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北京景驰科技招聘,岗位要求有哪些?

景驰科技(Pony.ai)是中国乃至全球领先的自动驾驶初创公司之一,总部位于广州,在北京、上海、美国等地设有重要研发中心,其招聘信息通常在多个官方渠道发布,并且对技术人才的需求非常大。

以下是获取景驰科技招聘信息的核心渠道、常见岗位以及应聘建议。


核心招聘渠道

您可以通过以下官方和主流渠道获取最准确、最新的招聘信息:

官方招聘网站/公众号

  • 景驰科技官网: 这是信息最权威的来源,通常官网会有“加入我们”或“Careers”板块,直接列出所有在招职位。
    • 官网地址: https://www.pony.ai/ (请自行访问,官网布局可能会有更新,一般在底部可以找到招聘入口)
  • 官方微信公众号: 关注“景驰科技PonyAI”的官方公众号,公司会不定期发布招聘推文,介绍公司文化、团队亮点和热招岗位,是了解公司动态和直接投递的好途径。

主流招聘平台

  • LinkedIn (领英): 对于技术岗位,尤其是有海外背景或希望接触国际机会的候选人,LinkedIn是首选,可以关注公司的官方主页,并直接向HR或招聘经理发送申请。
  • Boss直聘: 国内非常流行的招聘平台,很多公司的招聘官和HR会直接在上面与候选人沟通,反馈速度较快。
  • 猎聘: 专注于中高端人才招聘,景驰科技的一些资深岗位或管理岗位会通过猎聘发布。
  • 拉勾网: 专注于互联网和科技行业的招聘,技术岗位非常集中。

校园招聘渠道

  • 公司官网/公众号: 通常会发布校园招聘的宣讲会信息、内推码和网申链接。
  • 各大高校就业信息网: 关注目标院校(如清华、北大、北航、哈工大、上交、浙大等)的就业指导中心网站。
  • 实习僧/牛客网: 专门针对学生和实习生的招聘平台,是找暑期实习和日常实习的好地方。

常见招聘岗位类别

景驰科技作为一家技术驱动的公司,招聘岗位主要集中在技术研发、产品、运营和职能支持等领域。

研发类 (核心需求)

  • 算法工程师:
    • 感知算法: 负责摄像头、激光雷达、毫米波雷达等多传感器融合的目标检测、分割、跟踪、3D重建等。
    • 定位与建图: 负责高精地图的构建、SLAM(即时定位与地图构建)、GPS/IMU融合定位等。
    • 预测与规划: 负责交通参与者(车辆、行人、自行车等)的行为预测,以及车辆的运动规划、路径规划、决策控制等。
    • 仿真平台: 负责自动驾驶算法的仿真测试、场景库建设、仿真引擎开发等。
  • 软件工程师:
    • 嵌入式软件: 负责在车载计算平台(如NVIDIA Orin, Thor)上开发和部署自动驾驶软件。
    • 后端开发: 负责数据平台、云服务平台、车路协同(V2X)系统的后端架构和开发。
    • 前端开发: 负责数据可视化、监控平台、仿真工具的前端界面开发。
  • 系统/平台工程师:
    • 负责自动驾驶系统的集成、测试、部署和维护,确保系统的稳定性和可靠性。
    • 负责车规级系统的开发和验证。
  • 数据工程师/科学家:
    • 负责自动驾驶数据的采集、清洗、标注、存储和管理。
    • 利用数据进行算法模型的训练、评估和优化。

产品与测试类

  • 产品经理: 负责自动驾驶功能的产品定义、需求分析、 roadmap规划和项目管理。
  • 测试工程师: 负责自动驾驶系统的路测、实车测试、场景库测试,制定测试计划和用例,保证产品质量。

运营与职能类

  • 数据标注员: 负责对自动驾驶数据进行人工或半自动标注。
  • 车队运营/安全员: 负责测试车辆的日常运营、维护和安全监控。
  • 职能岗位: 如人力资源、市场、法务、财务等,通常在北京总部有需求。

应聘建议与流程

如何准备?

  • 技术能力:
    • 简历: 突出与自动驾驶相关的项目经验、论文、专利或竞赛奖项,使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)清晰地描述你的项目贡献。
    • 知识储备: 深入理解你所申请岗位的核心技术,申请感知岗,要熟悉常见的目标检测算法(如YOLO, Faster R-CNN)、多传感器融合原理等;申请规划岗,要熟悉路径规划算法(如A, RRT)、运动规划(如MPC)等。
    • 编程能力: 熟练掌握C++和Python,具备良好的编程习惯和代码能力。
  • 软技能:
    • 学习能力: 自动驾驶技术发展迅速,持续学习的能力至关重要。
    • 沟通协作: 能够清晰地表达技术方案,并与跨职能团队高效协作。
    • 解决问题能力: 面对复杂的实际路况和技术难题,能有条理地分析和解决。

招聘流程 (通常如下)

  1. 网申: 通过官网或招聘平台投递简历。
  2. 简历筛选: HR和技术面试官会筛选简历,重点关注技术背景和项目匹配度。
  3. 技术面试 (1-3轮):
    • 电话/视频初试: 通常由直属上级或资深工程师进行,主要考察基础知识和项目细节。
    • 现场/视频复试: 可能包括算法题、系统设计题、项目深挖等,有时会有现场编程环节。
    • 总监/合伙人面试: 考察技术视野、解决复杂问题的能力和与团队的契合度。
  4. HR面试: 主要了解求职动机、职业规划、期望薪资、文化匹配度等。
  5. Offer发放: 通过所有面试后,HR会联系你发放录用意向书,并进行薪资和职位的最终沟通。

最新动态提示

由于招聘信息是动态变化的,强烈建议您直接访问景驰科技的官方网站和官方微信公众号,以获取最准确的职位列表和招聘活动信息,科技行业的招聘竞争激烈,提前准备、积极投递是成功的关键。

祝您求职顺利!

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