fancy digital作为一家在数字创意与科技领域快速发展的创新型企业，其招聘活动始终备受行业关注，公司专注于为全球客户提供前沿的数字营销解决方案、用户体验设计及技术产品开发，业务涵盖品牌全案策划、互动媒体制作、AI驱动的数据分析等多个维度，在这样的业务布局下，fancy digital对人才的需求呈现出“复合型、创新力、国际化”的显著特征,其招聘体系也以严谨的筛选流程和以人为本的发展理念著称。
在岗位需求方面，fancy digital的招聘清单通常分为四大核心板块：创意设计类、技术开发类、产品运营类及市场策略类，创意设计类岗位包括UI/UX设计师、视觉设计师、动态设计师等，要求候选人不仅具备扎实的设计软件操作能力（如Figma、Sketch、After Effects等），更需拥有对用户心理的洞察力和将抽象需求转化为具象视觉的能力，UX设计师岗位在招聘时会重点考察用户调研方法、信息架构设计及原型制作经验，通常需要提供过往作品集，且作品需体现从问题分析到方案落地的完整逻辑链，技术开发类岗位则覆盖前端工程师、全栈工程师、AI算法工程师等，其中前端工程师岗位要求精通HTML5、CSS3、JavaScript等基础技术，熟悉React、Vue等主流框架，并有响应式开发和跨平台项目经验；AI算法工程师岗位则更侧重候选人的机器学习理论基础，如掌握TensorFlow、PyTorch等工具,具备自然语言处理或计算机视觉领域的项目经验。
产品运营类岗位是fancy digital近年来的招聘重点，包括产品经理、用户运营、数据运营等，这类岗位强调“数据驱动决策”的能力，例如数据运营专员需熟练使用SQL进行数据提取，通过Python或R语言进行数据分析，并能结合业务场景提出可落地的优化方案，市场策略类岗位如品牌策划、数字营销专员等，则要求候选人具备行业趋势研判能力，熟悉社交媒体矩阵运营（如抖音、小红书、LinkedIn等平台的玩法），并有成功案例佐证，值得注意的是，fancy digital对跨部门协作能力的要求贯穿所有岗位，无论是设计师与开发团队的配合，还是产品经理与市场策略团队的联动,都需要候选人具备清晰的沟通逻辑和高效的执行力。
在招聘流程上，fancy digital采用“四轮筛选+背景调查”的标准化模式，第一轮为简历初筛，HR会重点关注候选人的项目经验与岗位要求的匹配度，例如技术开发岗位会查看GitHub代码仓库的质量，创意岗位则评估作品集的原创性和商业价值，第二轮为专业笔试，根据岗位类型设置不同题目，如设计师需完成限时命题创作，开发岗需进行算法题和代码实战，运营岗则需基于给定数据撰写分析报告，第三轮为部门负责人面试，重点考察候选人的专业深度和解决问题的思路，例如UX设计师面试时可能会被要求现场拆解某款APP的用户体验痛点并提出优化方案，第四轮为高管终面，侧重候选人的价值观认同与职业发展规划，公司会明确告知“创新容错”的文化理念，鼓励员工在合理范围内尝试新方法，通过所有环节后，候选人需提供过往工作证明或学历认证，背景调查通过后发放offer，整个流程通常持续2-3周。
fancy digital的薪酬福利体系在行业内具有较强竞争力，基本薪资采用“岗位价值+个人能力”的定薪原则，每年会有两次调薪机会；绩效奖金与项目成果挂钩，核心项目成员可获得最高达基本薪资30%的奖金；还设有年度旅游、健康体检、弹性工作制等福利，对于应届生，公司提供“导师制”培养计划，每位新人配备一名资深员工作为导师，帮助快速融入团队；对于资深人才，则提供股权激励和海外培训机会,助力其实现职业突破。
在人才发展方面，fancy digital构建了“双通道”晋升体系，员工可选择“专业序列”（如设计师从初级到专家）或“管理序列”（如从项目负责人到部门经理）两条路径，每条通道都设有明确的晋升标准和能力模型，公司内部定期举办“创新工作坊”“技术分享会”等活动，鼓励员工跨领域学习，例如设计师可以参与前端开发基础课程，产品经理可以学习用户体验设计方法，这种“打破边界”的培养模式有效提升了团队的综合能力。
为了吸引更多优秀人才，fancy digital积极拓展校园招聘与社会招聘渠道，与多所高校建立“数字创意人才联合培养基地”，通过实习项目提前锁定潜力人才；在社会招聘中，除了主流招聘平台，还通过行业峰会、技术沙龙等场景进行精准触达，公司特别注重候选人的“软实力”，如学习能力、抗压能力和创新意识,这些特质往往比单纯的技能经验更被看重。
相关问答FAQs
Q1：fancy digital对应届毕业生的招聘偏好是怎样的？是否接受非相关专业背景？
A：fancy digital对应届毕业生的招聘更看重潜力而非专业背景，非相关专业学生若具备相关技能和项目经验也有机会入职，计算机专业的学生可应聘设计岗，心理学或市场营销专业的学生可尝试产品运营岗，公司会通过实习项目考察候选人的学习能力、协作意识和创新思维，实习表现优秀者可获得转正机会，应届生需提供在校期间的作品集或项目成果，即使是课程作业或个人项目，只要能体现专业能力和思考深度即可。
Q2：fancy digital的工作氛围如何？是否有远程办公或弹性工作时间安排？
A：fancy digital倡导“开放、平等、创新”的工作氛围，内部采用扁平化管理，员工可直接与高管沟通想法；团队定期组织团建活动（如户外拓展、创意市集等），促进跨部门交流，在时间安排上，公司实行“核心工时+弹性上下班”制度，每天需保证10:00-16:00在岗工作，其余时间可根据项目需求灵活调整；对于部分岗位（如技术开发、设计岗），提供每周1-2天的远程办公选项，具体以团队负责人审批为准，公司设有“创新假”，员工可申请5天带薪假期用于个人兴趣项目开发,激发创造力。
