在当前竞争激烈的人才市场中,企业招聘已从单纯的“岗位填补”升级为“人才战略布局”，而期权激励作为长期绑定核心人才的重要工具，其落地效果往往与员工对期权的认知深度直接相关，将“期权培训”融入招聘全流程，成为企业提升招聘质量、优化人才留存的关键...
