暴风2025校园招聘是暴风集团在2025年底至2025年初面向全国高校应届毕业生开展的重要人才引进项目,旨在吸纳具备创新精神、专业技能和发展潜力的年轻人才，为公司的战略发展储备新鲜血液，作为曾经以“暴风影音”颠覆传统视频行业的企业，暴风在2025年正处于业务多元化探索阶段，涵盖VR、体育、文化等多个领域，因此校园招聘不仅关注技术人才，也注重复合型、跨界型人才的培养与引进。
招聘背景与目标
2025年,互联网行业竞争加剧，视频领域面临版权成本上升、用户增长放缓等挑战，而VR、人工智能等新技术则为行业带来新的机遇，暴风集团在此背景下，提出“全球化、DT、娱乐”三大战略方向，校园招聘成为实现战略转型的关键一环，其核心目标包括：一是补充核心技术岗位，如算法工程师、软件开发工程师等，夯实技术研发实力；二是吸纳产品、运营、市场等领域的应届生，为新兴业务（如暴风体育、暴风TV）注入活力；三是通过校园招聘建立长期人才梯队，培养认同企业文化的未来管理者，招聘范围覆盖全国重点高校，包括清华大学、北京大学、北京邮电大学、浙江大学等，重点专业涵盖计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程、市场营销、新闻传播等。
招聘流程与岗位设置
暴风2025校园招聘流程严谨且规范,主要分为网申、笔试、面试、Offer发放及签约四个阶段，网申环节通过官方网站和合作招聘平台开放，要求毕业生提交简历、成绩单及相关证明材料，部分岗位需附上作品集或项目经历，笔试内容根据岗位方向差异化设计，技术岗侧重编程能力、算法逻辑及计算机基础知识，非技术岗则考察行测、行业认知及案例分析能力，面试环节包括HR初面、业务部门复面及高管终面，重点评估候选人的专业能力、团队协作意识与岗位匹配度，整个流程历时约2个月，从2025年11月启动网申，至2025年1月完成Offer发放。
岗位设置上,暴风2025校园招聘提供超过200个职位，分为技术、产品、设计、市场、职能五大类，技术类岗位占比最高，包括VR/AR开发工程师、人工智能算法工程师、后端开发工程师等，要求候选人掌握C++、Python、Unity等工具，并对新兴技术有实践经验；产品类岗位涉及产品经理、数据产品经理等，需具备用户思维和需求分析能力；设计类岗位包括UI/UX设计师，要求有良好的审美和设计工具应用能力；市场类岗位涵盖品牌推广、活动策划等，侧重沟通执行力和创意思维；职能类岗位包括人力资源、财务等，对专业基础和综合素质要求较高。
人才培养与发展体系
暴风集团深知应届生从校园到职场的过渡需求,因此在2025年校园招聘中配套了完善的人才培养体系，新员工入职后，将经历为期1个月的“暴风启航计划”，包括企业文化培训、业务知识学习及团队拓展活动，帮助快速融入企业，针对技术岗，公司实行“导师制”，为每位应届生配备资深工程师作为导师，提供为期6个月的技术指导；针对非技术岗，则通过“轮岗学习+项目实战”模式，让新员工在不同业务模块中积累经验，公司还设立“新星成长基金”，支持优秀应届生参与外部培训、行业交流及技术创新项目，并提供清晰的职业发展通道，如技术通道（初级工程师-高级工程师-技术专家）和管理通道（专员-主管-经理）的双路径晋升机制。
招聘亮点与企业文化
暴风2025校园招聘的亮点在于强调“与暴风一起颠覆未来”，突出企业的创新基因和技术优势，在招聘宣传中，公司通过校园宣讲会、线上直播、学长学姐分享会等形式，向应届生展示VR实验室、智能硬件研发中心等办公场景，增强吸引力，暴风注重候选人的个性化发展，对于有特殊才华或创新项目的学生，开设“绿色通道”，破格录取，企业文化方面，暴风倡导“极致、协同、创新”的价值观，鼓励员工敢于试错、追求突破，这种开放包容的氛围也成为吸引年轻人才的重要因素。
相关问答FAQs
Q1：暴风2025校园招聘对技术岗候选人的编程能力有哪些具体要求？
A1：暴风2025校园招聘技术岗（如软件开发工程师、算法工程师）要求候选人熟练掌握至少一门编程语言（如C++、Java、Python），具备扎实的算法基础（如数据结构、排序、动态规划等），并能独立完成中等难度的编程题目，有相关项目经验（如参与开源项目、算法竞赛获奖、VR/AR开发经历）者优先，对于人工智能、机器学习等细分岗位，还需熟悉TensorFlow、PyTorch等框架及深度学习算法。
Q2：非技术岗应届生进入暴风后，如何实现从校园到职场的角色转变？
A2：非技术岗应届生入职后，暴风将通过系统化培养助力角色转变：参与“启航计划”完成入职培训，了解业务模式和企业文化；在导师指导下参与实际项目，通过“做中学”掌握市场分析、用户调研等实用技能；公司定期组织跨部门交流，帮助新人建立全局视野；通过季度绩效考核和职业规划辅导，明确个人发展方向，逐步从执行者向独立贡献者转变。
