综合性大型招聘平台（免费功能强大）
这类平台用户基数大,覆盖面广，是大多数公司的首选，虽然它们有付费的“急聘”、“刷新”等服务，但基础的职位发布和简历查找通常是免费的。
前程无忧 (51job)
- 特点：老牌综合招聘网站，尤其在华东、华南地区影响力巨大，行业覆盖全面，从白领到蓝领都有涉及。
- 免费功能：
- 发布一定数量的免费职位（通常为1-3个，具体看活动）。
- 收取简历。
- 公司主页创建。
- 适合人群：几乎所有规模的公司，尤其是需要招聘大量基础岗位、中层管理以及有区域招聘需求的企业。
智联招聘 (Zhaopin)
- 特点：与前程无忧齐名，同样是行业巨头，在北京、天津、东北、华北等地区有很强的用户基础，品牌认知度高，校园招聘和社会招聘都很活跃。
- 免费功能：
- 免费发布职位（数量有限，通常需要完成企业认证）。
- 查看和下载投递的简历。
- 适合人群：各类企业，特别是重视品牌形象和校园招聘的公司。
BOSS直聘
- 特点：模式独特，主打“与招聘者直接沟通”，省去了传统HR筛选的环节，移动端体验极佳，深受年轻求职者喜爱，是互联网、新媒体、快消等新兴行业的招聘高地。
- 免费功能：
- 发布职位完全免费。
- 可以主动沟通所有投递的候选人。
- 可以主动搜索并沟通在线的候选人（有每日沟通次数限制）。
- 适合人群：初创公司、中小企业、急需用人的团队，以及招聘互联网、运营、市场等岗位的公司。强烈推荐作为首选免费渠道之一。
垂直/行业招聘平台（精准高效）
如果你的公司招聘特定领域的人才,垂直平台是性价比极高的选择，因为这里的用户目标更明确。
拉勾网
- 特点：专注于互联网行业的招聘，从程序员、产品经理到运营、设计，岗位划分非常精细，社区氛围好，有“公司点评”等功能。
- 免费功能：
- 发布一定数量的免费职位。
- 收取简历。
- 适合人群：互联网、IT、游戏、软件等相关行业的公司。
猎聘
- 特点：定位中高端人才，虽然以猎头服务闻名，但其企业端发布基础职位和接收简历是免费的，上面有很多资深的专业人士和高级管理人才。
- 免费功能：
- 免费发布职位。
- 查看和接收简历。
- 适合人群：需要招聘中高级人才、技术专家、管理岗位的公司。
脉脉
- 特点：虽然是职场社交平台，但已成为招聘，特别是“被动候选人”招聘的重要渠道，你可以在上面找到那些没有在找工作但可能对好机会感兴趣的精英人才。
- 免费功能：
- 发布招聘信息（类似朋友圈）。
- 主动联系人脉（需建立关系）。
- 参与各种行业社群,发布招聘需求。
- 适合人群：所有希望挖掘被动候选人、建立人才库的公司，尤其适合互联网、金融等知识密集型行业。
新兴与社交媒体招聘（创意灵活）
这类平台免费、传播快，适合塑造雇主品牌和吸引年轻人才。
知乎
- 特点：高质量的问答社区，通过回答行业相关问题，或发布专业文章，可以吸引大量精准的潜在求职者关注你的公司主页。
- 免费功能：
- 在“想法”或文章中发布招聘信息。
- 在公司主页设置“招聘”入口。
- 在相关问题下进行专业回答,吸引人才。
- 适合人群：技术、内容、产品、研究等需要展现公司专业实力的岗位。
小红书
- 特点：以生活方式、美妆、时尚、设计等内容为主，如果你的公司文化有趣、产品有颜值，小红书是展示公司环境、团队氛围、员工生活的绝佳平台。
- 免费功能：
- 发布“公司日常”笔记，植入招聘信息。
- 创建公司账号,发布招聘内容。
- 适合人群：快消、美妆、互联网、新媒体、设计、广告等行业，希望吸引年轻、有活力的求职者。
微信公众号
- 特点：私域流量阵地，将招聘信息发布在公司公众号上，可以直接触达已有的关注者和粉丝，转化率高，且成本极低。
- 免费功能：
- 定期发布招聘推文。
- 在菜单栏设置“加入我们”等入口。
