综合型ATS (适用于中大型企业)
这类功能强大，模块齐全，不仅能管理招聘流程，还能与HR的其他系统（如绩效、薪酬）集成，适合有系统化、规模化招聘需求的公司。
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Greenhouse
- 特点：业界公认的用户体验最佳、结构最清晰的ATS之一，以“结构化面试”为核心，强调公平性和候选人体验，与Slack等工具深度集成,协作效率高。
- 适合：注重招聘流程规范、公平性和雇主品牌的中大型科技公司、专业服务公司。
- 定价：通常按席位收费，价格较高,适合预算充足的企业。
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Lever
- 特点：同样以出色的候选人体验和强大的协作功能著称，其“人才池”（Talent Pool）功能非常强大，可以持续管理和激活潜在候选人,数据分析功能也很突出。
- 适合：技术驱动型、需要建立长期人才库的企业,尤其是科技公司。
- 定价：与Greenhouse类似，按席位收费,价格偏高。
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Workday Recruiting
- 特点：作为Workday HCM（人力资本管理）套件的一部分，它与其他HR模块（如绩效、继任计划）无缝集成，数据流转非常顺畅,适合已经使用或计划使用Workday全套HR系统的公司。
- 适合：大型企业,特别是那些希望实现人力资源一体化的公司。
- 定价：企业级解决方案，价格昂贵,通常需要定制化报价。
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iCIMS
- 特点：非常成熟且功能全面的ATS，覆盖招聘的整个生命周期，从职位发布到入职，其生态系统非常庞大,集成了大量的招聘营销和评估工具。
- 适合：中大型企业，尤其是零售、医疗、金融等需要大规模招聘的行业。
- 定价：企业级,价格较高。
高性价比/灵活型ATS (适用于中小型企业)
这类软件通常价格更亲民，上手更快，功能精简但核心招聘流程都能覆盖,非常适合成长型公司和初创企业。
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Recruitee
- 特点：界面现代美观，操作直观，支持“招聘营销板”（Career Site）快速搭建，并允许团队通过拖拽式操作进行协作，其“人才管道”视图非常清晰。
- 适合：初创公司、中小型企业,尤其是希望快速建立雇主品牌和高效团队协作的公司。
- 定价：提供按月/年付费的套餐，有免费试用版,性价比高。
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Breezy HR
- 特点：以“极简”和“自动化”为卖点，界面非常干净，自动化功能强大，可以自动发送邮件、安排面试、收集反馈等,大大减轻招聘官的重复性工作。
- 适合：希望简化招聘流程、提高效率的中小型团队。
- 定价：提供不同级别的套餐，价格适中,适合预算有限的团队。
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Zoho Recruit
- 特点：作为Zoho办公套件的一部分，可以与其他Zoho应用（如CRM、项目管理）无缝集成，功能全面，且提供大量自定义选项,非常灵活。
- 适合：已经在使用Zoho生态系统的公司,或需要高度定制化功能的中小企业。
- 定价：有免费版和付费版,付费版价格相对实惠。
针对特定需求/垂直领域的平台
这类平台不仅仅是ATS，它们专注于解决某个特定招聘难题，如技术招聘、零工招聘等。
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技术招聘专用
- HackerRank / Codility：主要用于技术候选人的在线编程测评和技能测试,是技术招聘流程中不可或缺的环节。
- Glider AI：提供AI驱动的视频面试和技能评估，可以分析候选人的语言、表情和代码能力,效率很高。
- Triplebyte：一个独特的平台，公司可以授权Triplebyte来帮他们筛选和面试工程师，Triplebyte会推荐匹配度最高的候选人,省去了公司初筛的麻烦。
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零工/自由职业者招聘
- Upwork：全球最大的自由职业者平台，适合招聘短期项目、远程工作的设计师、开发者、营销专家等。
- Fiverr：以“按服务购买”模式为主，适合寻找特定技能的“微任务”执行者。
- Toptal：一个高端的自由职业者平台，专注于为科技公司提供顶尖的软件开发、设计师和财务专家,筛选非常严格。
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社交/社区招聘
- LinkedIn Recruiter：最强大的社交招聘工具之一，它允许招聘人员直接在LinkedIn上搜索、联系和跟踪候选人，数据非常丰富,是海外招聘的必备工具。
- AngelList：专注于初创公司和风险投资领域,是寻找早期员工和创始团队成员的重要平台。
开源/免费选项
适合预算极其有限、有技术能力自行部署和维护的团队。
- OrangeHRM
- 特点：功能全面的免费开源HRM系统，其招聘模块可以作为ATS使用，需要自行下载、部署和维护服务器。
- 适合：有IT支持能力的小型团队或初创公司。
- 定价：核心版免费,专业版和云端版付费。
如何选择？关键考量因素
在选择时,请考虑以下几点：
- 公司规模和预算：你是初创公司还是跨国集团？预算是多少？这直接决定了你可以考虑的软件范围。
- 核心招聘需求：你是需要大规模批量招聘，还是专注于寻找稀缺的技术专家？是需要管理大量实习生,还是招聘自由职业者？
- 易用性和团队协作：招聘团队是否容易上手？审批流程是否清晰？能否方便地与用人部门沟通？
- 集成能力：是否需要与你的公司官网、公司邮箱、Slack、背景调查工具等其他系统打通？
- 候选人体验：软件是否方便候选人投递简历、跟踪申请状态、与公司沟通？好的候选人体验能提升公司雇主品牌。
- 全球化支持：软件是否支持多语言、多币种、不同国家的雇佣法规？
总结建议：
- 初创/中小型公司：可以从 Recruitee 或 Breezy HR 开始尝试,性价比高且易于上手。
- 技术驱动型公司：Greenhouse 或 Lever 是首选，它们在技术招聘领域有深厚积累，同时必须配合 LinkedIn Recruiter 和 HackerRank 等工具。
- 大型企业：Greenhouse, Lever, iCIMS, Workday 都是强有力的竞争者,需要根据公司现有IT生态和具体需求进行评估。
- 零工/项目制招聘：直接上 Upwork 或 Toptal。
建议在最终决定前，务必申请几家心仪软件的免费试用版，让招聘团队实际体验一下,看看哪个最符合你们的日常工作流。
