“免费”通常指“免费发布职位”和“免费接收简历”，但企业要想获得更好的服务（如主动搜索简历、置顶职位、品牌曝光等），基本都需要付费升级为“会员”或“套餐”，以下排名综合了用户基数、市场占有率、功能特色和免费额度等多个维度，分为“综合巨头”和“垂直/新兴力量”两大类。

第一梯队：综合招聘巨头（用户最多，功能最全）

这类平台覆盖所有行业和岗位,是绝大多数企业招聘的首选。

BOSS直聘

• 核心优势：
  • 沟通模式：主打“直聊”，招聘者和求职者可以直接在线沟通，效率极高，打破了传统“投递-等待”的模式。
  • 用户基数大：年轻求职者（尤其是90后、00后）高度聚集，在互联网、新媒体、快消等行业渗透率极高。
  • 移动端优先：产品体验非常流畅，移动端是其主要阵地。
• 免费功能：
  • 免费发布职位。
  • 免费与主动沟通的候选人聊天。
  • 免费查看主动投递的简历。
• 收费点：
  • 激活职位：发布的职位需要购买“激活卡”才能被求职者看到，这是其核心收费模式。
  • 人才搜索：想主动搜索并联系合适的候选人，需要付费购买“人才套餐”。
  • 品牌曝光：如首页推荐、职位置顶等。
• 适合企业：
  • 中小型企业、初创公司。
  • 急于招聘、追求沟通效率的企业。
  • 招聘年轻、有活力的员工。

智联招聘

• 核心优势：
  • 品牌历史悠久：老牌招聘网站，品牌认知度高，尤其在国企、事业单位、传统制造业和大型企业中根基深厚。
  • 线下资源丰富：拥有强大的线下招聘会、校园招聘等渠道资源。
  • 人才库质量：沉淀了大量资深、有经验的职场人士简历。
• 免费功能：
  • 免费发布一定数量的职位（通常有限制，如5-10个）。
  • 免费接收投递的简历。
• 收费点：
  • 职位数量限制：免费职位额度用完后，需付费购买更多职位发布权。
  • 简历下载/沟通：主动下载简历、发起沟通等高级功能均需付费。
  • 套餐服务：提供不同等级的会员套餐，包含更多职位、简历下载次数和品牌曝光。
• 适合企业：
  • 大型、传统企业。
  • 招聘资深管理岗、技术专家或传统行业人才。
  • 注重品牌信誉和线下招聘渠道的企业。

前程无忧 (51job)

• 核心优势：
  • 综合实力强：与智联类似，也是老牌综合招聘平台，覆盖面广，尤其在华东、华南地区影响力巨大。
  • 行业覆盖全面：在IT、金融、医药、化工等多个行业都有深厚的积累。
  • 校园招聘强势：与全国多所高校有合作关系，校园招聘资源丰富。
• 免费功能：
  • 免费发布职位（同样有数量限制）。
  • 免费查看收到的简历。
• 收费点：
  • 与智联类似,职位发布、简历下载、主动联系等功能均需付费。
  • 提供多样化的付费套餐,满足不同企业的需求。
• 适合企业：
  • 业务覆盖全国的大型企业。
  • 需要进行大规模校园招聘的企业。
  • 在特定传统行业有招聘需求的企业。

第二梯队：垂直/新兴招聘力量（特色鲜明，精准高效）

这类平台在特定领域或特定招聘模式上非常有优势,可以作为补充渠道。

拉勾网

• 核心优势：
  • 垂直领域专注：深耕互联网行业，从产品、设计、技术到运营、市场，岗位分类非常专业。
  • 数据透明：会展示公司的融资阶段、产品信息、面试评价等，信息更透明，有助于雇主品牌建设。
  • 候选人质量高：聚集了大量互联网行业的专业人才。
• 免费功能：
  • 免费发布职位。
  • 免费与投递的候选人沟通。
• 收费点：
  • 职位刷新/曝光：发布的职位会沉下去，需要付费刷新或购买曝光套餐才能被更多人看到。
  • 简历下载：主动下载简历需要付费。
  • 急聘服务：为紧急招聘提供加急服务。
• 适合企业：
  • 所有互联网、科技类公司。
  • 招聘产品、技术、运营等核心岗位的企业。

猎聘

• 核心优势：
  • 中高端人才定位：专注于年薪10万以上，特别是年薪30万以上的中高端人才。
  • “猎头+企业”双端模式：企业可以直接招聘，也可以发布需求给平台上的猎头，由猎头帮忙寻访，效率更高。
  • 人才质量高：用户群体普遍学历高、经验丰富。
• 免费功能：
  • 免费注册企业账号。
  • 免费发布职位。
  • 可以免费收到投递的简历。
• 收费点：
  • 主动搜索/联系：想主动搜索和联系高端候选人，必须付费成为企业会员。
  • 猎头服务费：如果使用猎头服务，需要支付猎头费（通常是候选人年薪的20%-30%）。
• 适合企业：
  • 招聘中高层管理、核心技术专家、高级销售人才的企业。
  • 自身招聘力量不足,需要借助猎头力量的企业。

脉脉

• 核心优势：
  • 职场社交+招聘：本质是一个职场社交平台，招聘功能是其延伸。
  • 熟人背书：可以通过同事、前同事等熟人关系链找到候选人，信任度高，招聘更精准。
  • 反向招聘/内推：候选人也可以主动“开眼”，吸引企业来联系自己，非常适合被动求职的精英人才。
• 免费功能：
  • 免费发布职位。
  • 免费在“人脉”或“招聘”板块查看信息。
• 收费点：
  • 职位推广：想让职位被更多人看到，需要付费推广。
  • 人才搜索：高级的人才搜索和联系功能需要付费。
• 适合企业：
  • 希望通过内推和社交网络进行招聘的企业。
  • 招聘稀缺、被动型的技术或管理人才。

总结与建议

给企业的免费招聘策略建议

1. 组合拳策略：不要只依赖一个平台，建议以BOSS直聘为主力，因为其免费沟通的性价比最高；同时根据行业选择1-2个垂直或综合平台作为补充（如互联网公司加拉勾，传统大公司加智联或前程无忧）。
2. 优化职位描述：在免费的情况下，一个吸引人的职位标题和详细的描述是获得候选人主动沟通的关键，要突出公司亮点、岗位职责和福利待遇。
3. 主动出击：即使免费额度有限，也要学会利用平台内的免费功能，在BOSS直聘上，及时回复所有主动聊天的候选人，这是完全免费的。
4. 打造雇主品牌：完善公司主页，上传公司环境、团队活动照片，积极回复评价，好的雇主品牌能让你在免费模式下也更具吸引力。
5. 关注新兴平台：除了以上提到的，还有一些区域性或行业性的招聘平台（如看准网、实习僧等），也可以根据自身需求进行尝试。