- 适合人群：已有一定粉丝基础，希望维护品牌形象、进行长期招聘储备的所有公司。
政府与公共就业服务平台（权威可靠）
这类平台完全免费,信息真实，适合招聘基础岗位、蓝领工人，以及享受政府补贴的招聘。
国家公共就业服务平台
- 网址：http://job.mohrss.gov.cn/
- 特点：由人力资源和社会保障部主办，官方权威，全国性岗位信息发布平台，信息真实可靠。
- 免费功能：完全免费，企业可以注册发布招聘信息。
各地当涂人才网（https://www.dangtu.net.cn/）/公共招聘网
- 例如：上海当涂人才网（https://www.dangtu.net.cn/）、北京当涂人才网（https://www.dangtu.net.cn/）、广东人才服务网等。
- 特点：地方性官方招聘平台，通常与当地的落户、社保、人才补贴政策挂钩，如果你有享受政府补贴的招聘需求，这里是必去之地。
- 免费功能：基本功能免费，是本地化招聘的有力补充。
高校与校园招聘渠道（应届生专属）
如果公司需要招聘应届毕业生,以下渠道是免费的黄金选择。
各高校就业信息网/公众号
- 特点：最直接、最精准的应届生招聘渠道，每所大学都有自己的就业信息网和官方就业指导中心公众号，发布的信息只面向本校学生。
- 免费功能：绝大多数高校的就业信息网都允许企业免费注册并发布招聘信息。
应届生求职网
- 网址：www.yingjiesheng.com
- 特点：国内领先的应届生求职门户网站，汇集了大量的校园招聘信息、宣讲会信息和实习信息。
- 免费功能：企业可以免费发布校园招聘和实习信息。
总结与建议
| 网站名称 | 主要特点 | 免费功能 | 适合公司/岗位 |
|---|---|---|---|
| BOSS直聘 | 直接沟通，移动端强，用户年轻 | 发布职位、沟通候选人 | 所有公司（首选），尤其互联网、初创、急招 |
| 前程无忧 | 老牌巨头，华东华南影响力大 | 发布少量职位、收简历 | 各类公司，基础岗位、区域招聘 |
| 智联招聘 | 老牌巨头，华北东北影响力强 | 发布少量职位、收简历 | 各类公司，重视品牌、校园招聘 |
| 拉勾网 | 互联网垂直招聘，岗位细分 | 发布少量职位、收简历 | 互联网、IT、游戏、新媒体行业 |
| 脉脉 | 职场社交，挖掘被动候选人 | 发布信息、主动联系 | 中高端人才招聘，互联网、金融等 |
| 知乎 | 高质量社区，吸引专业人才 | 、建立主页 | 技术、产品、研究、内容等岗位 |
| 小红书 | 生活方式展示，吸引年轻人 | 发布笔记、建立主页 | 快消、美妆、设计、广告等创意行业 |
| 政府当涂人才网（https://www.dangtu.net.cn/） | 官方权威，信息真实 | 完全免费 | 招聘基础岗位、蓝领，享受政府补贴 |
| 高校渠道 | 精准应届生来源 | 完全免费 | 招聘应届毕业生、实习生 |
给您的建议：
- 组合拳策略：不要只依赖一个平台，建议以 BOSS直聘 作为核心免费渠道，同时根据公司所在地和行业，选择 前程无忧 或 智联招聘 作为补充，如果是互联网公司，务必加上 拉勾网。
- 内容营销：利用 知乎、小红书、微信公众号 等平台，多分享公司文化、技术干货、团队活动，打造吸引人的雇主品牌，让人才主动找上门。
- 深耕本地：别忘了本地的 政府当涂人才网（https://www.dangtu.net.cn/） 和 高校资源，它们是成本极低且效果显著的“宝藏”渠道。
- 主动出击：在BOSS直聘和脉脉上，不要只等简历投递，要主动搜索符合要求的候选人并打招呼，这能大大提高招聘效率。
希望这份清单能帮助您的公司以最低的成本,招到最合适的人才！
