官方推荐的最佳实践 - 使用“人才库”和“人才管理”功能
这是最正规、最有效的方法，尤其适合企业HR或有招聘权限的用户，核心思想是将合适的候选人“加入人才库”，而不是试图“导出简历”。
操作步骤：
-
搜索并筛选简历：
- 登录智联招聘企业账户。
- 使用关键词、地区、工作经验、学历等条件搜索候选人。
- 在搜索结果页,仔细筛选出你感兴趣的简历。
-
将候选人加入人才库：
- 对于每一个满意的候选人，点击其简历下方的 “加入人才库” 或类似的按钮。
- 你可以为这个候选人打上标签，Java开发-初试”、“设计师-备选”等,方便日后分类管理。
-
在人才库中管理候选人：
- 之后，你可以随时进入 “人才库” 或 “人才管理” 模块。
- 你可以看到所有你收藏的候选人，并可以：
- 再次查看简历详情。
- 给他们发面试邀请。
- 给他们发站内信。
- 进行分类和标记。
优点：
- 完全合规： 尊重平台规则和求职者隐私。
- 高效管理： 人才库就是你的专属人才储备池，可以持续跟踪候选人,避免重复搜索。
- 功能强大： 可以直接在平台内完成沟通和面试安排,流程闭环。
缺点：
- 无法获得简历的独立文件（如PDF、Word格式）。
- 人才库通常有容量限制,免费用户能存的简历数量较少。
手动复制粘贴（适用于少量简历）
如果你只需要一两位候选人的信息，并且想将其保存到自己的文档中,手动复制粘贴是最直接的方法。
操作步骤：
- 打开目标候选人的简历详情页。
- 全选文本： 使用鼠标拖动选中整个简历页面的所有内容，或者按下键盘快捷键
Ctrl + A(Windows) /Cmd + A(Mac)。 - 复制文本： 按下
Ctrl + C(Windows) /Cmd + C(Mac)。 - 粘贴到文档： 打开一个Word文档、记事本、邮件或任何文本编辑器，按下
Ctrl + V(Windows) /Cmd + V(Mac)。
注意事项：
- 格式会丢失： 粘贴过来的文本通常没有原始的排版、加粗、字体等格式，会比较混乱,需要重新整理。
- 图片无法复制： 简历中的个人照片、作品集图片等无法通过这种方式复制。
- 效率低下： 如果需要处理几十份简历,这种方法会非常耗时且容易出错。
使用浏览器打印功能为PDF（推荐，适合少量简历）
这是比手动复制粘贴更好的方法,可以更好地保留简历的原始排版和格式。
操作步骤：
- 打开目标候选人的简历详情页。
- 调整页面布局（可选）：为了确保打印出来的PDF内容完整，可以先滚动到页面最底部,让所有内容都加载出来。
- 打开打印对话框：
- 按下键盘快捷键
Ctrl + P(Windows) /Cmd + P(Mac)。 - 或者点击浏览器菜单中的“打印...”选项。
- 按下键盘快捷键
- 选择目标打印机为 “另存为PDF” 或 “Microsoft Print to PDF” (不同浏览器名称可能略有不同)。
- （可选）调整打印设置：
- 布局： 选择“纵向”或“横向”，如果简历很宽，可以尝试“横向”。
- 缩放： 可以选择“适合页面”,确保所有内容都能在一页内显示。
- 页边距： 选择“无”,可以最大化利用页面空间。
- 点击“保存”，选择一个位置,将简历保存为PDF文件。
优点：
- 保留格式： 能最大程度地还原简历的原始排版,看起来更专业。
- 包含图片： 可以保存简历中的图片。
- 方便存档： PDF格式通用,易于分享和归档。
缺点：
- 仍然需要逐份操作,对于大量简历效率不高。
- 可能会包含智联招聘的页眉、页脚、水印等平台信息。
第三方工具或脚本（高风险，不推荐）
网上存在一些声称可以批量下载智联招聘简历的浏览器插件或脚本。
强烈不建议你使用这类方法，原因如下：
- 违反用户协议： 使用此类工具几乎肯定违反了智联招聘的服务条款，你的账户有被警告、限制甚至封禁的风险。
- 法律风险： 未经授权批量获取他人个人信息,可能涉及侵犯隐私权等法律问题。
- 安全风险： 这些第三方工具可能包含恶意代码、病毒或木马,会危及你的电脑数据安全和个人信息。
- 效果不稳定： 招聘网站的页面结构经常更新,这类工具很容易失效。
总结与建议
| 方法 | 优点 | 缺点 | 适用场景 |
|---|---|---|---|
| 人才库 | 最合规、最专业、高效管理 | 无法获得独立文件，有容量限制 | 企业HR长期招聘首选 |
| 手动复制 | 简单直接，无需任何工具 | 格式混乱，效率极低，无图片 | 仅需复制一两段文字时 |
| 打印为PDF | 格式保留好，包含图片，方便存档 | 需逐份操作，可能有平台水印 | 需要保存少量、完整简历时的最佳选择 |
| 第三方工具 | （声称）能批量下载 | 高风险、违法、不安全、不稳定 | 强烈不推荐 |
给你的最终建议：
- 如果你是企业招聘负责人： 请务必使用 方法一（人才库），这是最高效、最专业的招聘流程管理方式。
- 如果你只是偶尔需要保存几份特别好的简历： 使用 方法三（打印为PDF），这是效果最好、最便捷的单个保存方法。
- 请绝对避免使用方法四,不要为了图一时方便而给自己带来不必要的麻烦。
