紫金金行招聘工作正在全面展开,作为国内知名贵金属及珠宝品牌，紫金金行始终秉承“诚信为本、品质至上”的经营理念，致力于为消费者提供优质的产品与服务，此次招聘覆盖多个岗位，旨在吸纳优秀人才，共同推动企业持续发展，以下为本次招聘的详细信息，包括岗位需求、任职要求、薪酬福利及应聘流程等。
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招聘需求及岗位详情
紫金金行本次招聘面向社会公开招聘,涵盖管理、销售、设计、运营等多个领域，具体岗位如下：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 招聘人数 | 工作地点 | 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|---|---|
| 销售类 | 黄金珠宝销售顾问 | 30 | 全国各门店 | 负责产品介绍、销售达成，维护客户关系，完成销售目标 | 20-35岁，高中及以上学历，形象气质佳；2. 具备1年以上销售经验，有珠宝行业经验者优先；3. 具备良好的沟通能力及客户服务意识 |
| 销售类 | 大客户经理 | 10 | 北京、上海、广州 | 负责大客户开发与维护，制定销售策略，完成业绩指标 | 25-40岁，本科及以上学历，市场营销相关专业优先；2. 3年以上大客户销售经验，有高端客户资源者优先；3. 具备较强的谈判能力及市场分析能力 |
| 设计类 | 珠宝设计师 | 8 | 深圳、南京 | 负责珠宝产品款式设计，参与产品研发，跟进打样及生产 | 22-35岁，本科及以上学历，设计类专业；2. 熟练使用CAD、JewelCAD等设计软件；3. 1-3年珠宝设计经验，有作品集者优先 |
| 运营类 | 电商运营专员 | 12 | 全国总部 | 负责线上平台（天猫、京东等）运营，包括产品上架、活动策划、数据分析 | 20-35岁，大专及以上学历，电子商务相关专业；2. 1年以上电商平台运营经验，熟悉平台规则；3. 具备数据分析能力及活动策划能力 |
| 管理类 | 门店店长 | 15 | 全国各门店 | 全面负责门店日常运营管理，团队管理，销售目标达成 | 28-45岁，大专及以上学历，5年以上零售管理经验；2. 具备团队管理能力及业绩推动能力；3. 熟悉珠宝行业运营流程，有大型连锁门店管理经验者优先 |
| 职能类 | 人力资源专员 | 5 | 全国总部 | 负责招聘、培训、员工关系等人力资源相关工作 | 22-35岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业；2. 1-3年人力资源工作经验，熟悉劳动法律法规；3. 具备良好的沟通协调能力及文字表达能力 |
任职要求与能力素质
- 基本要求：认同紫金金行的企业文化，具备良好的职业道德和敬业精神，无不良从业记录。
- 专业能力：岗位所需的专业技能及工作经验，如销售岗需具备客户沟通能力，设计岗需熟练使用设计软件等。
- 综合素质：具备较强的学习能力、抗压能力及团队合作精神，能适应快节奏的工作环境。
- 其他要求：部分岗位需适应轮班或出差，如销售顾问、大客户经理等。
薪酬福利体系
紫金金行为员工提供具有竞争力的薪酬及完善的福利体系,具体包括：
- 薪酬构成：基本工资+绩效奖金+提成+年终奖金，部分岗位提供股权激励。
- 社会保障：缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），部分岗位补充商业保险。
- 带薪假期：享受法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期。
- 员工福利：节日福利、生日福利、定期体检、员工内购优惠、培训机会等。
- 其他福利：提供住宿补贴（部分城市）、交通补贴、通讯补贴，定期组织团建活动。
应聘流程
- 简历投递：应聘者需通过紫金金行官方招聘网站或指定邮箱投递简历，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+工作地点”。
- 简历筛选：HR部门将对简历进行筛选，符合条件者将通过电话或邮件通知面试。
- 面试环节：包括初试（HR面试）、复试（部门负责人面试），部分岗位需进行实操考核。
- 背景调查：通过面试者需提供无犯罪记录证明及离职证明，进行背景核实。
- 录用通知：通过背景调查后，HR将发放录用通知书，约定入职时间及薪资待遇。
- 入职办理：新人需携带相关材料办理入职手续，包括入职体检、签订劳动合同等。
注意事项
- 应聘者需确保所提供信息真实有效,如有虚假，取消录用资格。
- 简历投递后请保持通讯畅通,面试时间及地点将通过短信或邮件通知。
- 本次招聘不收取任何费用,请警惕虚假招聘信息。
相关问答FAQs
Q1：紫金金行对应聘者的学历是否有严格要求？非相关专业是否可以应聘？
A1：紫金金行注重应聘者的实际能力与岗位匹配度，部分岗位（如销售顾问、运营专员等）对专业要求较为宽松，只要具备相关经验及能力均可投递；但管理类、设计类等技术性岗位通常要求相关专业背景，具体以岗位需求为准，非相关专业人才若有突出特长或相关经验，也可尝试应聘。
Q2：入职后是否有岗前培训？职业发展路径如何规划？
A2：紫金金行为新员工提供完善的岗前培训，包括企业文化、产品知识、销售技巧、系统操作等内容，帮助新人快速适应岗位，职业发展方面，公司建立清晰的晋升通道，例如销售顾问可晋升为资深销售、店长，设计师可晋升为主设计师、设计主管等，同时提供内部竞聘及跨部门发展机会，鼓励员工多元化成长。
（图片来源网络，侵删）
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