在现代企业管理中,招聘策略的制定与执行直接影响人才质量、团队效能及组织长期发展，传统的“窄策略”招聘往往聚焦于特定技能、经验或学历等硬性指标，虽能快速填补岗位空缺，但易导致人才同质化、创新乏力等问题，而“宽策略”招聘则通过拓宽人才筛选维度，...
