在IC设计领域，招聘题目通常涵盖专业知识、实践能力及行业认知等多个维度，旨在全面评估候选人的技术储备与解决问题的潜力，以下从数字IC设计、模拟IC设计、验证工程师及通用能力四个方向，结合具体题目类型与考察重点展开分析,并附相关FAQs供参考...
