综合性主流平台（覆盖广，但竞争激烈）
这类App用户基数巨大，几乎覆盖了所有求职者，是招聘的“主战场”，它们的核心“免费”功能通常是发布一定数量的职位。
BOSS直聘
- 核心特点：主打“与老板/负责人直接聊”，沟通效率高,流程扁平化。
- 免费功能：
- 每天可以免费发布一定数量的职位（具体数量根据公司资质和活跃度浮动）。
- 可以免费浏览和主动联系求职者。
- 免费接收求职者发来的简历和沟通消息。
- 付费功能：
- 职位置顶/曝光：让你的职位在搜索结果中更靠前。
- 牛人/急聘标签：增加职位的吸引力。
- 刷新职位：增加职位活跃度。
- 适合人群：所有类型的企业，特别是初创公司、中小企业以及对招聘效率有高要求的团队。 它是目前国内最主流的招聘App之一。
智联招聘 / 前程无忧 (51job)
- 核心特点：老牌招聘网站，品牌认知度高，简历库庞大且质量相对稳定，除了App,还有强大的PC端后台。
- 免费功能：
- 可以免费发布职位。
- 可以免费接收和处理投递的简历。
- 付费功能：
- 下载简历：免费用户通常只能查看简历，无法下载联系方式,付费后才能下载。
- 职位套餐：购买套餐以获得更多曝光、简历下载次数等。
- 搜索简历：高级搜索功能需要付费。
- 适合人群：传统行业、大型企业、以及需要筛选大量高质量简历的HR。 品牌效应在部分求职者心中仍有分量。
猎聘
- 核心特点：定位中高端人才，用户质量普遍较高，年薪20万以上的职场人士占比大,界面更偏向专业和严肃。
- 免费功能：
- 可以免费发布职位。
- 可以免费查看和沟通主动投递的候选人。
- 付费功能：
- “下载简历”是其核心付费点，因为其用户质量高,简历下载费用相对较贵。
- 悬赏/猎头服务：如果自己招不到，可以发布悬赏,由猎头帮忙推荐。
- 适合人群：寻找中高层管理、专业技术、年薪较高岗位的企业。
垂直/社区类平台（精准，但用户基数小）
这类平台专注于特定行业或人群，用户粘性高，人才更精准,但招聘规模有限。
拉勾网
- 核心特点：专注互联网行业（产品、技术、运营、设计等），社区氛围浓厚,薪资透明度高。
- 免费功能：
- 免费发布职位。
- 免费查看投递的简历。
- 付费功能：
- “抢人”：在职位发布后的一段时间内,让你的职位优先被看到。
- 职位刷新。
- 下载简历。
- 适合人群：互联网行业的所有公司，尤其是初创公司和科技创业公司。
脉脉
- 核心特点：中国最大的职场社交平台，不仅仅是招聘，更是建立行业人脉、了解公司口碑的地方,招聘功能是其重要一环。
- 免费功能：
- 在“人脉”或“机会”板块免费发布职位信息。
- 可以直接联系平台上已建立连接的职场人士。
- 付费功能：
- “职位置顶”等增加曝光的功能。
- “一键邀约”等高级功能。
- 适合人群：所有希望进行背景调查、了解候选人真实情况、或通过人脉内推招聘的企业。 特别适合需要“挖人”的场景。
刺猬实习
- 核心特点：专注于大学生实习和校招领域,与全国高校联系紧密。
- 免费功能：
- 企业可以免费发布实习和校招职位。
- 免费浏览学生简历。
- 适合人群：需要招聘实习生、应届毕业生的企业。
新兴及短视频平台（创意、年轻化）
这类平台利用新的内容形式和流量池，适合招聘创意、年轻或需要高曝光度的岗位。
抖音 / 快手
- 核心特点：短视频招聘，通过发布公司环境、员工日常、岗位介绍等短视频内容,吸引求职者。
- 免费功能：
- 创建企业号,完全免费发布招聘短视频。
- 在评论区与求职者互动，或引导至私域（如微信）沟通。
- 付费功能：
- Dou+ / 快手粉条：为招聘视频付费加热,增加曝光。
- 适合人群：餐饮、零售、娱乐、新媒体、直播等对形象和创意要求高的行业，以及需要大量招聘基础岗位（如服务员、主播）的企业。 能快速吸引年轻求职者。
小红书
- 核心特点：生活方式社区，非常适合招聘对“氛围感”、“颜值”、“福利”有要求的岗位。
- 免费功能：
- 以“笔记”形式发布招聘信息，可以图文并茂地展示公司环境、团队活动、下午茶等。
- 在评论区与求职者互动。
- 适合人群：互联网、美妆、时尚、设计、新媒体运营等行业的公司，以及初创团队。 尤其受年轻女性求职者欢迎。
总结与建议
| App名称 | 核心特点 | 免费功能亮点 | 适合企业类型 |
|---|---|---|---|
| BOSS直聘 | 直接沟通，效率高 | 每日免费发职位，主动聊人 | 所有企业，特别是初创和中小企业 |
| 智联/前程无忧 | 老牌，简历库大 | 免费发职位，免费收简历 | 传统行业，大型企业，需要大量筛选简历 |
| 猎聘 | 中高端人才，专业 | 免费发职位，免费收简历 | 寻找中高层、高薪技术岗位的企业 |
| 拉勾网 | 专注互联网行业 | 免费发职位，免费收简历 | 互联网行业公司 |
| 脉脉 | 职场社交，人脉广 | 免费发职位，直接连人脉 | 所有企业，尤其适合背景调查和内推 |
| 刺猬实习 | 专注实习/校招 | 免费发实习/校招职位 | 需要招聘应届生和实习生的企业 |
| 抖音/快手 | 短视频招聘，曝光快 | 免费发招聘视频 | 餐饮、零售、直播、创意等对形象要求高的行业 |
| 小红书 | 生活方式社区，氛围感强 | 免费发招聘笔记 | 互联网、美妆、时尚、设计等吸引年轻人的行业 |
给您的免费招聘策略建议：
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组合出击：不要只依赖一个平台，建议以 BOSS直聘 作为主阵地，因为它免费功能足够强大且效率高，根据您的行业和岗位特点，选择一个垂直平台（如互联网行业用拉勾）或一个新兴平台（如吸引年轻人用小红书/抖音）作为辅助。
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优化职位描述：无论在哪个平台，一个清晰、有吸引力的职位描述（JD）都是免费的“最佳广告”，写清楚岗位职责、要求和亮点,能大大提高招聘成功率。
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主动出击：在BOSS直聘等平台上，不要只等着人投简历，主动搜索并联系符合要求的候选人,效果往往更好。
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利用好“人脉”：如果您的团队在脉脉上有一定的人脉积累，优先从这里发起沟通，通过熟人推荐的成功率最高，成本也最低（几乎为零）。
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内容营销：尝试在抖音或小红书上发布一些真实的、有趣的短视频或图文，展示公司的文化和工作环境，这比单纯的文字描述更有吸引力，是免费的“雇主品牌”宣传。
