华为电池招聘信息
华为作为全球领先的ICT基础设施和智能终端提供商，在新能源领域持续发力，电池技术作为智能设备、新能源汽车及储能系统的核心，一直是华为战略布局的重点，为推动电池技术创新与产业化进程，华为电池部门现面向全球招募优秀人才，涵盖研发、制造、质量、供应链等多个领域，以下为具体招聘信息及岗位详情。
招聘领域与核心岗位
华为电池招聘聚焦全产业链技术突破，重点覆盖以下方向：
研发类岗位
岗位名称：电池研发工程师（电芯方向）
职责描述：
- 负动力电池电芯的材料体系设计（如高镍三元、磷酸铁锂、固态电池等），参与电极配方优化与工艺开发；
- 主导电池性能测试与分析（循环寿命、倍率性能、安全性等），解决电芯研发中的关键技术问题；
- 协同高校、产业链伙伴开展前沿技术研究，推动下一代电池技术（如无钴电池、钠离子电池）的产业化落地。
任职要求：
- 电化学、材料科学与工程、应用化学等相关专业，硕士及以上学历，3年以上电池研发经验；
- 熟悉锂离子电池工作原理，掌握XRD、SEM、电化学工作站等分析工具；
- 具备扎实的实验设计能力，有固态电池或高镍正极材料项目经验者优先。
岗位名称：电池系统工程师
职责描述：
- 负责电池包系统集成设计，包括BMS（电池管理系统）算法开发、热管理方案设计、结构强度仿真；
- 协调机械、电子、软件团队完成电池包样机开发，通过CAE仿真（如热滥用、机械冲击）验证安全性；
- 参与电池包的测试与验证工作，制定DOE（实验设计）方案，优化系统级性能指标。
任职要求：
- 电气工程、机械工程、自动化等相关专业，本科及以上学历，5年以上电池系统开发经验；
- 熟悉电池包设计流程，掌握ANSYS、ADAMS等仿真软件，有BMS算法开发经验者优先；
- 了解新能源汽车或储能系统安全标准（如ISO 12405、UL 1973）。
制造与工艺类岗位
岗位名称：电池工艺工程师
职责描述：
- 负责电芯制造全流程工艺优化（涂布、辊压、分切、卷绕/叠片、注液、化成等），提升生产效率与产品一致性；
- 分析生产过程中的工艺缺陷（如涂层不均、短路、漏液），制定改进方案并落地实施；
- 引入智能制造技术（如AI视觉检测、数字孪生），推动电池生产线自动化与智能化升级。
任职要求：
- 机械工程、工业工程、化学工程等相关专业，本科及以上学历，3年以上电池制造工艺经验；
- 熟悉锂电生产设备原理（如涂布机、卷绕机），有精益生产或六西格玛项目经验者优先；
- 具备较强的数据分析能力，能运用Minitab等工具进行工艺参数优化。
岗位名称：智能制造工程师
职责描述：
- 负责电池工厂的数字化建设，包括MES（制造执行系统）、WMS（仓库管理系统）的部署与优化；
- 开发生产数据采集与分析平台，实现设备状态监控、质量追溯与能耗管理；
- 推动“黑灯工厂”落地，设计自动化产线解决方案，提升生产效率30%以上。
任职要求：
- 计算机科学与技术、自动化、工业工程等相关专业，硕士及以上学历，2年以上智能制造项目经验；
- 熟悉工业互联网协议（如OPC UA），有Python、SQL等编程能力；
- 了解锂电生产流程，有工厂数字化转型案例者优先。
质量与供应链类岗位
岗位名称：电池质量工程师
职责描述：
- 建立电池产品质量管理体系，制定IQC（来料检验）、IPQC（过程检验）、FQC（出厂检验）标准；
- 主导质量问题分析与改进（如8D报告、鱼骨图分析），推动供应商质量提升；
- 参与电池产品可靠性测试（如高低温循环、振动测试），确保产品满足客户需求。
任职要求：
- 质量管理、材料科学、机械工程等相关专业，本科及以上学历，3年以上电池质量管理经验；
- 熟悉ISO 9001、IATF 16949等质量管理体系，掌握APQP、PPAP等工具；
- 具备较强的跨部门沟通能力，有供应链质量管理经验者优先。
岗位名称：供应链管理专员
职责描述：
- 负责电池原材料（正极材料、负极材料、电解液、隔膜）的采购与供应商管理；
- 优化供应链库存策略，降低呆滞库存，确保生产物料及时交付；
- 监控供应链风险（如原材料价格波动、地缘政治影响），制定应急预案。
任职要求：
- 物流管理、供应链管理、国际贸易等相关专业，本科及以上学历，2年以上供应链管理经验；
- 熟悉ERP系统（如SAP），具备数据分析能力，能制定采购计划与成本控制方案；
- 了解锂电原材料市场行情，有大型企业供应链管理经验者优先。
任职要求与福利待遇
通用任职要求
- 学历：本科及以上学历，优秀硕士博士可优先推荐“天才少年”计划；
- 经验：相关岗位1-5年经验，应届生需有扎实的理论基础或实习经历；
- 技能：英语听说读写流利，能熟练使用专业软件（如仿真工具、数据分析工具）；
- 素质：具备创新思维、抗压能力与团队协作精神，认同华为“以客户为中心，以奋斗者为本”的文化。
福利待遇
- 薪酬：提供行业内有竞争力的薪酬（年薪15万-80万不等），年终奖金、项目奖金；
- 福利：五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检、员工食堂与住房补贴；
- 发展：完善的培训体系（华为大学）、双通道职业发展路径（管理/技术）、全球轮岗机会；
- 环境：开放的创新文化，参与前沿技术项目，与顶尖团队共事。
招聘流程与投递方式
招聘流程
简历投递 → 简历筛选 → 专业笔试（部分岗位） → 技术面试/HR面试 → Offer发放 → 签约
投递方式
- 官网投递：登录华为招聘官网（https://career.huawei.com/），搜索“电池相关岗位”在线投递；
- 校园招聘：关注华为校园招聘行程，参加宣讲会并现场投递；
- 内部推荐：通过华为员工内推渠道投递，可提高简历筛选通过率。
相关问答FAQs
问题1：华为电池部门对应届生是否有培养计划？
解答：华为为应届生提供完善的“导师制”培养计划，每位新人配备1名业务导师+1名HR导师，帮助快速熟悉业务与文化，华为大学开设新员工培训、专业技能培训、领导力培训等课程，支持应届生从校园人向职场人转型，优秀应届生可加入“天才少年”计划，获得百万年薪及专项研发资源支持。
问题2：非电池专业背景但对该领域感兴趣，是否可以投递相关岗位？
解答：华为鼓励跨专业人才加入，尤其欢迎具备学习能力与创新思维的候选人，机械、自动化专业可投递电池系统工程师或工艺工程师岗位，计算机专业可投递智能制造工程师岗位，建议在简历中突出相关技能（如仿真软件、编程能力）或项目经验（如竞赛、实习），并通过自学补充电池领域基础知识（如阅读《锂离子电池基础》等书籍）,提高面试竞争力。
