智联招聘作为国内领先的一站式人力资源服务平台,其手机端招聘功能为求职者和企业HR提供了极大的便利，对于企业用户而言，通过智联招聘手机端进行招聘操作，流程简洁高效，能够快速触达目标人才，以下是智联招聘手机端的详细使用指南：
下载并安装智联招聘APP是基础操作,用户可通过手机应用商店搜索“智联招聘”并下载安装，安装完成后打开APP，使用已注册的账号登录（支持手机号、邮箱等多种登录方式），新用户需先完成企业认证，通常需要上传营业执照、组织机构代码证等资质文件，并通过人工审核，确保企业信息的真实性与合法性。
登录后,企业HR需完善企业信息，包括企业简介、规模、行业、福利待遇等，详细的企业信息能提升求职者的信任感，增加职位吸引力，核心步骤是发布职位，在APP首页点击“发布职位”按钮，系统会引导用户填写职位基本信息，如职位名称、工作地点、薪资范围、学历要求、工作经验、岗位职责、任职要求等，薪资范围和岗位职责是求职者最关注的内容，建议填写具体且有竞争力的数据，8K-15K·13薪”“五险一金、带薪年假、节日福利”等，能有效吸引更多优质简历，职位信息提交后，平台会进行审核，审核通过后职位将正式上线。
职位上线后,HR可通过“简历搜索”功能主动筛选候选人，系统提供多维度筛选条件，包括地区、学历、工作经验、技能标签、期望薪资等，例如搜索“北京地区、本科、3年以上互联网运营经验”的简历，快速定位符合岗位需求的候选人，对于搜索到的简历，HR可直接在线沟通，发送面试邀请，或收藏简历以便后续查看，APP还支持“人才推荐”功能，基于企业发布的职位和招聘需求，平台会智能匹配并推荐相关度较高的简历，减少HR的筛选时间。
面试管理环节,智联招聘手机端同样便捷，HR可在“面试管理”模块查看所有候选人的面试安排，包括面试时间、地点、候选人信息等，支持一键发送面试提醒短信或APP通知，避免候选人爽约，对于已面试的候选人，HR可直接在APP中标记面试结果（如“通过”“不通过”“待定”），并更新招聘进度，方便团队协作。
数据监控功能帮助企业实时掌握招聘效果,在“数据报表”页面，HR可查看职位的曝光量、简历投递量、简历筛选量、面试邀请量等关键指标，通过分析数据优化职位描述或调整招聘策略，例如若某职位简历投递量低，可能需要优化薪资范围或岗位职责。
智联招聘手机端还提供增值服务,如置顶职位、急聘标识、刷新职位等，可提升职位的曝光度和优先级，帮助企业更快招到合适人才，APP支持多账号管理，企业管理员可创建子账号并分配权限，满足团队协作需求。
为了更直观地展示核心功能,以下是智联招聘手机端主要功能及操作要点的简要表格：
| 功能模块 | 主要操作 | 注意事项 |
|---|---|---|
| 企业认证 | 上传营业执照、法人信息等资质文件，等待人工审核 | 确保材料清晰、信息真实，审核需1-3个工作日 |
| 职位发布 | 填写职位名称、薪资、学历、岗位职责等，提交审核 | 薪资、福利需具体明确，避免使用“面议” |
| 简历搜索 | 按地区、学历、经验等条件筛选简历，查看候选人详情 | 合理使用筛选条件，提高匹配效率 |
| 面试管理 | 安排面试时间、发送提醒、标记面试结果 | 及时更新候选人状态，避免信息遗漏 |
| 数据监控 | 查看职位曝光量、简历投递量等数据，分析招聘效果 | 定期复盘数据，优化招聘策略 |
相关问答FAQs：
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问：智联招聘手机端发布的职位多久能审核通过？
答：通常情况下，智联招聘APP发布的职位会在1-3个工作日内完成审核，审核结果会通过APP消息或短信通知用户，若遇高峰期，审核时间可能略有延迟，建议耐心等待，若审核未通过，可查看驳回原因并修改后重新提交。 -
问：如何提高职位在智联招聘手机端的曝光量？
答：可通过以下方式提升职位曝光量：①完善企业信息，增加企业可信度；②优化职位描述，突出薪资福利、岗位职责等核心内容；③使用“急聘”“置顶”等增值服务，增加职位优先级；④定期刷新职位，保持职位活跃度；⑤主动搜索并发送面试邀请，提升职位与候选人的互动率。
