奇虎360作为中国领先的互联网安全公司,始终致力于为用户提供全方位的数字生活安全服务，同时在招聘领域也展现出对顶尖人才的渴求与重视，其招聘体系不仅覆盖技术研发、产品运营、市场营销等核心岗位，还延伸至职能支持、创新业务等多元领域，旨在吸纳具备专业能力与创新思维的复合型人才，共同推动公司在安全科技与互联网生态中的持续发展。
在技术研发领域,奇虎360的招聘重点聚焦于网络安全、大数据、人工智能、前端开发、后端架构等方向，作为以安全为根基的企业，360对网络安全人才的需求尤为迫切，涵盖渗透测试、逆向工程、漏洞研究、安全研发等细分岗位，要求候选人具备扎实的计算机基础知识、丰富的实战经验以及对新兴安全技术的敏锐洞察力，在安全研发岗位中，候选人需熟悉常见编程语言（如C/C++、Python、Java），掌握网络协议、操作系统原理，并具备独立分析漏洞和开发安全工具的能力，随着公司在大数据与人工智能领域的布局，相关岗位的招聘也日益增多，如算法工程师需精通机器学习、深度学习框架，能够针对安全场景优化模型；数据工程师则需擅长大数据处理技术（如Hadoop、Spark），构建高效的数据存储与分析体系。
产品与运营岗位是奇虎360招聘的另一核心板块,涵盖安全产品经理、互联网产品运营、用户增长、内容运营等方向，安全产品经理要求候选人深刻理解用户需求，结合安全技术与市场趋势，设计具备竞争力的安全产品（如安全浏览器、手机卫士、智能硬件等）；互联网产品运营则需具备数据分析能力，通过用户行为分析、活动策划、渠道推广等手段，提升产品活跃度与用户粘性，随着公司业务的多元化，针对智能硬件、IoT安全、企业服务等新兴领域的产品与运营人才也成为招聘重点，要求候选人具备跨领域协作能力与创新思维，能够快速适应市场变化并推动业务落地。
市场营销与职能支持岗位在奇虎360的招聘体系中同样占据重要地位,市场营销方向包括品牌推广、公关传播、市场活动策划、渠道拓展等，要求候选人具备敏锐的市场洞察力、出色的沟通协调能力以及丰富的项目执行经验，能够有效提升品牌影响力与市场份额，职能支持岗位则涵盖人力资源、财务、法务、行政等，其中人力资源岗位尤为注重人才的选拔与培养，通过建立完善的招聘流程、培训体系与职业发展通道，为公司吸引和保留核心人才；法务岗位则需熟悉互联网法律法规，能够为公司业务合规提供专业支持，应对知识产权保护、数据合规等挑战。
奇虎360的招聘流程严谨且注重效率,通常包括简历筛选、笔试、面试（多轮技术面试+HR面试）、背景调查等环节，技术岗位的笔试内容涵盖编程能力、算法设计、专业知识（如网络、操作系统、数据库等），面试环节则重点考察候选人的技术深度、问题解决能力与团队协作意识；非技术岗位则更侧重于行业认知、项目经验与综合素质，公司还注重候选人的价值观匹配，强调“用户至上、创新、担当、协作”的企业文化，希望加入360的人才不仅具备专业能力，更能认同公司的使命与愿景。
为吸引顶尖人才,奇虎360在薪酬福利与职业发展方面也具备显著优势，薪酬体系采用“固定薪资+绩效奖金+长期激励”的模式，技术骨干与核心岗位人才可获得具有市场竞争力的薪资回报；福利方面，提供五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、员工食堂、健身房等全方位保障，同时设立员工成长基金、技术分享会、内部培训课程等，支持员工持续提升专业能力，职业发展通道上，公司为员工提供管理序列与专业序列双通道发展路径，鼓励员工根据自身优势选择职业方向，并通过内部竞聘、岗位轮换等方式提供多元化的发展机会。
以下是奇虎360部分重点岗位的招聘需求概览（示例）：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 核心要求 |
|---|---|---|
| 技术研发 | 安全研发工程师 | 熟悉C/C++/Python，掌握网络协议、漏洞分析，具备安全工具开发经验 |
| 技术研发 | 算法工程师（AI） | 精通机器学习/深度学习框架，有安全领域算法落地经验者优先 |
| 产品运营 | 安全产品经理 | 了解安全行业动态，具备需求分析与产品设计能力，有相关产品经验者优先 |
| 市场营销 | 品牌推广专员 | 具备3年以上互联网品牌推广经验，擅长活动策划与媒体资源整合 |
| 职能支持 | 招聘专员 | 熟悉互联网行业招聘流程，具备良好的沟通能力与资源协调能力 |
相关问答FAQs：
Q1：奇虎360对应届毕业生的招聘有哪些重点方向？对学历和专业有何要求？
A1：奇虎360对应届毕业生的招聘重点方向包括技术研发（如安全研发、算法、前后端开发）、产品运营（如产品经理、运营专员）、市场营销（如品牌推广、市场策划）等，学历要求以本科及以上为主，技术研发岗位硕士及以上学历更具竞争力；专业方面，技术研发岗位倾向于计算机科学、软件工程、网络安全、数学、人工智能等相关专业，产品与运营岗位则不限专业，但对互联网行业有浓厚兴趣者优先，公司注重候选人的学习能力、实践能力（如实习经历、项目经验）与综合素质，对于有技术竞赛获奖、开源项目贡献或优质实习经历的应届生会予以重点关注。
Q2：奇虎360的技术岗位面试通常会考察哪些内容？如何准备？
A2：奇虎360技术岗位的面试通常分为初试（技术基础）、复试（项目与深度技术）、终试（综合能力与价值观匹配）等环节，初试重点考察编程能力（如算法题、代码实现）、计算机基础知识（如数据结构、操作系统、网络、数据库）；复试则结合候选人过往项目经验，深入考察技术细节（如架构设计、难点解决方案、技术选型依据）、问题排查能力以及对新技术的理解；终试可能涉及系统设计、场景题及团队协作场景，同时关注候选人的职业规划与公司文化契合度，建议候选人：1）扎实掌握计算机基础知识，多刷算法题（如LeetCode）；2）梳理过往项目经验，清晰阐述技术难点与个人贡献；3）了解360的核心业务与技术方向（如安全体系、AI应用）；4）提前准备简历中提到的技术点，确保能够深入讲解；5）模拟面试场景，提升表达逻辑与应变能力。
