ofo运营维护招聘是共享单车行业持续发展中不可或缺的一环,随着ofo小黄车在各大城市的普及，保障车辆正常运转、提升用户体验、优化资源配置成为核心目标，因此对专业运营维护人才的需求日益迫切，本次招聘旨在吸纳具备责任心、执行力与问题解决能力的复合型人才，共同构建高效、智能的出行服务体系。
岗位职责：多维覆盖，保障运营质量
运营维护岗位的核心职责围绕“车辆管理、用户服务、数据分析”三大模块展开，具体包括：
- 车辆调度与维护：通过后台数据监控车辆分布动态，对高需求区域进行定向投放，对故障车辆进行回收、检修（如刹车调试、轮胎更换、链条保养等），确保车辆完好率维持在90%以上；
- 现场问题处理：响应线下用户反馈，解决车辆故障、定位异常、停放违规等问题，配合交管部门完成车辆整理与秩序维护；
- 数据优化与反馈：每日整理运营数据（如车辆周转率、故障率、用户投诉率等），分析热点区域使用特征，提出调度策略优化建议，参与迭代运营方案；
- 跨部门协作：与市场、技术团队对接，参与新车投放试点、功能测试等活动，推动运营效率提升。
任职要求：能力与态度并重
应聘者需满足以下基本条件,同时具备相关经验者优先：
- 学历与专业：大专及以上学历，物流管理、交通工程、市场营销等相关专业优先；
- 经验要求：1年以上共享单车、物流配送或现场运营维护经验者，熟悉城市交通网络者优先；
- 技能要求：掌握基础车辆维修技能，能熟练使用Excel进行数据统计，具备较强的沟通协调能力与应急处理能力；
- 素质要求：责任心强，能适应户外工作环境，具备团队协作精神，可接受弹性排班（含周末及节假日）。
薪酬福利：行业竞争力与成长空间
为吸引优秀人才,ofo提供具有竞争力的薪酬体系及完善的福利保障：
| 福利类型 | |
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| 薪酬构成 | 基本工资+绩效奖金+岗位补贴+年终奖金，综合薪资可达6K-10K/月（视城市及经验而定） |
| 社会保障 | 五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金） |
| 培训发展 | 入职岗前培训、技能提升课程、管理储备人才计划 |
| 员工关怀 | 节日福利、定期体检、团队建设活动、交通补贴 |
| 职业晋升 | 明确的晋升通道：运营专员→运营主管→区域经理→运营总监 |
招聘流程与投递方式
- 流程：简历投递→简历筛选→笔试（基础知识+案例分析）→面试（初面+复面）→背景调查→Offer发放→入职；
- 投递方式：应聘者请将个人简历发送至招聘邮箱hr@ofo.com，邮件主题注明“应聘运营维护-姓名-城市”，附相关技能证书（如维修资格证）者优先考虑。
相关问答FAQs
Q1：运营维护岗位是否需要夜班或加班？
A1：根据运营需求，部分高峰时段（如早晚通勤期）或节假日可能需要加班，公司将依法安排调休或支付加班补贴，具体排班会在面试时与候选人沟通确认，确保工作与生活的平衡。
Q2：没有维修经验的新人是否可以应聘？
A2：可以接受无经验但学习能力强的候选人，公司将提供系统的岗前培训，包括车辆结构、常见故障排查、维修工具使用等内容，有机械维修或相关行业经验者将作为优先录用对象。
通过本次招聘,ofo期待注入新鲜血液，以专业的运营维护能力持续为用户提供便捷、绿色的出行服务，共同推动共享经济行业的健康发展。
