win party作为行业内快速发展的创新型企业，始终致力于通过优质产品与服务为用户创造价值，目前因业务扩张需要，正面向社会公开招聘多个岗位人才，涵盖技术、市场、运营、设计等核心领域，期待与优秀人才共同成长，实现共赢。
在技术岗位方面，win party急需招聘资深软件工程师、前端开发工程师和算法研究员，资深软件工程师需负责核心系统架构设计与开发，要求具备5年以上Java/Python开发经验，熟悉分布式系统架构，有大型项目落地案例者优先；前端开发工程师需参与Web及移动端产品界面开发，要求熟练掌握React/Vue框架，具备响应式设计能力，有跨端开发经验者加分；算法研究员则聚焦人工智能领域，负责机器学习模型研发与优化，要求硕士及以上学历，计算机、数学相关专业背景，有深度学习项目经验，熟悉TensorFlow/PyTorch框架。
市场与运营板块，win party正在招聘市场策划专员、新媒体运营和用户增长经理，市场策划专员需制定品牌推广方案，负责线上线下活动执行，要求3年以上市场营销经验，具备活动策划全流程能力，有成功案例者优先；新媒体运营负责微信公众号、抖音等平台内容运营与用户互动，要求熟悉各平台规则，具备文案撰写与数据分析能力，有新媒体矩阵运营经验者佳；用户增长经理需通过数据分析挖掘用户需求，设计增长策略，要求具备用户运营经验，熟悉AARRR模型，有从0到1用户增长案例者优先。
设计岗位方面，win party招聘UI/UX设计师和平面设计师，UI/UX设计师负责产品界面设计与用户体验优化，要求熟练使用Figma、Sketch等设计工具，具备交互设计思维，有完整APP设计案例；平面设计师负责品牌视觉设计、宣传物料制作，要求精通PS、AI等设计软件，具备良好的审美与创意能力，有品牌视觉系统搭建经验者优先。
win party还开放了产品经理、人力资源专员、行政助理等多个职能岗位，产品经理需负责产品需求分析与规划，要求具备3年以上互联网产品经验，熟悉产品生命周期管理；人力资源专员负责招聘、培训、员工关系等工作，要求熟悉人力资源六大模块，具备良好的沟通协调能力；行政助理负责日常行政事务与后勤保障，要求熟练使用办公软件，工作细致耐心，有行政工作经验者优先。
win party为员工提供具有竞争力的薪酬福利，包括五险一金、年终奖金、带薪年假、节日福利、定期团建、专业培训等，同时营造开放包容的团队氛围，鼓励创新与协作，为员工提供清晰的职业发展通道，公司重视人才培养，通过导师制、内部晋升机制等助力员工实现职业目标，欢迎有激情、有能力、有追求的优秀人才加入，共同推动win party的发展与创新。
相关问答FAQs
Q1：win party的招聘流程是怎样的？
A：win party的招聘流程通常包括简历筛选、初试（专业能力面试）、复试（综合能力面试）、背景调查、offer发放五个环节，技术岗位可能增加笔试环节，重点考察专业知识与实际应用能力；管理岗位则侧重团队管理与项目经验评估，整个流程一般在2-3周内完成，HR会通过电话或邮件及时与候选人沟通进展，确保招聘体验高效透明。
Q2：应聘win party岗位需要具备哪些核心素质？
A：winparty重视候选人的专业能力、学习能力和团队协作精神，核心素质包括：扎实的专业知识与岗位匹配度，快速学习新知识、适应行业变化的能力，良好的沟通表达与跨部门协作意识，积极主动的工作态度和解决问题的能力，以及与企业文化相符的创新精神与责任心，部分岗位（如市场、运营）需具备数据分析思维,技术岗位则要求注重代码规范与工程质量。
