中兴健康作为国内领先的数字健康服务提供商,始终致力于通过技术创新赋能医疗健康产业，其业务覆盖智能健康管理、远程医疗、医疗大数据分析等多个领域，为满足业务快速发展需求，中兴健康近期面向社会公开招聘多个岗位，诚邀有志于投身健康产业的优秀人才加入，共同推动数字健康生态的构建与发展。
本次招聘岗位涵盖技术研发、产品运营、医疗健康服务、市场营销等多个方向，具体包括高级算法工程师、健康管理师、产品经理、市场推广专员等核心职位，技术研发类岗位要求应聘者具备计算机科学、软件工程等相关专业背景，熟悉机器学习、大数据处理等技术，有医疗健康行业项目经验者优先；产品运营类岗位则需具备较强的市场洞察力和用户思维，能够结合用户需求优化产品体验，推动业务增长，针对医疗健康服务类岗位，中兴健康对应聘者的专业资质和临床经验有较高要求，需持有相关执业证书，同时具备良好的沟通能力和服务意识。
中兴健康为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,包括基本工资、绩效奖金、年终分红，以及五险一金、补充商业保险、带薪年假等基础保障，公司注重员工职业发展，建立了完善的培训机制和双通道晋升路径，通过内部轮岗、导师制、外部专业培训等方式，帮助员工提升综合能力，企业文化强调创新与协作，定期组织团队建设活动、技术分享会，营造开放包容的工作氛围，让员工在实现个人价值的同时，与公司共同成长。
在招聘流程方面,中兴健康采用线上投递、简历筛选、笔试（部分岗位）、多轮面试、背景调查、offer发放的标准流程，应聘者需通过中兴健康官方招聘平台或指定合作渠道提交简历，简历内容应突出与岗位匹配的专业技能、项目经验及个人优势，对于技术研发类岗位，笔试将重点考察专业技术能力；面试环节则包含专业面试、HR面试及高管终面，全面评估应聘者的综合素质与岗位适配度。
中兴健康始终秉持“以人为本”的理念，重视人才的培养与发展，希望通过吸纳各领域优秀人才，为数字健康产业注入新活力，如果你对医疗健康行业充满热情，渴望在技术创新与业务拓展的平台上施展才华，中兴健康期待你的加入，共同探索数字健康服务的无限可能，为提升全民健康水平贡献力量。
相关问答FAQs
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问：中兴健康对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？
答：中兴健康高度重视应届毕业生的培养，每年都会开放专项校园招聘计划，针对应届毕业生，公司提供“导师带教”计划，由资深员工一对一指导帮助其快速适应职场；同时设置完善的培训体系，包括入职培训、专业技能培训、职业素养提升等课程，助力应届生从校园人向职场人转变，部分技术类岗位还会提供参与核心项目的机会，让应届生在实践中积累经验，公司对应届毕业生的学历要求为本科及以上，硕士、博士毕业生在招聘中具有一定优势，特别优秀的应届生可纳入“管培生计划”重点培养。 -
问：非医疗相关专业背景的应聘者是否有机会加入中兴健康？
答：有机会，中兴健康作为数字健康企业，部分岗位更侧重于跨领域能力的融合，技术研发类岗位（如算法工程师、软件开发工程师）对专业背景的要求集中在计算机、数据科学等领域，医疗相关知识可在入职后通过培训补充；产品经理、市场推广、用户运营等岗位则欢迎具备互联网、市场营销、用户体验设计等背景的应聘者，公司会提供医疗健康行业知识培训，帮助员工快速熟悉业务，部分行政、职能类岗位对专业限制较少，更看重应聘者的综合素质与岗位匹配度。
