金山猎豹招聘作为金山软件旗下专注于安全与前沿技术领域的人才招募计划，始终致力于吸引具备创新思维、技术实力与行业洞察力的优秀人才，近年来，随着数字化转型的深入和网络安全威胁的日益复杂化，金山猎豹在技术研发、产品创新、生态构建等方面持续发力，对高素质人才的需求愈发迫切，以下从招聘背景、核心岗位、能力要求、招聘流程、企业文化及职业发展等多个维度,详细解读金山猎豹招聘的全面体系。
招聘背景：技术驱动下的战略人才布局
金山猎豹依托金山软件在办公软件、云计算、安全服务等领域积累的深厚技术底蕴，以“技术赋能安全，创新守护数字生活”为使命，不断拓展在终端安全、云安全、人工智能安全等前沿赛道的研究与应用，面对全球网络安全形势的严峻挑战，金山猎豹亟需通过人才引进强化技术壁垒，构建覆盖“检测-防御-响应”的全流程安全体系，为此，招聘计划重点聚焦技术研发、产品运营、安全服务三大核心方向，旨在打造一支兼具技术深度与行业视野的复合型团队,支撑其在安全市场的持续竞争力。
核心岗位需求：技术、产品与服务的多维覆盖
金山猎豹的招聘岗位体系兼顾技术攻坚与市场落地，涵盖多个专业领域,以下为部分重点岗位类别及职责要求：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 核心职责 | 任职要求概览 |
|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 安全研发工程师 | 负责终端/云安全产品核心模块开发，包括恶意代码检测、漏洞挖掘、威胁分析等 | 精通C/C++/Python，熟悉Windows/Linux系统，具备网络安全攻防经验，有算法竞赛或开源项目经验优先 |
| 人工智能安全算法工程师 | 研发AI驱动的威胁检测模型，设计智能防御算法，提升安全产品的自动化响应能力 | 熟悉机器学习/深度学习框架（TensorFlow/PyTorch），有NLP、图神经网络等安全应用案例者优先 | |
| 产品运营类 | 安全产品经理 | 洞察用户需求，规划产品迭代路径，协调研发与资源落地，推动产品市场竞争力提升 | 具备3年以上安全产品经验，熟悉安全行业动态，有用户调研、竞品分析能力，具备跨团队协作经验 |
| 威胁情报运营专员 | 负责威胁情报的收集、分析与研判，构建实时威胁情报库，支撑产品防护策略优化 | 熟悉APT组织攻击手法，掌握情报分析工具（如MISP），具备中英文情报处理能力，有安全运营中心经验优先 | |
| 安全服务类 | 渗透测试工程师 | 对客户系统进行安全渗透测试，挖掘漏洞并提供修复方案，输出安全评估报告 | 熟悉渗透测试流程与工具（Burp Suite/Nmap），具备Web/移动端/内网渗透经验，有CISSP/OSCP认证优先 |
| 安全应急响应工程师 | 7×24小时响应重大安全事件，进行事件溯源、处置与复盘，制定应急响应预案 | 具备应急响应实战经验，熟悉日志分析（ELK/Splunk），了解相关法律法规（如《网络安全法》） |
能力素质要求：硬技能与软实力的双重标准
金山猎豹在人才选拔中坚持“专业为本，创新为魂”的原则，既看重候选人的硬核技术能力，也注重综合素质的匹配。
技术层面，技术研发类岗位要求扎实的计算机基础（数据结构、操作系统、网络协议等），并具备至少一个细分领域的深度积累，如逆向工程、漏洞挖掘、AI模型开发等；产品运营类岗位则强调对行业趋势的敏感度、用户需求的洞察力及产品思维，能够将技术语言转化为用户价值；安全服务类岗位需具备实战经验，熟悉攻防技术栈，同时拥有快速响应与问题解决能力。
软实力层面，候选人需展现强烈的责任心与抗压能力，安全工作往往面临高强度任务与突发状况；团队协作能力至关重要，跨部门项目推进中需高效沟通；持续学习与创新精神被置于核心地位，网络安全技术迭代迅速，唯有保持好奇心与学习动力,才能跟上行业发展步伐。
招聘流程：标准化与人性化的结合
金山猎豹的招聘流程设计科学严谨，兼顾效率与候选人体验，主要分为以下环节：
- 简历投递：通过金山招聘官网、猎聘、BOSS直聘等官方渠道投递，简历需突出项目经验、技术成果与岗位匹配度；
- 笔试筛选：技术研发类岗位需通过在线笔试，内容涵盖专业知识（如数据结构、网络安全）与编程能力，产品类岗位则侧重逻辑思维与产品分析题；
- 面试环节：包括初试（技术/业务面）、复试（部门负责人面）、终试（HR高管面），技术岗增设现场编程或攻防演练环节，全面考察候选人的实操能力；
- 背景调查：对关键岗位候选人进行学历、工作履历、项目经历核实，确保信息真实性；
- Offer发放：通过综合评估后，向候选人发出录用意向，明确岗位职责、薪酬福利及职业发展路径。
整个流程平均周期为2-4周，HR会及时反馈进展，并为候选人提供面试辅导与技术咨询,提升招聘透明度与体验感。
企业文化与职业发展：赋能人才成长
金山猎豹秉承“正直、创新、担当、共赢”的价值观，营造开放包容的技术文化氛围，公司鼓励员工参与技术分享会、开源项目贡献，支持考取行业认证（如CISSP、CISP），并提供年度培训经费与技能提升计划，在职业发展方面，为员工设计“管理+专业”双通道晋升路径：技术人才可从工程师晋升至资深专家、首席科学家，管理人才可向团队负责人、部门总监发展，同时通过轮岗机制帮助员工拓展能力边界，金山猎豹注重员工福利，提供弹性工作制、年度体检、补充商业保险、团队建设基金等,打造有温度的工作环境。
相关问答FAQs
Q1：金山猎豹对应届生招聘是否有特别倾斜？对实习经历有哪些要求？
A1：金山猎豹高度重视应届生招聘，每年通过“校园招聘计划”吸纳大量优秀毕业生，技术研发、产品运营等岗位均设有专门校招通道，对于应届生，更看重基础理论知识、学习能力与项目潜力，实习经历并非硬性要求，但若有与网络安全、人工智能相关的实习或科研经历（如参与CTF竞赛、发表安全论文、开发开源工具等），将显著提升竞争力，校招流程中会设置“导师带教”机制,帮助应届生快速融入团队并实现成长。
Q2：非科班出身但具备自学能力的人，是否有机会加入金山猎豹？
A2：金山猎豹的招聘秉持“能力优先”原则，非科班出身但通过系统学习掌握核心技术的人才同样有机会，部分安全研发工程师岗位中，有候选人通过自学完成网络安全认证（如CEH）、参与开源漏洞赏金项目，凭借扎实的实操能力成功入职，建议非科班候选人通过以下方式提升竞争力：一是考取行业权威认证（如OSCP、CISP）；二是参与实战项目（如搭建个人实验室、贡献漏洞分析报告）；三是突出自学成果与技术博客，在简历中清晰展示技术积累与解决问题的能力，面试中,技术能力的深度与逻辑思维往往是关键考察点。
