议完善企业主页信息，如企业简介、企业文化、产品服务、福利待遇等，优质的企业主页能增强对候选人的吸引力。

完善企业基本信息

登录猎聘企业后台后,需先完善企业基本信息，这部分信息是候选人了解企业的重要窗口，直接影响投递意愿，在“企业设置”或“账户信息”模块中，企业需准确填写所属行业、企业规模、注册地址、企业官网等，并上传企业Logo和环境图片，还可添加企业荣誉、发展历程、团队活动等内容，让候选人更直观地感受企业文化和工作氛围，互联网企业可突出技术氛围和创新机制，传统企业可强调稳定性和员工福利，这些细节能有效提升企业在候选人中的好感度。

创建并填写职位信息

完成企业信息完善后,即可开始创建招聘职位，在猎聘后台的“职位管理”页面，点击“发布新职位”，进入职位创建流程，填写职位信息时，需重点关注以下几个核心模块：

1. 基本信息：包括职位名称、工作地点、所属部门、汇报对象、招聘人数、薪资范围等，职位名称应简洁明确，避免使用“急招”“高薪”等模糊词汇，如“Java开发工程师”比“急招程序员”更专业，薪资范围需根据市场行情和企业实际薪酬体系填写，建议设置有竞争力的薪资区间，以提高职位曝光率，工作地点需精确到具体城市和区域，若支持远程办公，需勾选相关选项并说明远程范围。

   
   （图片来源网络，侵删）

2. 职位描述：这是吸引候选人的关键部分，需清晰说明岗位职责和任职要求，岗位职责应分点列出，突出核心工作内容，避免过于笼统。“负责公司核心产品的需求分析与功能设计”比“参与产品开发”更具体，任职要求需明确学历、专业、工作经验、技能证书等硬性条件，同时可添加软性素质要求，如“具备良好的沟通能力”“有团队协作精神”，对于中高端岗位，还可补充“有行业头部企业经验者优先”等条件，精准筛选候选人。

3. 职位标签：猎聘网支持为职位添加标签，如“五险一金”“弹性工作”“带薪年假”“节日福利”等，企业可根据实际情况勾选，这些标签能帮助候选人快速了解职位亮点，增加投递意愿。

4. 职位类型：根据企业需求选择全职、兼职、实习或猎头职位，若委托猎头招聘，需勾选“猎头合作”选项并设置猎头服务费。

选择职位发布与推广方式

职位信息填写完成后,可选择立即发布或定时发布，若企业急需人才，建议立即发布以提高曝光率，猎聘网提供多种职位推广服务，企业可根据预算和招聘需求选择：

• 普通发布：免费发布职位，但在搜索结果中的曝光有限，适合招聘需求不紧急或预算有限的企业。
• 置顶推广：付费服务，使职位在搜索结果中置顶显示，增加曝光机会，适合急需招聘核心岗位的企业。
• 急聘标签：添加“急聘”标签，突出显示职位 urgency，吸引候选人关注。
• 精准投放：根据目标候选人的行业、经验、地区等条件定向投放职位，提高匹配效率。

企业还可购买猎聘网的“简历下载”或“面试邀约”服务，主动联系符合条件的候选人，缩短招聘周期。

管理职位与候选人

职位发布后,企业需及时管理和跟进候选人，在猎聘后台的“简历管理”模块，可查看投递的简历、筛选简历、发起面试或拒绝候选人，系统会根据职位要求智能推荐匹配度较高的候选人，HR可根据简历详情筛选合适人选，并通过站内信、电话或邮件联系候选人，对于进入面试环节的候选人，需及时安排面试并更新候选人状态，同时可在后台记录面试反馈，方便后续跟踪，若职位已招满，需及时在后台关闭职位，避免继续接收无效简历。

优化职位发布效果

为提高招聘效率,企业可对职位发布效果进行持续优化，定期分析职位数据，如曝光量、浏览量、投递量、转化率等，若投递量低，可检查薪资范围、职位描述是否合理，或调整职位关键词，关注行业动态和竞争对手的招聘信息，及时调整自身招聘策略，保持与候选人的良好沟通，即使候选人未通过面试，也可发送礼貌的拒绝信息，维护企业雇主形象。

注意事项

在猎聘网发布招聘信息时,企业需遵守平台规则和法律法规，禁止发布虚假职位信息，如虚构薪资、岗位名称与实际工作内容不符等，否则可能导致账户被封禁，需保护候选人隐私，不得随意泄露候选人个人信息，对于涉及敏感信息或特殊行业的职位，需提供相关资质证明，确保招聘内容合法合规。

以下是猎聘网发布招聘信息的关键步骤总结：

相关问答FAQs

Q1：猎聘网发布职位需要收费吗？
A：猎聘网提供免费和付费两种职位发布方式，免费发布可享受基础曝光，适合普通岗位；付费服务如职位置顶、急聘标签、精准投放等能提升职位曝光和匹配效率，具体费用根据服务类型和招聘周期而定，企业可根据实际需求选择。

Q2：如何提高猎聘网职位的投递量？
A：提高职位投递量可从以下几个方面入手：一是优化职位描述，明确岗位职责和任职要求，避免模糊表述；二是设置有竞争力的薪资范围和福利标签，如“五险一金”“年终奖”等；三是选择合适的推广服务，如置顶推广或急聘标签，增加职位曝光；四是及时更新职位信息，保持职位活跃度，避免因信息过时导致曝光下降。