人才招聘网站作为连接企业与求职者的核心平台,其功能设计的合理性直接影响用户体验与招聘效率，用例图作为UML（统一建模语言）的重要工具，能够清晰展示系统参与者与功能模块之间的交互关系，以下从参与者定义、核心用例分析、扩展用例及关联关系等方面，详细阐述人才招聘网站的用例图设计。
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参与者定义
人才招聘网站的主要参与者包括四类：求职者、企业招聘方、系统管理员及访客。
- 求职者：注册用户，核心需求包括简历管理、职位搜索、投递申请及面试跟踪。
- 企业招聘方：认证企业用户，需完成职位发布、简历筛选、面试安排及候选人管理。
- 系统管理员：负责平台维护，如用户审核、内容监控、数据统计及系统配置。
- 访客：未注册用户，可浏览公开职位信息，但受限于部分高级功能（如投递简历）。
核心用例分析
求职者端用例
求职者的核心用例围绕“求职全流程”展开，具体包括：
- 用户注册/登录：支持手机号、邮箱注册，提供第三方登录（如微信、LinkedIn）选项。
- 简历管理：支持在线编辑简历模板（Word/PDF格式导入）、填写教育背景、工作经历、技能标签及作品集链接。
- 职位搜索：按关键词、行业、薪资、地点等多条件筛选，支持“职位订阅”（匹配新职位时推送通知）。
- 职位投递：一键投递或附言投递，记录投递状态（已投递、被查看、面试中、不合适）。
- 面试管理：接收企业面试邀请，选择时间段并生成日历提醒，查看面试反馈。
- 消息中心：集中处理系统通知（如简历被查看）、企业消息（如面试安排）及求职建议。
企业招聘方用例
企业端用例侧重“招聘效率优化”，主要功能如下：
- 企业认证：提交营业执照、组织机构代码等材料，管理员审核后开通权限。
- 职位管理：发布职位（含描述、要求、薪资范围），支持编辑、下架及刷新置顶。
- 简历筛选：通过关键词（如“Python”“5年经验”）搜索人才库，或按投递时间、学历等条件筛选。
- 候选人沟通：在线发送面试邀请、Offer或拒信，支持批量操作。
- 招聘数据看板：统计职位曝光量、简历投递量、面试转化率等指标，生成可视化报表。
系统管理员用例
管理员用例保障平台稳定运行,包括：
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- 用户管理：审核求职者与企业资质，冻结违规账号（如虚假信息）。 审核**：过滤职位描述中的违法信息（如歧视性条款），处理用户投诉。
- 系统配置：设置职位发布规则（如付费职位数量）、算法推荐参数（如职位匹配权重）。
- 数据备份：定期备份用户数据与招聘信息，防止数据丢失。
扩展用例与关联关系
部分核心用例存在扩展或包含关系,
- 职位搜索扩展用例：搜索结果支持“按薪资排序”“查看相似职位”，关联“职位详情”用例。
- 简历管理包含用例：简历生成（AI智能填充）、隐私设置（隐藏电话/地址）。
- 面试管理扩展用例：视频面试集成（对接第三方工具如腾讯会议）、面试评价模板。
用例关系说明表
| 关系类型 | 描述 | 示例 |
|---|---|---|
| 包含关系 | 基础用例必须执行，不可分割 | “职位发布”包含“填写职位基本信息” |
| 扩展关系 | 可选功能，在特定条件下触发 | “职位投递”扩展“立即申请”或“稍后申请” |
| 泛化关系 | 子用例继承父用例属性 | “企业管理员”泛化“管理员”，增加招聘权限 |
| 关联关系 | 参与者与用例的交互 | “求职者”关联“职位搜索”用例 |
相关问答FAQs
Q1：为什么用例图中需要区分“访客”和“求职者”参与者？
A：访客与求职者的权限差异是关键设计点，访客仅能浏览公开职位，而求职者需注册后才能投递简历、接收消息等，这种区分明确了功能边界，职位详情”用例对访客隐藏“投递按钮”，对求职者则显示，符合平台“先注册后互动”的业务逻辑。
Q2：用例图中的“扩展关系”与“包含关系”有何本质区别？
A：包含关系（<<include>>）表示基础用例的执行必须依赖被包含用例，如“发布职位”必须包含“填写职位信息”；扩展关系（<<extend>>）则表示可选功能，仅在特定条件触发时执行，如“查看职位”扩展“收藏职位”，前者是强依赖，后者是弱耦合，需根据业务逻辑灵活选择。
