wesport招聘活动正在火热进行中，作为国内领先的体育产业综合服务提供商，wesport始终致力于推动体育产业的创新与发展，现面向社会广纳贤才，诚邀热爱体育、充满激情的你加入我们的团队，共同书写体育产业的精彩篇章，本次招聘涵盖多个岗位类型，包括体育营销、赛事运营、媒体传播、数据分析师、体育教育等，无论你是经验丰富的行业精英，还是初露锋芒的应届毕业生,都能在wesport找到施展才华的舞台。
在体育营销领域，wesport正在寻找体育营销经理/专员，主要负责制定体育赛事、体育品牌及体育场馆的营销策略，策划并执行线上线下推广活动，拓展合作伙伴关系，维护客户资源，该岗位要求本科及以上学历，市场营销、体育管理等相关专业优先，具备3年以上体育营销经验，熟悉体育行业特性，有成功营销案例者优先考虑，我们期待候选人具备优秀的沟通协调能力、市场洞察力和创新思维，能够熟练使用办公软件及营销分析工具，wesport还开放体育营销实习生岗位，面向在校大学生，提供参与真实体育营销项目的机会，协助团队完成活动策划、物料准备、媒体对接等工作，实习期间将获得专业导师指导及行业实践经验,表现优秀者有留用机会。
赛事运营是wesport的核心业务板块之一，本次招聘赛事运营总监/经理、赛事执行专员等多个岗位，赛事运营总监需负责统筹大型体育赛事的全流程管理，包括赛事策划、资源整合、预算控制、团队协调及风险预案制定，要求本科及以上学历，5年以上赛事运营经验，有成功运营全国性或国际性体育赛事案例，熟悉赛事运作流程及相关法律法规，具备优秀的项目管理能力和团队领导能力，赛事执行专员则需协助总监完成赛事前期筹备、现场执行及后期总结工作，包括场地搭建、人员安排、物料管理、流程监控等，要求大专及以上学历，1-3年赛事执行经验，吃苦耐劳，具备较强的执行力和应变能力，能够适应出差及高强度工作节奏，对于应届毕业生，wesport特别设立赛事运营管培生项目，通过系统化培训及轮岗实践，培养未来赛事运营管理人才，管培生将参与赛事策划、现场管理、客户服务等全流程工作,快速提升综合能力。
在媒体传播方面，wesport招聘资深体育编辑、新媒体运营专员及视频编导，资深体育编辑负责体育赛事新闻、深度报道、人物专访等内容撰写与编辑，要求新闻传播、中文等相关专业本科及以上学历，3年以上体育媒体从业经验，具备扎实的文字功底和新闻敏感度，熟悉各类体育项目规则，能够独立完成选题策划与内容创作，新媒体运营专员负责公司官方新媒体平台（微信公众号、微博、抖音等）的日常运营与内容推广，包括内容策划、文案撰写、用户互动、数据分析等，要求本科及以上学历，1-2年新媒体运营经验，熟悉新媒体传播规律，具备良好的创意能力和文案撰写能力，能够熟练使用视频剪辑及图片处理软件，视频编导则负责体育赛事视频、宣传片、短视频等内容策划与制作，包括脚本撰写、拍摄指导、后期剪辑等，要求影视制作、数字媒体等相关专业本科及以上学历，2年以上视频编导经验，熟悉视频制作全流程，具备优秀的创意能力和镜头感，能够熟练使用Premiere、After Effects等剪辑软件。
随着大数据时代的到来，体育数据分析成为行业发展的重要趋势，wesport特设体育数据分析师岗位，该岗位主要负责体育赛事数据、用户行为数据、市场数据的收集、整理与分析，构建数据模型，为赛事运营、商业决策提供数据支持，要求本科及以上学历，统计学、数学、计算机、体育管理等相关专业，2年以上数据分析经验，熟悉SQL、Python等数据分析工具，具备较强的逻辑思维能力、数据敏感度和报告撰写能力，了解体育行业数据特点者优先，wesport也招聘数据分析师助理，面向应届毕业生，协助数据分析师完成数据收集、清洗、初步分析等工作，提供专业的数据技能培训,帮助新人快速成长。
体育教育作为wesport重点拓展的业务领域，本次招聘青少年体育课程研发专员、青少年体育教练及体育教育销售经理，青少年体育课程研发专员负责针对不同年龄段青少年设计体育培训课程体系，编写课程教案，开发教学资源，要求本科及以上学历，体育教育、运动训练等相关专业，3年以上青少年体育课程研发经验，熟悉青少年身心发展特点，具备创新思维和课程设计能力，青少年体育教练主要负责青少年体育培训课程的现场教学，包括动作指导、体能训练、安全防护等，要求大专及以上学历，持有相关体育项目教练资格证书，1年以上青少年体育教学经验，热爱教育事业，有耐心、责任心，具备良好的沟通能力和亲和力，体育教育销售经理负责推广青少年体育培训课程，开拓客户资源，完成销售目标，要求大专及以上学历，1-3年销售经验，具备优秀的沟通表达能力、客户开发能力和销售技巧，热爱体育教育事业,有教育行业销售经验者优先。
为帮助求职者更好地了解wesport的招聘流程和要求,以下列出常见问题及解答：
FAQs
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问：wesport对应届毕业生的招聘有哪些倾斜政策？
答：wesport高度重视应届毕业生的培养，针对应届毕业生开设了“管培生计划”“实习生转正通道”等项目，管培生将经历为期6-12个月的轮岗培训，涵盖赛事运营、体育营销、媒体传播等多个核心业务模块，配备一对一导师进行指导，并提供系统的职业能力提升课程，实习生在实习期间表现优秀者，可获得正式留用机会，直接进入公司核心岗位，对应届毕业生，我们将适当放宽工作经验要求，更注重候选人的学习能力、综合素质及对体育行业的热情。 -
问：wesport的员工福利体系包括哪些内容？
答：wesport为员工提供完善的福利体系，包括五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、生日惊喜、团建活动等，公司注重员工职业发展，定期组织内部培训、外部进修、行业交流等活动，为员工提供清晰的职业晋升通道，对于核心岗位员工，公司将提供股权激励、项目奖金等激励政策，我们营造开放、包容、创新的企业文化，鼓励员工发挥创造力，实现个人与公司的共同成长。
wesport始终相信，人才是企业发展的核心动力，如果你对体育产业充满热爱，渴望在专业的平台上实现自我价值，欢迎加入wesport大家庭，与我们一起，用激情与汗水，推动中国体育产业的蓬勃发展，共创美好未来！有意者请将个人简历发送至招聘邮箱hr@wesport.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+来源”，我们将对简历进行筛选，合则约见面试，期待你的加入，与wesport一起,让体育改变生活！
