clockwork college招聘活动正在火热进行中，作为一家以创新教育理念和前沿技术应用为核心的教育机构，clockwork college始终致力于为学生提供个性化、高质量的沉浸式学习体验，此次招聘面向多个岗位类别，包括教学研发、课程设计、教育技术支持、学术管理及运营服务等，旨在吸纳具备专业素养、创新思维和教育热情的优秀人才,共同推动教育行业的革新与发展。
在教学研发岗位方面，clockwork college重点招募学科带头人、课程研发专员及教学研究员，要求应聘者具备硕士及以上学历，拥有3年以上相关学科教学经验或课程研发经历，熟悉国内外先进教育理论及课程标准，能够独立设计符合学生认知规律的教学方案，在STEM课程研发方向，我们期待候选人具备跨学科整合能力，能够将人工智能、虚拟现实等技术与传统学科知识深度融合，开发出兼具趣味性与实用性的课程内容，应聘者需展现出较强的团队协作能力和项目管理能力,能够与教学团队共同完成课程迭代与优化工作。
课程设计岗位则更侧重于教学内容的呈现形式与用户体验，clockwork college的课程设计团队致力于打造“以学生为中心”的互动式学习产品，因此要求设计师具备教育学、心理学或相关设计专业背景，熟悉学习科学原理，能够运用教学设计模型（如ADDIE、SAMR等）进行课程结构设计，熟练使用Articulate、Storyline等课件制作工具，或具备视频剪辑、动画设计等技能者优先，我们鼓励设计师打破传统课堂的边界，通过游戏化学习、项目式学习等方式，激发学生的学习兴趣和主动性，在语言课程设计中，候选人需思考如何利用AI技术实现个性化口语练习,或如何通过虚拟情境模拟提升学生的跨文化交际能力。
教育技术支持岗位是连接教学与技术的重要桥梁，clockwork学院正积极推进智慧校园建设，因此需要招聘教育技术专员、学习管理系统（LMS）管理员及教学软件工程师，技术专员需熟悉主流在线教学平台（如Moodle、Canvas）的操作与维护，能够为教师提供技术培训和支持，解决直播授课、互动工具使用过程中的技术问题，LMS管理员则需具备数据库管理能力，负责学习数据的统计分析，为教学决策提供数据支持，教学软件工程师要求掌握Python、Java等编程语言，能够参与教学工具的开发与优化，例如设计自适应学习算法或开发虚拟实验模拟系统，这些岗位的应聘者需具备较强的学习能力和问题解决能力,以适应快速发展的教育技术趋势。
学术管理岗位包括学术总监、教务主管及学生顾问等职位，学术总监需具备5年以上教育行业管理经验，熟悉国际教育体系，能够领导团队制定学术发展规划和教学质量标准，教务主管需具备出色的组织协调能力，负责课程安排、教师调度及学术活动的策划与执行，学生顾问则需具备良好的沟通能力和同理心，能够为学生提供学业规划、心理辅导及升学指导等服务，关注学生的全面发展，clockwork college重视学术管理的专业化和人性化，要求管理者能够在严格把控教学质量的同时,为学生和教师创造积极向上的学习与工作环境。
运营服务岗位涵盖市场推广、品牌策划、招生咨询及行政支持等多个方向，市场专员需具备教育行业营销经验，能够通过线上线下渠道推广学院特色课程和服务，吸引目标学生群体，品牌策划专员要求具备创意思维和文案撰写能力，负责学院品牌形象的塑造与传播，提升学院的社会影响力，招生顾问需熟悉招生政策，能够耐心解答家长和学生的疑问，提供专业的咨询服务，行政助理则需具备细致认真的工作态度，负责日常办公事务处理、文件管理及后勤保障工作，运营团队作为学院发展的支撑力量，要求成员具备高度的责任感和执行力,确保学院各项工作的顺利开展。
clockwork college为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系和广阔的职业发展空间，我们实行绩效导向的薪酬制度，并为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等福利，学院重视员工的专业成长，定期组织内部培训、学术交流及外部进修机会，支持员工参加行业研讨会和认证考试，在工作环境方面，clockwork college倡导开放、包容、创新的团队文化，鼓励员工提出新想法、新思路，并为员工提供舒适的办公条件和灵活的工作安排，我们相信，只有让员工在工作中感受到成就感和归属感，才能更好地服务于学生,实现教育价值。
以下是本次招聘的部分岗位需求概览：
| 岗位类别 | 具体职位 | 学历要求 | 工作经验 | 核心技能要求 |
|---|---|---|---|---|
| 教学研发 | 学科带头人 | 硕士及以上 | 5年以上 | 学科专业知识、课程研发能力、团队管理能力 |
| 教学研发 | 课程研发专员 | 本科及以上 | 3年以上 | 教育理论应用、跨学科整合能力、课件制作技能 |
| 课程设计 | 教学设计师 | 本科及以上 | 2年以上 | 教学设计模型、课件开发工具、用户体验设计 |
| 教育技术 | 教育技术专员 | 本科及以上 | 2年以上 | 在线教学平台操作、技术支持能力、数据分析能力 |
| 教育技术 | 教学软件工程师 | 本科及以上 | 3年以上 | 编程语言（Python/Java）、教学工具开发、算法设计 |
| 学术管理 | 学术总监 | 硕士及以上 | 5年以上 | 学术管理经验、国际教育体系认知、团队领导能力 |
| 学术管理 | 学生顾问 | 本科及以上 | 2年以上 | 沟通协调能力、学业规划知识、心理辅导技能 |
| 运营服务 | 市场专员 | 本科及以上 | 2年以上 | 教育营销经验、活动策划能力、渠道拓展能力 |
| 运营服务 | 行政助理 | 大专及以上 | 1年以上 | 办公软件操作、事务管理能力、细致认真的工作态度 |
有意加入clockwork学院的求职者，请将个人简历、求职信及相关作品集（如课程设计案例、研发成果等）发送至招聘邮箱：hr@clockworkcollege.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历”，我们将对简历进行筛选，通过初筛的候选人将收到面试通知，面试形式包括初试、复试及试讲/实操环节（部分岗位），招聘截止日期为2023年12月31日，欢迎有志于教育事业的优秀人才加入我们,共同探索教育的无限可能。
相关问答FAQs：
Q1：clockwork college对应聘者的教育背景是否有严格限制？非相关专业但有教育热情的求职者有机会吗？
A1：clockwork college重视应聘者的专业能力与教育热情，部分岗位对专业背景有明确要求（如学科带头人需具备相关专业硕士学历），但同时也欢迎非相关专业的优秀人才加入，课程设计岗位更看重教学设计能力和创新思维，教育技术岗位则重视技术实践能力，我们鼓励所有热爱教育、具备学习能力和潜力的求职者投递简历,在面试中我们将通过综合评估考察候选人的岗位适配度和成长空间。
Q2：学院为新员工提供哪些职业发展支持？是否有晋升机制？
A2：clockwork college为员工提供完善的职业发展支持体系，我们为新员工配备导师，帮助其快速熟悉岗位工作内容和学院文化；定期组织内部培训，涵盖教学技能、技术应用、管理能力等多个维度，并支持员工参加外部行业会议、认证课程及进修项目，在晋升机制方面，学院实行“双通道”职业发展路径，员工可选择管理岗位或专业岗位方向晋升，根据工作表现和能力评估，优秀员工可逐步晋升至核心管理层或资深专家岗位,实现个人与学院的共同成长。
