智联招聘作为国内领先的综合人力资源服务平台,为企业提供了高效的招聘信息发布和管理功能，企业通过智联招聘发送招聘信息，需要按照平台规范的流程操作，以下从准备工作、发布步骤、信息优化、管理维护等方面详细介绍具体操作方法。
在开始发送招聘信息前,企业需完成账号注册与认证，访问智联招聘官网或下载APP，点击“企业注册”按钮，填写企业基本信息（如企业名称、统一社会信用代码、所属行业等），上传营业执照等资质文件，提交后等待平台审核（通常1-3个工作日），审核通过后，企业需完善账号信息，包括联系人、联系方式、企业简介等，确保信息真实完整，这既是对求职者的负责，也能提升企业账号的可信度，建议提前准备好招聘岗位的详细信息，包括职位名称、工作地点、岗位职责、任职要求、薪资范围、福利待遇等，避免在发布过程中因信息不全而中断操作。
账号认证完成后,即可进入招聘信息发布环节，登录智联招聘企业后台，在首页找到“发布职位”或“相似职位推荐”入口，点击进入职位发布页面，系统会根据企业所在行业、历史发布记录等推荐相似职位，企业可直接选择“复制已有职位”并修改，或点击“新建职位”从头创建，新建职位时，需依次填写核心信息：首先选择“职位类别”，从下拉菜单中勾选最符合岗位的类别（如技术类、销售类、行政类等），确保分类准确以便求职者精准搜索；然后填写“职位名称”，建议使用规范名称（如“Java开发工程师”而非“招人”），避免使用“急招”“高薪”等营销词汇，以免被平台判定为违规；接着设置“工作地点”，需精确到城市、区县甚至具体地址，若支持多地办公可添加多个地点；薪资部分需填写“月薪范围”或“年薪范围”，可选择“面议”，但建议明确薪资区间以吸引更多求职者，同时需注明薪资结构（如“基本工资+绩效+提成”）。
在填写“岗位职责”和“任职要求”时，需注意内容清晰、重点突出，岗位职责可分点列出，说明该岗位的主要工作内容，避免使用“负责公司相关工作”等模糊表述；任职要求需明确学历、专业、工作经验、技能证书等硬性条件，同时可补充“具备良好的沟通能力”“团队合作精神”等软性素质，福利待遇部分，企业可勾选“五险一金”“带薪年假”“节日福利”等平台提供的选项，或补充自定义福利，如“免费三餐”“员工旅游”等，完善的福利信息能显著提升职位吸引力，信息填写完成后，建议预览职位页面，检查是否有错别字、信息遗漏等问题，确认无误后点击“发布”按钮，系统会对职位内容进行合规审核，审核通过后职位将正式上线展示。
为提高招聘效果,企业需对发布的招聘信息进行持续优化，关键词布局很重要，在职位名称、岗位职责、任职要求中自然融入行业相关关键词（如互联网岗位可加入“算法”“大数据”等），便于求职者通过搜索功能找到职位，定期更新职位信息，若长时间未收到简历，可尝试调整薪资范围、优化岗位职责描述，或刷新职位使其在搜索结果中排名靠前，企业可利用智联招聘提供的增值服务，如“急聘标识”“置顶职位”“首页推荐”等，增加职位曝光量，这些服务通常需要额外付费，但能快速提升招聘效率，尤其适用于紧急岗位需求。
职位发布后,企业需及时进行简历筛选和沟通，在企业后台“简历管理”模块，可查看收到的简历，系统会根据匹配度对简历进行排序，企业可通过“在线沟通”功能直接联系求职者，或发送面试邀请，为提升求职者体验，建议在收到简历后24小时内反馈，即使不合适也礼貌回复，企业需跟踪招聘进度，在后台更新职位状态（如“招聘中”“已暂停”“已结束”），避免求职者投递无效岗位，若某岗位招聘完成，可及时暂停或下线职位，节省招聘资源。
以下是相关问答FAQs：
Q1：智联招聘发布职位需要收费吗？
A：智联招聘部分基础功能（如发布一定数量的免费职位、查看基础简历）对企业用户免费，但高级功能（如下载简历、急聘标识、置顶推荐等）通常需要购买套餐或按次付费，具体费用根据企业选择的服务类型和时长而定，企业可在后台查看详细的收费标准，或联系客服咨询定制化方案。
Q2：发布的职位审核不通过怎么办？
A：若职位审核不通过，后台会提示具体原因（如信息不完整、含违规词汇、薪资范围不合理等），企业需根据提示修改内容，例如删除“薪资面议但写明高薪”等矛盾表述，避免使用“优先录用男性”“35岁以下以下”等涉嫌歧视的词汇，确保信息真实合规，修改后重新提交审核，一般1个工作日内会有结果，多次审核不通过可联系智联招聘客服寻求帮助。
