智联招聘作为国内领先的一站式人力资源服务平台,为企业提供了高效、便捷的招聘解决方案，企业通过智联招聘发送招聘信息，需要完成一系列操作流程，包括账号注册与认证、职位创建与优化、职位发布与管理、以及后续的候选人沟通等环节，以下将详细介绍智联招聘发送招聘的具体步骤和注意事项。
企业需要注册并激活智联招聘的企业账号,访问智联招聘官网，点击“企业服务”或“企业登录”入口，选择“立即注册”，按照页面提示填写企业基本信息，如企业名称、所属行业、企业规模、联系方式等，需要注意的是，企业名称必须与营业执照上的名称一致，以确保信息的真实性和合法性，注册完成后，系统会向管理员手机发送验证码，完成账号激活，企业需要进行账号认证，这是提升职位曝光度和企业可信度的关键步骤，认证通常包括企业资质认证和联系人认证，需上传营业执照扫描件、组织机构代码证（或三证合一的营业执照）、法定代表人身份证信息以及联系人身份证信息等材料，智联招聘审核团队会对提交的材料进行人工审核，审核通过后，企业账号将获得认证标识，在求职者搜索时会优先展示，从而增加企业的吸引力。
账号认证通过后,企业即可进入招聘核心环节——创建和发布职位，在智联招聘企业后台，找到“职位管理”模块，点击“发布新职位”，创建职位时，需要填写详细且准确的职位信息，首先是职位基本信息，包括职位名称（应简洁明了，避免使用模糊或夸张的词汇，如“急聘”“高薪”等）、所属行业、职能类别、工作地点（精确到城市、区域甚至具体地址）、工作性质（全职、兼职、实习、兼职等）、招聘人数、薪资范围（建议提供具体区间或面议，合理的薪资范围能吸引更多候选人）、职位有效期等，其次是职位描述，这是吸引候选人的关键部分，需要清晰说明岗位职责和任职要求，岗位职责应具体描述该职位需要承担的工作内容，避免使用“负责相关工作”等模糊表述；任职要求应包括学历、专业、工作经验、技能证书、语言能力、计算机能力等，同时可加入企业对候选人的软性要求，如团队合作能力、沟通能力等，在填写职位描述时，建议使用分点列举的方式，使内容条理清晰，便于阅读，还可以添加职位亮点，如“五险一金”“带薪年假”“节日福利”“晋升空间大”等，突出企业的福利优势和企业文化，增加职位的吸引力。
职位信息填写完成后,需要进行预览和检查，确保所有信息准确无误，没有错别字或语法错误，确认无误后，即可提交发布，智联招聘会对职位内容进行审核，审核通过后，职位将在平台上正式展示，企业可以根据招聘需求选择不同的职位发布套餐，如基础套餐、急速套餐、精准套餐等，不同的套餐在职位曝光时长、简历下载量、精准匹配服务等方面有所差异，企业可根据实际预算和招聘需求选择。
职位发布后,企业需要积极进行职位管理和候选人沟通，在“职位管理”模块，企业可以实时查看职位的浏览量、申请量、简历投递情况等数据，了解职位的曝光效果和招聘进展，对于投递的简历，企业可以通过智联招聘的简历筛选功能，按照学历、工作经验、技能等条件快速筛选出符合要求的候选人，对于感兴趣的候选人，企业可以通过智联招聘的在线沟通工具（如智联招聘APP或PC端的“聊一聊”功能）主动发起沟通，了解候选人的求职意向、薪资期望、到岗时间等信息，并邀请候选人参加面试，在沟通过程中，企业应保持专业和礼貌，及时回复候选人的问题，避免因沟通不及时导致候选人流失，企业还可以使用智联招聘的“人才库”功能，将之前接触过但未录用的候选人信息保存到人才库中，当有新的职位空缺时，可以直接从人才库中筛选合适的人才，提高招聘效率。
为了提高招聘效果,企业在使用智联招聘发送招聘信息时，还需要注意以下几点：一是优化职位信息，定期更新职位描述和要求，避免职位内容陈旧；二是合理设置薪资范围，参考市场行情和行业标准，确保薪资具有竞争力；三是积极参与智联招聘的企业活动，如企业开放日、行业招聘专场等，增加企业的曝光度；四是及时处理候选人反馈，无论是简历筛选还是面试安排，都应快速响应，提升候选人的求职体验。
以下是智联招聘发送招聘的流程概览表格：
| 操作环节 | 注意事项 | |
|---|---|---|
| 账号注册与认证 | 填写企业信息，上传营业执照等资质材料，完成人工审核 | 企业名称需与营业执照一致，材料需真实有效 |
| 创建职位 | 填写职位名称、工作地点、薪资、岗位职责、任职要求等信息 | 职位描述应具体、清晰，突出职位亮点和企业福利 |
| 发布职位 | 提交职位信息，等待审核，选择发布套餐 | 检查信息准确性，选择适合的招聘套餐 |
| 职位管理与沟通 | 查看职位数据，筛选简历，与候选人在线沟通，安排面试 | 及时响应候选人，保持专业沟通，利用人才库功能 |
| 优化招聘效果 | 更新职位内容，合理设置薪资，参与平台活动，提升候选人体验 | 参考市场行情，保持职位信息新鲜 |
相关问答FAQs：
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问：智联招聘发布职位后多久可以审核通过？
答：智联招聘审核团队通常会在工作日的1-2个工作日内完成职位审核，审核结果会通过短信或站内消息通知企业，若遇招聘高峰期或节假日，审核时间可能会有所延长，企业可在职位管理页面查看审核状态，若审核未通过，可根据提示修改后重新提交。
（图片来源网络，侵删） -
问：智联招聘的急速套餐和基础套餐有什么区别？企业如何选择？
答：急速套餐通常在职位曝光量、简历下载量、精准匹配服务等方面优于基础套餐，急速套餐的职位会获得更多的优先展示机会，支持更多简历下载次数，并提供更精准的候选人推荐服务，适合对招聘时效性要求高、招聘量较大的企业，基础套餐则适合预算有限、招聘需求较少的企业，企业可根据自身招聘需求、预算以及职位的重要程度选择合适的套餐，也可联系智联招聘的客户经理获取更详细的套餐介绍和定制化建议。
