klkc男装招聘正在火热进行中，作为国内知名的中高端男装品牌，klkc始终致力于为消费者提供兼具设计感与实穿性的服饰产品，而品牌的持续发展离不开优秀人才的加入，本次招聘涵盖多个岗位类型，包括设计类、运营类、销售类及职能类，旨在吸纳各领域专业人才，共同推动品牌在时尚行业的创新与突破。
在设计类岗位中，klkc男装诚聘服装设计师3名，要求具备3年以上男装设计经验，熟悉面辅料特性及工艺流程，能准确把握市场流行趋势，独立完成从概念设计到样衣制作的全流程工作；另有设计师助理2名，需设计类相关专业背景，熟练使用PS、AI等设计软件，协助设计师完成图案绘制、素材整理及样衣跟进等事务，设计团队将负责品牌四季产品线的开发，涵盖商务休闲、潮流时尚等多个系列，要求候选人兼具创意思维与商业落地能力，作品集需体现对男装廓形、色彩搭配及细节处理的深刻理解。
运营类岗位是本次招聘的重点方向，其中电商运营专员2名，需负责天猫、京东等主流电商平台的日常运营，包括店铺维护、活动策划、数据分析及客户关系管理，要求有2年以上电商平台独立运营经验，熟悉平台规则及推广工具，能制定有效的营销方案提升转化率；新媒体运营专员1名，负责品牌小红书、抖音等社交媒体的内容策划与账号运营，需具备良好的文案撰写能力及短视频制作经验，有时尚类账号运营案例者优先，视觉陈列师1名，要求根据品牌调性及季节主题，完成线下门店的陈列设计，提升购物体验，需有3年以上男装品牌陈列经验，熟悉色彩搭配与空间布局。
销售类岗位面向终端市场，招聘门店店长5名，负责门店整体运营管理，包括销售目标达成、团队培训、库存管理及客户服务，要求5年以上男装零售经验，3年以上店长管理经验，具备较强的团队领导能力及销售技巧；资深导购10名，需热情主动，具备良好的沟通表达能力，能向顾客提供专业的穿搭建议，有高端男装销售经验者优先，销售岗位的候选人需认同品牌文化，注重服务细节，致力于提升顾客满意度。
职能类岗位包括人力资源专员1名，负责招聘、培训、员工关系等模块工作，要求人力资源专业背景，2年以上相关工作经验，熟悉劳动法律法规；财务助理1名，协助完成日常账务处理、报表编制及费用报销，需财务相关专业，熟练使用财务软件，工作细致严谨。
klkc男装为员工提供完善的薪酬福利体系，包括具有竞争力的薪资、年终奖金、五险一金、带薪年假、节日福利及生日惊喜；同时注重员工成长，定期组织专业技能培训、行业知识分享及晋升通道评估，为优秀人才提供广阔的发展平台，工作环境方面，品牌总部位于市中心商务区，交通便利，办公氛围开放包容，团队年轻且充满活力，鼓励创新与协作。
对于有意加入klkc的求职者，可通过官方网站招聘板块或指定招聘平台投递简历，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+工作经验”，简历中需附相关作品集（设计岗）或业绩案例（运营/销售岗），我们将对简历进行筛选，通过初筛者将统一安排面试，面试形式包括初试、复试及终试，全程约1-2周，录用结果将通过电话或邮件通知。
相关问答FAQs
Q1：klkc男装对应聘者的学历有硬性要求吗？
A1：klkc男装更看重应聘者的专业能力与岗位匹配度，部分岗位如设计师、运营专员等要求大专及以上学历，相关专业背景优先；而导购、店长等一线销售岗位则更注重实际工作经验与服务意识，学历可适当放宽，能力突出者可破格录用。
Q2：入职后是否有系统的培训机制？
A2：是的，klkc为每位新员工提供入职培训，包括品牌文化、产品知识、岗位技能等内容；在职期间，公司会定期组织专业技能提升培训、行业趋势分享会及跨部门交流项目，帮助员工持续成长,表现优秀者还将获得外出学习或晋升机会。
