2025年是数字尾巴发展历程中一个非常重要且充满活力的年份,这一年，公司（或团队）进行了一次较大规模的招聘，以应对业务的快速发展和新业务的开拓，这次招聘不仅补充了核心岗位的人才，也展现了数字尾巴对未来的雄心。
以下是根据公开信息（如官方招聘帖、媒体报道、行业分析等）整理的2025年数字尾巴招聘的核心要点：
招聘背景与动机
- 业务扩张需求：数字尾巴作为国内领先的数码生活方式社区，在2025年用户量和内容影响力持续增长，为了更好地服务用户、提升社区活跃度，需要更多优秀人才加入。
- 新业务探索：除了传统的社区内容和电商导购，数字尾巴也在积极探索新的商业模式，如线下活动（如尾巴嘉年华）、品牌合作、内容付费等，这需要更多专业化的岗位。
- 团队建设：一个成熟的团队需要不同领域的专家共同协作，2025年的招聘旨在打造一个更全面、更专业的团队，巩固其在数码生活领域的领先地位。
主要招聘岗位与要求
2025年的招聘岗位非常丰富,覆盖了产品、运营、内容、技术、市场等多个核心部门，以下是一些关键岗位及其典型要求：
产品与设计类
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产品经理
- 职责：负责数字尾巴App、Web端等产品的规划、设计和迭代，分析用户需求，制定产品路线图，协调研发和设计团队完成产品目标。
- 要求：通常要求有3年以上互联网产品经理经验，有社区类或内容类产品经验者优先；对数码产品有浓厚兴趣和深刻理解；具备优秀的逻辑思维、沟通能力和项目管理能力。
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UI/UX设计师
- 职责：负责产品的界面设计（UI）和用户体验设计（UX），产出高保真原型和视觉稿，确保产品美观、易用。
- 要求：需要有扎实的设计功底和审美能力，熟练使用Sketch、Figma、PS等设计工具；有移动端App设计经验；对设计趋势敏感，能理解并贯彻品牌设计语言。
内容与运营类
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内容编辑/主编
- 职责：负责数字尾巴社区内容的策划、筛选、编辑和推荐，组织专题内容，维护内容调性，提升内容质量和用户阅读体验。
- 要求：对数码、摄影、设计、生活方式等领域有深入了解和热情；文笔优秀，有独立策划能力；熟悉社区运营规则，能调动用户创作积极性。
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社区运营专员/经理
- 职责：负责用户增长、用户活跃度提升、社区氛围营造，通过策划线上活动、管理核心用户、处理用户反馈等方式，增强用户粘性。
- 要求：熟悉各大社交平台玩法，有成功的活动策划案例；具备出色的沟通能力和同理心，善于与用户互动；有社区运营经验者优先。
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视频编导/剪辑师
- 职责：策划并制作高质量的数码产品评测视频、Vlog、活动花絮等视频内容。
- 要求：有良好的镜头感和叙事能力；熟练使用Final Cut Pro, Premiere, AE等剪辑软件；对视频内容有创意，能独立完成从脚本到成片的全过程。
市场与商务类
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市场推广专员/经理
- 职责：制定并执行市场推广策略，通过新媒体（微博、微信、B站等）、KOL合作、广告投放等方式，提升品牌知名度和用户量。
- 要求：有丰富的市场推广经验和数据分析能力；熟悉各类营销渠道和玩法；对数字营销有深刻见解。
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商务拓展
- 职责：负责与品牌方、媒体、KOL等进行商务合作，拓展商业机会，如联合活动、内容植入、广告合作等。
- 要求：具备优秀的商务谈判能力和资源整合能力；有相关行业人脉者优先；目标导向，能承受一定压力。
技术开发类
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iOS/Android开发工程师
- 职责：负责移动客户端的开发、维护和迭代，保证App的稳定运行和性能优化。
- 要求：扎实的编程基础，熟悉Swift/Kotlin或Objective-C/Java；有大型App开发经验者优先；关注新技术，有良好的代码规范。
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Web前端开发工程师
- 职责：负责网站和H5页面的开发，实现产品设计的视觉效果和交互逻辑。
- 要求：精通HTML, CSS, JavaScript，熟悉Vue, React等主流前端框架；有良好的用户体验意识。
招聘渠道与流程
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主要渠道：
- 官方渠道：数字尾巴官网、官方App、官方微博、微信公众号等发布招聘信息。
- 招聘网站：拉勾网、Boss直聘等垂直互联网招聘平台。
- 社交媒体：知乎、脉脉等平台也会有相关职位发布和讨论。
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招聘流程：
- 投递简历：候选人通过指定渠道投递简历。
- 简历筛选：HR和用人部门共同筛选，重点关注与岗位的匹配度和过往项目经验。
- 面试：通常包含1-2轮技术/专业面试和1轮HR面试，技术岗位可能会有笔试或现场编程环节。
- Offer发放：通过面试后，会发放录用通知，并沟通薪资、入职时间等细节。
公司文化与亮点
数字尾巴的招聘文案通常会突出其独特的公司文化：
- 浓厚的“尾巴”文化：强调团队对数码和生活方式的共同热爱，工作氛围轻松、有趣，同事之间像朋友一样。
- 与优秀的人共事：吸引的都是热爱、专业、有想法的“尾巴”，能在这里获得快速成长。
- 产品即信仰：团队对自己出品的产品有极高的要求，致力于为用户提供最好的数码生活内容和服务。
- 扁平化管理：沟通直接高效，鼓励创新和试错。
2025年的数字尾巴招聘是一次面向未来的战略布局,它不仅是在填补职位的空缺，更是在寻找能够与品牌共同成长的“同路人”，这次招聘成功吸引了大量热爱数码、才华横溢的人才，为数字尾巴后续几年的发展奠定了坚实的人才基础，使其在激烈的互联网竞争中保持了独特的社区活力和专业内容优势。
如果您想了解更具体的信息,可以尝试在 拉勾网、Boss直聘 等平台上搜索“数字尾巴”并筛选“2025年”的历史职位，或者通过搜索引擎查找当年的新闻报道。
