mugeda招聘正在火热进行中,作为国内领先的创意技术公司，mugeda专注于通过创新的H5技术、互动创意和数字化解决方案，为品牌客户提供从创意策划到技术落地的全链路服务，公司凭借对用户体验的极致追求和前沿技术的深度应用，已服务过众多世界500强企业及知名品牌，在数字营销、品牌传播、互动娱乐等领域积累了深厚实力，此次招聘面向多个核心岗位，旨在吸纳优秀人才，共同推动创意与技术的融合创新，打造更具影响力的数字体验产品。
在技术岗位方面,mugeda正在招募资深前端开发工程师、全栈开发工程师以及H5技术专家，资深前端开发工程师需要负责H5互动产品的架构设计与开发，要求精通HTML5、CSS3、JavaScript，熟悉React、Vue等主流框架，具备3D渲染、WebGL或Canvas相关项目经验者优先，全栈开发工程师则需兼顾前端与后端技术栈，能够独立完成模块开发，熟悉Node.js、Python等后端语言，以及MySQL、MongoDB等数据库管理，同时具备良好的系统设计能力和问题解决能力，H5技术专家作为技术团队的核心力量，需要深入研究H5前沿技术，攻克性能优化、跨平台兼容等技术难题，并为团队提供技术指导和培训，推动技术架构的持续升级，技术岗位的候选人需具备3年以上相关工作经验，有大型互联网公司或广告技术公司从业背景者优先，团队协作能力和创新思维是重要的考量标准。
创意设计岗位是mugeda招聘的重点方向,包括高级交互设计师、视觉设计师和创意策划，高级交互设计师负责H5产品的交互逻辑设计与用户体验优化，需要熟练使用Figma、Sketch、Axure等设计工具，具备优秀的用户研究和原型设计能力，能够结合品牌需求设计出兼具创意与实用性的交互方案，有成功H5营销案例或互动作品集者优先，视觉设计师则专注于产品的视觉呈现，需精通Photoshop、Illustrator等设计软件，具备扎实的美术功底和色彩把控能力，能够根据品牌调性设计符合目标用户审美的视觉元素，包括但不限于插画、动画、动态效果等，熟悉动效设计工具如AE、C4D者更佳，创意策划岗位要求具备敏锐的市场洞察力和丰富的创意策划经验，能够结合品牌营销目标提出创新性的H5互动方案，独立完成创意文案、故事板策划，并协调设计与开发团队推动方案落地，有广告公司或数字营销公司策划经验者优先，创意岗位的候选人需拥有相关专业背景，作品集是评估能力的重要依据，同时需具备良好的沟通能力和跨部门协作经验。
产品与运营岗位方面,mugeda正在寻找产品经理、用户运营和内容运营，产品经理负责H5产品的全生命周期管理，包括需求分析、产品规划、项目推进和迭代优化，需要熟悉互联网产品开发流程，具备较强的逻辑思维和数据驱动能力，能够精准把握用户需求和市场趋势，推动产品功能的持续创新，用户运营专注于用户增长与活跃度提升，需制定用户运营策略，通过活动策划、社群运营、数据分析等方式扩大用户规模，提升用户粘性，熟悉各类社交平台运营规则，有用户增长成功案例者优先，内容运营则负责H5内容的策划与传播，包括内容选题、文案撰写、渠道分发等，需要具备优秀的文案能力和内容敏感度，能够结合热点事件和品牌需求打造爆款内容，提升品牌影响力，产品与运营岗位要求候选人具备2年以上相关工作经验，有互联网产品或数字营销从业经验者优先，数据分析能力和结果导向思维是核心要求。
mugeda还在招聘客户经理、商务拓展等岗位，负责客户关系维护与业务拓展，客户经理需要对接品牌客户，理解客户需求，制定营销方案，协调内部资源推动项目落地，具备良好的沟通表达能力和客户服务意识，有广告销售或客户管理经验者优先，商务拓展则负责开拓新客户与合作渠道，挖掘潜在商机，推动商务合作达成，需具备敏锐的市场洞察力和商务谈判能力，有互联网或广告行业商务拓展经验者优先，这些岗位的候选人需具备优秀的抗压能力和目标达成能力，熟悉数字营销行业者优先。
mugeda为员工提供具有竞争力的薪酬福利和广阔的职业发展空间,薪酬方面，公司实行岗位薪资+绩效奖金+项目提成+年终奖金的多元化薪酬结构，技术骨干和核心岗位人才享有额外激励；福利方面，提供五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、团队建设活动等，同时设立员工创新基金，鼓励员工提出创意并给予资源支持，职业发展方面，公司构建了完善的培训体系和晋升通道，定期组织技术分享、行业交流、专业技能培训等活动，帮助员工提升综合能力，优秀员工可晋升至管理岗位或核心技术岗位，参与公司核心项目决策，工作环境方面，mugeda采用开放式办公布局，配备现代化办公设备和舒适的休息区，营造轻松、创新、协作的团队氛围，鼓励员工发挥创造力，实现个人与公司的共同成长。
以下是相关问答FAQs：
Q1：mugeda对应届毕业生或实习生是否有招聘计划？具体要求是什么？
A1：有的，mugeda每年都会面向应届毕业生和实习生开放招聘名额，主要针对技术、设计、产品等岗位，应届毕业生要求本科及以上学历，计算机、设计、市场营销等相关专业，具备扎实的专业基础和良好的学习能力，有校园项目经验或相关实习经历者优先；实习生要求在读大学生，每周至少保证3天实习时间，熟悉相关专业工具，学习能力强，有责任心，公司为实习生提供系统的岗前培训和导师指导，表现优秀者可在毕业后获得转正机会。
Q2：加入mugeda后，员工有哪些学习和成长的机会？
A2：mugeda非常重视员工的职业发展，为员工提供多元化的学习成长机会，公司内部定期组织技术分享会、设计工作坊、行业案例分析会等活动，邀请资深员工或外部专家分享前沿技术和创意经验；与国内外知名培训机构合作，提供专业技能培训课程，如前端开发、交互设计、数字营销等，员工可根据职业规划申请参加，公司实行“导师制”，为新员工配备资深导师，提供一对一指导，帮助快速适应岗位并提升专业能力，优秀员工还有机会参与大型品牌项目或创新项目，在实践中积累经验，提升综合能力。
