在当前教育信息化快速发展的背景下,课程管理工具已成为提升教学效率、优化学习体验的重要载体。“课程格子”作为一款专注于课程管理与学习规划的数字化平台，不仅为广大师生提供了便捷的课程表管理、作业提醒、成绩跟踪等功能，更通过持续的产品创新和生态拓展，在教育科技领域占据了一席之地，随着用户规模的不断扩大和业务边界的持续延伸，“课程格子”正积极启动新一轮招聘计划，旨在吸纳更多优秀人才，共同推动教育数字化转型的进程。
课程格子的产品定位与核心价值
课程格子自上线以来,始终以“让学习更高效、更有序”为使命，致力于打造连接学生、教师与教育机构的综合性服务平台，其核心功能模块包括：智能课程表管理（支持多学期、多校区课程同步设置）、作业与考试提醒（自定义截止日期与优先级级）、成绩分析与可视化（生成学习趋势报告）、校园社交与资源共享（课程笔记、复习资料互通）等，针对高校学生群体，课程格子还整合了图书馆座位预约、校园活动报名、二手教材交易等生活服务功能，构建了“学习+生活”的一站式校园生态，据第三方数据显示，课程格子累计用户量已突破5000万，覆盖全国90%以上的高校，成为国内校园场景下渗透率最高的学习工具之一。
招聘需求与岗位方向
本次招聘围绕技术研发、产品设计、市场运营、职能支持四大核心板块，共计开放50余个岗位，涵盖从初级专员到资深总监的多个层级，以满足不同发展阶段的人才需求，具体岗位方向如下：
（一）技术研发类
作为技术驱动型企业,技术研发岗位是本次招聘的重点，需求方向包括：
- 前端开发工程师（10人）：负责Web端、移动端（iOS/Android）用户界面的开发与优化，要求掌握React/Vue等主流框架，具备跨端开发经验者优先。
- 后端开发工程师（15人）：参与服务器端架构设计与开发，需熟悉Java/Python/Go等语言，有高并发系统开发经验者可优先考虑。
- 算法工程师（5人）：负责推荐系统、学习行为分析等算法模型的研发与迭代，要求具备机器学习、自然语言处理等相关经验，硕士及以上学历优先。
- 测试开发工程师（5人）：负责产品质量保障，包括自动化测试框架搭建、性能测试等，需熟悉Selenium/Appium等测试工具。
（二）产品设计类
为持续优化用户体验,产品设计团队计划招募：
- 产品经理（8人）：负责核心功能模块的需求分析、原型设计与项目管理，有教育类产品经验者优先。
- UI/UX设计师（5人）：参与产品视觉设计与交互体验优化，需熟练使用Figma/Sketch等设计工具，具备良好的审美能力。
（三）市场运营类
为扩大用户规模与品牌影响力,市场运营岗位需求包括：
- 新媒体运营（5人）：负责微信公众号、抖音等新媒体矩阵的内容策划与用户增长，有校园推广经验者优先。
- 用户运营（5人）：聚焦用户留存与活跃度提升，需具备数据分析能力，能独立策划用户活动。
（四）职能支持类
保障公司高效运转的职能岗位：
- 人力资源专员（3人）：负责招聘、培训、员工关系等工作，要求熟悉人力资源六大模块。
- 商务拓展（4人）：对接高校、教育机构等合作伙伴，拓展B端业务资源。
任职要求与能力素质
不同岗位对候选人的专业背景与技能要求各有侧重,但普遍强调以下核心素质：
- 专业能力：技术研发岗需具备扎实的计算机基础，熟悉相关开发语言与框架；产品与设计岗需具备良好的逻辑思维与用户同理心，能从用户需求出发进行方案设计。
- 行业认知：有教育科技、校园产品相关经验者优先，对教育行业发展趋势有深入理解者更受青睐。
- 软技能：包括跨团队协作能力、创新思维、抗压能力及快速学习能力，市场运营岗需具备较强的文案撰写与活动策划能力，职能岗则需注重细节与服务意识。
- 价值观匹配：认同“以用户为中心”的产品理念，对推动教育数字化有热情与责任感。
薪酬福利与职业发展
为吸引和保留优秀人才,课程格子提供了具有竞争力的薪酬福利体系：
- 薪酬结构：采用“基本工资+绩效奖金+年终分红”模式，核心技术岗位与高级管理岗位设有股权激励计划。
- 福利保障：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利等基础保障外，还提供免费三餐、下午茶、员工健身房、团队建设基金等特色福利。
- 职业发展：建立“双通道”晋升体系（管理通道与专业通道），定期组织内部培训、外部行业交流及导师辅导计划，支持员工成长与转型。
- 工作环境：开放式办公环境、年轻化团队氛围、扁平化管理模式，鼓励创新与试错，为员工提供充分发挥才能的空间。
招聘流程与投递方式
本次招聘流程分为“简历投递→初试→复试→终试→Offer发放→入职”六个环节，预计持续至2024年6月30日，候选人可通过以下渠道投递简历：
- 官方招聘官网：登录“课程格子招聘官网”，选择意向岗位在线提交简历。
- 招聘邮箱：发送简历至hr@coursegrid.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+学历+工作年限”。
- 校园招聘：将于3-4月在全国20所重点高校举办专场宣讲会，现场接收简历并安排初试。
- 内部推荐：员工推荐可享受优先筛选权，推荐成功双方均有奖励。
FAQs
Q1：非相关专业背景的应届生可以投递技术岗位吗？
A：对于技术岗位，我们更看重候选人的实际编程能力与学习潜力，非相关专业应届生若有扎实的项目经验（如个人开源项目、技术竞赛获奖等），或通过自学掌握相关技术栈，也可投递简历，初试中将包含基础编程能力测试，以客观评估技术实力。
Q2：公司是否提供实习机会？实习表现优秀者有转正机会吗？
A：公司每年暑期及寒假均开放实习岗位，面向本科及以上学历学生，实习岗位覆盖技术研发、产品设计、市场运营等多个方向，实习期间，公司将安排导师一对一指导，并提供系统的培训，实习结束后，表现优秀的候选人将获得转正优先录用资格，可直接进入校招终试环节。
