手机智联作为一款广泛使用的招聘平台，为企业提供了便捷高效的招聘渠道，通过手机智联发布招聘信息，企业可以快速触达大量求职者，精准匹配合适的人才，以下是详细的操作步骤和注意事项,帮助企业顺利完成招聘发布。
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注册与登录账号
企业需要在手机智联平台上注册并登录账号，如果是首次使用，可以通过手机号、邮箱或企业认证信息进行注册，注册完成后，建议完善企业资料，包括企业名称、行业类型、规模、地址、简介等，这些信息会直接影响求职者对企业的信任度，企业认证通常需要上传营业执照等资质文件，认证后的账号会显示“认证企业”标识,增加信息的可信度。
进入招聘发布页面
登录成功后，在APP首页或“企业中心”找到“发布招聘”按钮，点击进入招聘信息填写页面，不同版本的手机智联界面可能略有差异，但核心功能基本一致，如果找不到入口，可以在搜索栏输入“发布招聘”进行查找。
填写招聘岗位基本信息
- 岗位名称：需明确具体岗位，如“软件工程师”“市场专员”等，避免使用模糊词汇，如“招贤纳士”“诚聘英才”。
- 工作地点：填写详细的工作城市及区域，若支持远程办公，需勾选“远程办公”选项。
- 薪资范围：根据市场行情和企业实际情况填写，建议提供具体区间（如“8000-12000元/月”），避免使用“面议”或“薪资优厚”，以吸引更多求职者。
- 工作性质：选择全职、兼职、实习或临时工等类型。
- 招聘人数：填写该岗位的计划招聘人数，如“3人”。
- 岗位职责：清晰列出岗位的主要工作内容，建议分点描述，突出核心职责，避免过于笼统。“负责公司产品的UI设计”“制定并执行市场推广计划”等。
- 任职要求：包括学历、专业、工作经验、技能证书等，同时可加入软技能要求，如“沟通能力强”“团队协作意识佳”，要求需与岗位匹配，避免设置过高或过低的门槛。
上传附件与福利信息
- 公司介绍：简要介绍企业背景、发展前景、企业文化等，可上传公司宣传图片或视频，增强吸引力。
- 福利待遇：详细列出企业提供的福利，如五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会、晋升空间等，可通过表格形式呈现，更直观清晰。
| 福利类别 | |
|---|---|
| 社会保险 | 五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金） |
| 假期福利 | 带薪年假、法定节假日、病假、婚假、产假等 |
| 补贴津贴 | 交通补贴、餐补、住房补贴、通讯补贴、高温补贴等 |
| 其他福利 | 年终奖、节日礼品、团建活动、定期体检、员工培训、晋升机会 |
设置职位曝光与筛选条件
- 职位有效期：根据招聘紧急程度设置有效期，通常为30天，到期后可手动续期。
- 刷新职位：定期刷新职位信息，可提升在搜索结果中的排名，增加曝光率。
- 筛选条件：可选择求职者的学历、工作经验、技能标签等，缩小匹配范围，提高精准度。
预览与发布
完成信息填写后，点击“预览”按钮检查是否有误，特别是薪资、岗位职责等关键信息，确认无误后点击“发布”，发布成功后，企业可在“已发布职位”中查看和管理招聘信息，包括查看简历、筛选候选人、安排面试等。
注意事项
- 信息真实性：确保所有信息真实准确，避免虚假宣传，否则可能影响企业信誉。
- 及时沟通：收到求职者简历后，建议在24小时内回复，保持良好的沟通体验。
- 优化职位描述：根据数据反馈调整岗位信息，例如若某岗位简历投递量低，可检查薪资或要求是否合理。
- 遵守平台规则：避免发布敏感信息或重复岗位，否则可能被平台限制发布权限。
相关问答FAQs
Q1：手机智联发布招聘需要收费吗？
A：手机智联提供免费和付费两种服务模式，基础职位发布和简历查看功能通常免费，但企业若需使用“急聘曝光”“置顶职位”等增值服务，则需要付费，具体收费标准可在平台“企业中心”的“充值中心”查看，不同服务的费用根据曝光时长和效果而定。
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Q2：如何提高招聘信息的曝光率？
A：可通过以下方式提升曝光率：① 定期刷新职位，保持信息活跃度；② 设置合理的薪资范围和清晰的岗位要求，吸引目标求职者；③ 购买“急聘”或“置顶”服务，增加搜索排名优先级；④ 完善企业资料，上传认证信息和公司图片，增强求职者信任感；⑤ 主动搜索并联系匹配度高的候选人,提高招聘效率。
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