DWF集团作为全球领先的专业服务提供商,在法律、科技、咨询及商业解决方案领域拥有卓越声誉，其业务遍及欧洲、中东、亚洲及北美等多个国家和地区，随着集团全球业务的持续拓展和对高素质人才的迫切需求，DWF集团近期启动了新一轮全球招聘计划，旨在吸纳各领域的优秀人才，共同推动创新与可持续发展，此次招聘涵盖多个职能层级和专业领域，为求职者提供了丰富的职业发展机会。
DWF集团始终秉持“以人为本”的核心价值观，注重员工的成长与多元化发展，集团通过提供系统的培训体系、清晰的职业晋升路径以及具有竞争力的薪酬福利，吸引并留住全球顶尖人才，在招聘过程中，DWF集团高度重视候选人的专业能力、创新思维与团队协作精神，同时强调企业文化与个人价值观的契合度，无论是刚毕业的职场新人，还是经验丰富的行业专家，都能在DWF找到适合自己的发展平台。
本次招聘岗位主要分布在以下几个核心领域：法律服务、技术咨询、商业运营、人力资源及市场营销等，在法律服务领域，集团正在招聘诉讼律师、非诉律师、合规专家及法律顾问等职位，要求候选人具备扎实的法律专业知识、良好的案件处理能力及客户沟通技巧，同时拥有相关行业经验者优先，技术咨询部门则急需数字化转型顾问、数据分析师、网络安全专家及IT项目经理等人才，重点考察候选人在技术领域的专业深度、项目落地能力以及对新兴技术的敏感度，商业运营部门涵盖供应链管理、财务规划、市场拓展等岗位，要求候选人具备战略思维、跨部门协作能力及解决复杂商业问题的实战经验，人力资源部门招聘招聘专员、培训发展经理及人力资源业务合作伙伴（HRBP），强调候选人在人才发展、组织文化建设方面的专业能力；市场营销部门则寻求数字营销专员、品牌经理及活动策划等人才，注重候选人的创意策划能力及数据分析思维。
DWF集团为不同层级的候选人提供了差异化的入职要求,对于初级岗位（如助理顾问、法律助理等），集团更倾向于招聘具有相关专业背景（如法律、计算机、商科等）的应届毕业生或拥有1-3年工作经验的职场新人，要求具备良好的学习能力和团队合作意识，并通过集团的专业技能测试及面试评估，对于中层管理岗位（如部门经理、高级顾问等），候选人需具备5年以上相关领域工作经验，优秀的团队管理能力和项目领导能力，熟悉行业动态及市场趋势，并能独立承担重要项目职责，对于高级管理岗位（如总监、合伙人等），集团则要求候选人拥有10年以上行业经验，卓越的战略决策能力、资源整合能力及行业影响力，能够带领团队实现业务目标并推动部门创新，所有岗位均要求候选人具备流利的英语沟通能力（部分特定地区岗位需掌握当地语言），熟练使用办公软件及相关专业工具，且认同DWF集团的企业文化和发展理念。
为帮助求职者更好地了解招聘流程和要求,以下是DWF集团2023年秋季部分重点岗位的招聘需求概览（以中国大陆地区为例）：
| 岗位类别 | 具体职位 | 工作地点 | 任职要求摘要 | 经验要求 |
|---|---|---|---|---|
| 法律服务 | 诉讼律师 | 上海、北京 | 通过国家法律职业资格考试，有民商事诉讼或仲裁经验，熟悉相关法律法规 | 3-5年 |
| 技术咨询 | 数字化转型顾问 | 上海、深圳 | 具备IT咨询或企业数字化转型项目经验，熟悉SAP、Oracle等系统，有制造业或金融业背景优先 | 5年以上 |
| 商业运营 | 供应链管理经理 | 广州 | 熟悉供应链全流程管理，具备成本控制及供应商管理经验，有跨境电商行业经验者优先 | 5-8年 |
| 人力资源 | HRBP（互联网行业） | 杭州 | 互联网或科技公司HRBP经验，熟悉招聘、培训、员工关系模块，具备较强的组织发展能力 | 3-5年 |
| 市场营销 | 数字营销专员 | 成都 | 熟悉SEO/SEM、社交媒体运营，有独立策划及执行营销活动经验，具备数据分析能力 | 1-3年 |
DWF集团的招聘流程严格遵循公平、公正、公开的原则，主要分为简历筛选、在线测评、面试（1-3轮）、背景调查及录用offer五个环节，简历筛选阶段，HR团队将根据岗位要求对候选人的学历背景、工作经验及技能资质进行初步评估；通过筛选的候选人需完成集团在线测评，包括逻辑推理、职业性格及专业能力测试等；面试环节通常包括业务部门面试及高管终面，重点考察候选人的专业素养、岗位匹配度及企业文化认同度；背景调查主要核实候选人的工作履历、学历信息及职业资格等；最终通过所有环节的候选人将收到正式录用offer，并加入DWF集团的全球人才库。
加入DWF集团,员工将享受全面的福利保障与职业发展支持，集团为员工提供五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利及团队建设活动等基础福利；针对不同岗位设置绩效奖金、项目奖金、长期激励计划等浮动薪酬；在职业发展方面，DWF集团建立了“导师制”培训体系，定期开展内部技能培训、行业峰会参与及海外轮岗机会，助力员工实现专业能力与国际化视野的双重提升，集团鼓励员工创新实践，支持员工参与公益项目及可持续发展倡议，积极履行企业社会责任。
对于有志于加入DWF集团的求职者,建议提前关注集团官网及官方招聘平台的最新职位信息，根据自身专业背景与职业规划选择合适的岗位投递简历，在准备面试时，建议深入了解DWF集团的企业文化、业务布局及行业动态，结合岗位要求梳理个人项目经验与核心优势，展现积极进取的职业态度与团队合作精神，DWF集团始终致力于打造一个多元化、包容性的工作环境，欢迎全球优秀人才加入，共同书写专业服务领域的创新篇章。
相关问答FAQs：
Q1：DWF集团对应聘者的学历是否有严格限制？非名校毕业生是否有机会加入？
A1：DWF集团在招聘过程中更注重候选人的实际能力与岗位匹配度，而非单纯追求学历背景，虽然部分岗位对学历有明确要求（如法律岗位需本科及以上学历），但集团同样欢迎非名校但具备扎实专业技能、丰富实践经验或突出综合素质的候选人，在技术咨询、商业运营等实践性较强的领域，拥有相关行业认证、成功项目案例或优秀实习经历的候选人往往更具竞争力，集团为应届毕业生提供“管培生计划”，通过系统化培训帮助新人快速成长，非名校毕业生若能在校期间展现出优秀的学习能力、领导力或创新潜力，同样有机会通过该计划加入DWF。
Q2：DWF集团的工作节奏如何？是否支持远程办公或弹性工作时间？
A2：DWF集团作为全球专业服务机构，工作节奏因岗位及业务需求而异，整体呈现高效、务实的特点，在项目高峰期，员工可能需要根据客户需求灵活调整工作时间，但集团始终倡导“工作与生活平衡”的理念，并通过多种措施保障员工的休息权益，部分岗位（如技术研发、行政支持等）支持混合办公模式（每周1-2天远程办公）；弹性工作时间制在部分地区已试点推行，员工可根据核心工作时段要求自主安排上下班时间；集团设有“无会议日”、带薪心理健康假等福利，帮助员工缓解工作压力，具体办公政策将根据地区法律法规及部门业务需求灵活调整，入职后员工可与直属上级进一步沟通协商。
