mr rocky 招聘信息随着企业规模的不断扩大和业务需求的持续增长，mr rocky 品牌在行业内的影响力日益提升，现面向社会公开招聘多个岗位人才，旨在吸纳优秀人才加入团队，共同推动品牌发展，本次招聘涵盖管理、技术、市场、运营等多个领域，提供具有竞争力的薪酬福利和广阔的职业发展空间，期待有激情、有能力、有梦想的你加入我们，共创辉煌。
公司简介
mr rocky 品牌自创立以来，始终秉持“品质至上、客户第一”的核心价值观，专注于[具体行业领域，如：高端户外装备/潮流服饰/健康食品等]的研发、生产与销售，经过多年深耕，品牌已建立起完善的产品体系、高效的供应链管理和广泛的销售网络，在国内外市场均取得了显著成绩，公司注重创新与可持续发展，不断投入研发资源，致力于为消费者提供高品质、高性价比的产品与服务，公司正处于快速发展阶段，亟需各类专业人才加入，助力品牌迈向新的高度。
招聘岗位及要求
本次招聘共涉及15个岗位,以下是部分核心岗位的详细信息：
| 岗位名称 | 所属部门 | 招聘人数 | 工作地点 | 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|---|---|
| 市场经理 | 市场部 | 2 | 上海 | 制定品牌市场推广策略，负责线上线下营销活动的策划与执行； 分析市场动态，挖掘用户需求，优化产品定位； 管理市场预算，协调团队达成销售目标。 |
本科及以上学历，市场营销、广告学等相关专业； 5年以上市场管理经验，3年以上团队管理经验； 具备优秀的沟通协调能力和数据分析能力。 |
| 高级软件工程师 | 技术部 | 3 | 深圳 | 负责公司核心产品（如APP/小程序）的后端开发与优化； 参与技术架构设计，解决开发过程中的技术难题； 编写技术文档，指导初级工程师完成开发任务。 |
本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业； 3年以上Java/Python开发经验，熟悉微服务架构； 具备良好的编程习惯和问题解决能力。 |
| 运营专员 | 运营部 | 5 | 北京 | 负责电商平台（淘宝/京东/抖音等）的日常运营与维护； 优化商品详情页，提升转化率和用户复购率； 收集用户反馈，推动产品迭代和服务改进。 |
大专及以上学历，电子商务、市场营销等相关专业； 1-2年电商平台运营经验，熟悉平台规则； 具备较强的执行力和数据分析能力。 |
| 人力资源专员 | 人力资源部 | 2 | 广州 | 协助完成招聘、培训、绩效管理等人力资源模块工作； 维护员工关系，组织企业文化活动； 负责人事档案管理和社保公积金办理。 |
本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业； 1-2年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规； 具备良好的沟通能力和亲和力。 |
公司还招聘行政助理、财务会计、产品设计师、客户服务代表等多个岗位，具体岗位详情可登录公司官网或招聘平台查询。
福利待遇
mr rocky 重视员工的成长与福祉，为员工提供以下福利：
- 薪酬体系：提供行业内具有竞争力的薪资，年终奖金、项目奖金、绩效奖金等一应俱全；
- 保险福利：缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），部分岗位额外购买商业保险；
- 带薪假期：享受法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等；
- 培训发展：定期组织专业技能培训、管理能力培训，提供内部晋升和外部交流机会；
- 员工关怀：节日福利、生日惊喜、定期团建、年度体检、员工旅游等；
- 工作环境：舒适的办公环境，开放的企业文化，扁平化的管理结构，鼓励创新与协作。
招聘流程
- 简历投递：应聘者请将个人简历发送至公司招聘邮箱（hr@mrrocky.com），邮件主题注明“应聘岗位+姓名+来源”；
- 简历筛选：人力资源部将对简历进行筛选，符合要求者将通过电话或邮件方式通知面试；
- 面试环节：初试（HR面试）→复试（部门负责人面试）→终试（高管面试），部分岗位需进行笔试或实操测试；
- 背景调查：通过终试的候选人需提供无犯罪记录证明及离职证明，公司将进行背景核实；
- 录用通知：背景调查通过后，公司将发放录用通知书，约定入职时间及相关事宜；
- 入职办理：新人入职需携带身份证、学历证明、银行卡等相关材料，办理入职手续。
联系方式
公司地址：[具体地址，如：上海市浦东新区XX路XX号XX大厦]
招聘热线：021-XXXXXXXX（周一至周五 9:00-18:00）
招聘邮箱：hr@mrrocky.com
公司官网：www.mrrocky.com
招聘微信公众号：mrrocky_hr
注意事项
- 应聘者需保证所提供信息的真实性,如有虚假，公司将取消录用资格；
- 简历投递后,请耐心等待筛选结果，未被录用者不再另行通知，感谢理解；
- 公司不收取任何形式的招聘费用,请警惕中介诈骗。
mr rocky 期待你的加入，与我们一起在充满挑战与机遇的道路上勇往直前，实现个人与企业的共同成长！
相关问答FAQs
Q1：本次招聘对工作经验的要求是否严格？应届毕业生是否有机会？
A1：本次招聘部分岗位（如运营专员、人力资源专员等）对应届毕业生开放，要求具备相关专业背景和实习经验即可；管理岗或技术岗等核心岗位则要求具备3-5年以上相关工作经验，我们重视潜力和学习能力，对于优秀的应届毕业生，公司将提供系统的培训计划，帮助其快速成长，建议应届毕业生在简历中突出在校项目经历、实习成果及专业技能，以提高竞争力。
Q2：公司是否支持跨部门调动或岗位轮换？员工职业发展路径是怎样的？
A2：公司鼓励员工多元化发展，支持跨部门调动和岗位轮换，前提是员工需在新岗位具备相应的能力和潜力，职业发展路径方面，公司为员工提供“管理+专业”双通道晋升机制：管理通道从专员→主管→经理→总监→高管；专业通道从初级→中级→高级→专家→首席专家，每年人力资源部会与员工进行一对一职业规划沟通，根据员工兴趣和公司需求制定个性化发展方案，确保员工在职业道路上持续进步。
