在当今竞争激烈的人才市场中,企业招聘效率与精准度直接关系到人才吸引和组织发展，传统招聘模式依赖人工筛选简历、手动匹配岗位需求，不仅耗时耗力，还容易因主观判断偏差导致人岗不适配，而“智能匹配”技术的出现，通过算法分析、数据挖掘和机器学习等手段...
