在招聘实践中，传统的简历筛选和面试评估往往侧重于候选人的显性特质，如学历、工作经历、专业技能等，但这些信息难以全面反映一个人的真实能力和潜在适配度，冰山模型作为一种经典的人才评估理论，为招聘提供了系统性的思维框架，通过区分“水上冰山”与“水...
