【iOS试玩员】招聘指南
岗位概述
岗位名称： iOS试玩员 / App体验专员 / 游戏测试员（iOS方向）
所属部门： 产品部 / 运营部 / QA部
汇报对象： 运营主管 / 产品经理
岗位目标： 通过下载、体验和测试指定的iOS App或游戏，收集用户反馈、发现潜在问题、评估产品体验，为产品优化、版本迭代和市场营销提供真实、一手的数据支持。
主要工作职责
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任务执行：
- 按照要求,在指定的iOS设备上下载并注册指定的App或游戏。
- 完成任务清单中的特定操作,如：完成新手引导、达到指定等级、体验核心功能、完成特定关卡等。
- 对试玩过程进行截图或录屏,作为任务完成的凭证。
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体验与反馈：
- 核心体验评估： 评估App/游戏的流畅度、界面美观度、操作便捷性、核心玩法趣味性等。
- Bug反馈： 详细记录并描述在试玩过程中遇到的任何Bug、闪退、卡顿、功能异常等问题，并提供清晰的复现步骤和截图/录屏。
- 建议收集： 从普通用户角度出发，提出关于产品功能、界面设计、用户体验等方面的优化建议。
- 撰写报告： 定期提交结构化的试玩报告，总结体验感受、问题点和改进建议。
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账号与设备管理：
- 负责个人或分配的iOS测试设备（iPhone/iPad）的日常维护，确保系统和App版本符合测试要求。
- 管理多个测试账号,确保账号安全及任务完成效率。
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其他：
- 参与产品早期版本的体验,为产品决策提供用户视角。
- 协助完成其他与产品测试和用户反馈相关的临时性工作。
任职要求
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基本要求：
- 设备： 拥有一台可正常使用的iPhone或iPad，系统版本为iOS 13或以上。
- 经验： 热爱玩手机App和游戏，有丰富的App使用经验，有试玩、众测、游戏测评经验者优先。
- 网络： 拥有稳定、流畅的网络环境（建议Wi-Fi）。
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能力要求：
- 观察力与细致度： 对细节敏感，能发现不易察觉的UI/UX问题和程序Bug。
- 逻辑思维与表达能力： 能够清晰地、有条理地描述问题，撰写规范的测试报告。
- 责任心与耐心： 能够严格按照要求完成任务，对试玩工作有责任心，不敷衍了事。
- 学习能力： 能快速上手并理解各类新App的功能和玩法。
- 沟通能力： 能够与团队成员有效沟通，及时反馈遇到的问题。
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加分项：
- 是特定类型App（如：社交、工具、游戏、电商等）的重度用户。
- 具备一定的图文或视频编辑能力,能制作更精美的反馈材料。
- 有在TestFlight、App Store Connect等平台测试App的经验。
- 活跃于各大应用社区、论坛（如：知乎、贴吧、小红书等），了解用户痛点。
你将获得
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薪酬福利：
- 有竞争力的薪资： 采用“底薪 + 任务提成”模式，多劳多得，上不封顶。
- 灵活的工作时间： 无需坐班，可利用业余碎片化时间完成工作。
- 丰厚奖励： 定期评选“优秀试玩员”，给予额外现金奖励或礼品。
- 试用奖励： 每完成一个试玩任务，即可获得相应报酬（1-20元/任务不等，根据任务难度而定）。
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成长与乐趣：
- 尝鲜体验： 第一时间体验国内外最新、最热门的App和游戏，走在科技潮流前沿。
- 提升能力： 锻炼你的产品分析能力、逻辑思维能力和表达能力。
- 专属社群： 加入核心用户社群，与一群热爱科技和产品的伙伴交流心得，结识新朋友。
- 内部福利： 有机会获得公司内部产品的免费使用权或周边礼品。
招聘渠道与流程
招聘渠道：
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线上渠道（主要）：
- 社交媒体： 微信公众号、微博、小红书、知乎、抖音等发布招聘信息。
- 招聘平台： Boss直聘、拉勾网、实习僧等（可发布兼职或远程岗位）。
- 垂直社区： 机锋、威锋、TapTap、NGA等游戏/数码社区。
- 高校渠道： 在校生兼职群、BBS、就业指导中心。
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内部推荐：
鼓励公司员工推荐,成功入职可给予推荐奖励。
招聘流程：
- 简历投递/报名： 应聘者通过指定渠道（如：扫码填写报名表、发送简历至邮箱）提交信息。
- 初步筛选： HR根据“任职要求”筛选出符合条件的候选人。
- 线上面试/沟通：
- 第一轮（基础沟通）： 了解应聘者的设备情况、试玩经验和对岗位的理解。
- 第二轮（任务考核）： 发送一个简单的试玩任务作为“入职考试”，考察其执行力和反馈质量。
- 录用通知： 对通过考核的候选人发出录用通知，说明薪酬、工作方式和入职须知。
- 岗前培训： 提供简单的岗前培训，包括任务平台使用、报告撰写规范等。
- 正式上岗： 成为正式的iOS试玩员，开始接受试玩任务。
面试问题参考
- 动机类：
- “你为什么想成为一名iOS试玩员？”
- “你平时喜欢玩哪些类型的App或游戏？为什么喜欢？”
- 经验类：
- “你之前有过类似的试玩或测评经验吗？可以分享一个例子吗？”
- “你一般从哪些方面去评价一个App的好坏？”
- 情景类：
- “如果一个App闪退了，你会如何向我们的开发团队描述这个问题？”
- “你发现一个App的某个功能设计得很不合理，让你用起来很别扭，你会怎么反馈？”
- “如果一个任务要求你达到10级，但你玩到8级就觉得很无聊，不想玩了，你会怎么做？”
- 工具类：
- “你熟悉iOS的屏幕录制功能吗？知道如何录屏并保存到相册吗？”
- “你会用什么工具来截图和编辑图片？”
招聘iOS试玩员的核心在于找到“热爱+细心+负责”的人，这个岗位门槛不高，但要做好需要极大的热情和耐心，通过清晰、有吸引力的招聘文案，以及严谨的筛选流程，你一定能找到合适的合作伙伴，为你的产品注入宝贵的用户视角。
