小米硬件招聘是小米集团面向全球招募顶尖硬件人才的重要战略举措，旨在通过吸纳具备创新思维、技术实力和行业视野的专业人才，强化其在智能硬件领域的核心竞争力，作为一家以“让每个人都能享受科技带来的美好生活”为使命的企业，小米硬件业务涵盖智能手机、智能电视、笔记本电脑、智能家居设备、IoT平台等多个领域，其招聘需求不仅覆盖传统硬件研发的全链条环节，更延伸至前沿技术交叉领域,为人才提供了多元化的职业发展空间。
在招聘方向上，小米硬件招聘聚焦“硬件+软件+服务”的生态融合战略，重点招募以下几类人才：一是智能终端研发类，包括手机/平板/电视的结构工程师、射频工程师、图像算法工程师，以及可穿戴设备、智能家居硬件的硬件设计专家；二是核心技术攻坚类，如芯片与底层系统研发工程师、电池技术专家、新材料应用工程师，旨在突破硬件性能瓶颈；三是智能化与生态协同类，涵盖AIoT平台架构师、智能硬件互联协议工程师、人机交互体验设计师，推动多设备场景下的无缝协同，供应链管理、质量测试、硬件产品管理等岗位也持续开放,确保从研发到量产的全流程高效落地。
为吸引和选拔人才，小米硬件招聘建立了完善的评估体系，技术岗位通常通过笔试（含专业基础题与场景应用题）、多轮技术面试（包括项目深挖、方案设计、压力测试）及交叉面试（考察团队协作与行业视野）综合评估候选人的硬实力与软素质，产品类岗位则侧重用户洞察力、市场判断力和产品思维，通过案例分析、竞品拆解模拟等环节考察综合能力，小米注重候选人的“实战经验”，对于有成功项目落地经验、或在核心技术领域有专利成果的候选人给予优先考虑，同时关注候选人对小米价值观的认同，热爱技术、追求极致、快速迭代”等特质。
硬件人才的职业发展在小米内部拥有清晰的成长路径，技术人才可通过“工程师-高级工程师-专家-首席工程师”的序列深耕专业领域，也可横向转向技术管理或产品管理；管理人才则通过“项目组长-部门经理-总监-副总裁”的层级逐步承担更大责任，小米内部设有“技术委员会”和“创新实验室”，为人才提供接触前沿技术（如AR/VR、新能源汽车、机器人等）的机会，并通过内部培训、外部交流、高校合作等方式持续提升专业能力，小米的全球化布局也为人才提供了海外项目历练、跨文化协作的平台,助力其成长为具备国际视野的行业领军者。
小米硬件招聘的竞争力不仅体现在职业发展上，更在于其独特的创新生态和资源支持，候选人加入后，可参与小米数亿级用户产品的研发过程，快速将创意落地为实际产品；小米在供应链、成本控制、用户反馈等方面的优势，为硬件研发提供了全链条支持，降低了创新试错成本，在智能手机领域，小米从设计研发到供应链整合的高效协同，让硬件工程师能更专注于技术突破；在智能家居领域，MIUI IoT平台的庞大用户基础,则为硬件创新提供了丰富的应用场景和数据支撑。
相关问答FAQs
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问：小米硬件招聘对应届生的学历和学校有硬性要求吗？
答：小米硬件招聘对应届生的学历要求为本科及以上，学校背景并非唯一标准，更注重候选人的专业基础、项目经验和创新能力，在技术岗位中，有扎实专业知识、参与过相关竞赛或科研项目、或有专利/论文发表的候选人即使非名校背景也有机会获得青睐，实习经历、开源社区贡献、个人技术博客等也是重要的加分项。 -
问：非硬件专业背景的求职者，如何转行进入小米硬件领域？
答：非硬件专业背景的求职者可通过“技能补齐+场景实践”提升竞争力，建议系统学习硬件相关基础知识（如电路原理、嵌入式系统、传感器技术等），可通过在线课程、专业书籍或考取相关认证（如嵌入式工程师认证）构建知识体系；参与开源硬件项目、DIY智能设备开发或硬件创业项目，积累实践经验；在求职时突出可迁移能力（如编程能力、项目管理能力、用户思维），并针对性准备硬件岗位的笔试和面试，例如通过模拟硬件设计题、分析小米现有硬件产品的优劣势等方式展示学习潜力和岗位匹配度。
