脑百信电脑城作为华南地区颇具影响力的电子产品集散地，始终致力于为消费者提供优质的数码产品与专业的技术服务，随着业务规模的持续扩张及服务体系的不断升级，电脑城现面向社会公开招聘多个岗位人才，旨在吸纳行业精英，共同打造更具竞争力的电子产品零售与服务生态，本次招聘涵盖管理、销售、技术支持、运营等多个领域，无论您是经验丰富的行业老将，还是充满潜力的职场新人,均可在此找到施展才华的舞台。
招聘背景与岗位需求
脑百信电脑城自成立以来，始终以“科技改变生活，服务创造价值”为理念，汇聚了国内外众多知名品牌，业务范围涵盖电脑、手机、数码配件、智能家居、办公设备等多个品类，并设有专业的维修服务中心与体验区，为进一步提升服务质量、优化运营效率，现面向社会公开招聘以下岗位：
（一）管理类岗位
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商场运营经理（2名）
- 岗位职责：负责电脑城整体运营管理，制定并执行销售计划，协调商户关系，处理日常运营中的突发问题，监督团队达成业绩目标。
- 任职要求：年龄30-45岁，大专及以上学历，5年以上商业地产或电子产品零售管理经验，熟悉零售行业运营模式，具备较强的沟通协调能力与团队管理能力。
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部门主管（5名，分别负责品牌区、配件区、维修区）
- 岗位职责：负责所辖区域的日常管理，包括员工培训、业绩考核、库存管理、客户投诉处理等，确保区域销售目标达成。
- 任职要求：年龄25-40岁，高中及以上学历，3年以上零售行业管理经验，熟悉电子产品特性，具备较强的责任心与执行力。
（二）销售类岗位
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品牌专柜销售顾问（20名）
（图片来源网络，侵删）- 岗位职责：负责品牌产品（如联想、华为、苹果等）的销售与推广，为客户提供专业的产品咨询与购买建议，完成个人销售指标。
- 任职要求：年龄18-35岁，高中及以上学历，1年以上电子产品销售经验，具备良好的沟通表达能力与服务意识，能适应轮班工作。
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促销专员（10名）
- 岗位职责：策划并执行商场促销活动，现场引导客户参与，协助完成活动销售目标，收集客户反馈并优化活动方案。
- 任职要求：年龄20-35岁，大专及以上学历，1年以上活动策划或促销经验，具备较强的创意能力与应变能力。
（三）技术支持类岗位
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维修工程师（15名）
- 岗位职责：负责电脑、手机等数码产品的故障检测与维修，提供技术咨询，维修记录整理与客户回访。
- 任职要求：年龄20-40岁，中专及以上学历，1年以上相关维修经验，持有相关专业认证（如CompTIA A+、华为HCIA等）者优先，具备较强的动手能力与问题解决能力。
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技术支持专员（8名）
- 岗位职责：为客户提供产品安装、调试、系统优化等上门服务，解答客户技术疑问，协助解决售后问题。
- 任职要求：年龄22-38岁，大专及以上学历，计算机相关专业优先，熟悉Windows、macOS等操作系统，具备良好的服务意识与沟通能力。
（四）运营与后勤类岗位
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行政文员（3名）
（图片来源网络，侵删）- 岗位职责：负责商场日常行政事务，包括文件整理、会议记录、员工考勤管理、办公用品采购等。
- 任职要求：年龄20-35岁，大专及以上学历，1年以上行政工作经验，熟练使用Office办公软件，工作细致认真。
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仓库管理员（5名）
- 岗位职责：负责商品入库、出库、库存盘点，管理仓库货品摆放与安全，确保库存数据准确。
- 任职要求：年龄22-40岁，高中及以上学历，1年以上仓库管理经验，熟悉库存管理流程，能吃苦耐劳。
薪酬福利与职业发展
脑百信电脑城为员工提供具有竞争力的薪酬体系及完善的福利保障，致力于实现员工与企业的共同成长。
（一）薪酬体系
- 薪资构成：基本工资 + 岗位绩效 + 销售提成 + 年终奖金（管理岗及技术岗额外设置项目奖金）。
- 薪资范围（月薪）：
| 岗位类别 | 薪资范围（元） |
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| 管理类 | 8000-20000 |
| 销售类 | 5000-15000 |
| 技术支持类 | 6000-18000 |
| 运营后勤类 | 4000-8000 |
（二）福利保障
- 基础福利：签订劳动合同，购买五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），带薪年假（5-15天）、法定节假日、节日福利（春节、中秋等）、生日福利。
- 补贴福利：交通补贴、餐补、通讯补贴（部分岗位）、高温补贴（夏季）。
- 培训发展：定期组织专业技能培训、管理能力培训，提供内部晋升通道，优秀员工可推荐至合作品牌厂商参与专项培训。
- 其他福利：员工内购优惠（电子产品享受市场价5-8折）、定期团建活动、年度体检、优秀员工奖励。
（三）职业发展
- 管理通道：员工→主管→经理→区域总监，提供系统的管理培训与岗位轮换机会。
- 专业通道：初级→中级→高级→资深/专家，通过技能认证与项目经验积累提升专业等级。
- 横向发展：鼓励跨部门学习与调岗，支持员工探索不同岗位领域，实现多元化发展。
招聘流程与报名方式
（一）招聘流程
- 简历投递：通过指定邮箱或招聘平台提交个人简历。
- 简历筛选：HR部门根据岗位要求筛选简历，符合条件者将通过电话或短信通知面试。
- 面试环节：初试（综合素质考核）→复试（专业技能与岗位匹配度考核）→终试（部门负责人与高管面试）。
- 背景调查：对拟录用人员进行学历、工作经历等背景核实。
- 录用通知：通过邮件发送录用offer，确认入职时间与薪资待遇。
- 入职办理：提交体检报告、离职证明（如有）等材料，签订劳动合同并安排岗前培训。
（二）报名方式
- 简历投递：请将个人简历发送至邮箱：hr@naobaixin.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+联系方式”（例：销售顾问-张三-138xxxx8888）。
- 现场报名：前往脑百信电脑城1楼服务台，填写《应聘登记表》，携带身份证、学历证书、相关职业资格证书原件及复印件。
- 咨询电话：020-XXXXXXXX（周一至周五9:00-18:00，节假日除外）。
- 招聘截止日期：2023年12月31日，招满即止。
企业文化与发展愿景
脑百信电脑城始终秉持“以人为本、诚信经营、创新进取”的核心价值观，注重员工与企业共同成长，我们致力于打造一个开放、包容、积极向上的工作环境，鼓励员工发挥创造力与主动性，通过持续学习与团队协作，为客户提供更优质的产品与服务，脑百信电脑城将继续拓展业务领域，深化数字化转型，力争成为华南地区电子产品零售与服务的标杆企业，为员工提供更广阔的发展平台。
相关问答FAQs
Q1：应聘维修工程师岗位是否需要持有相关职业证书？如果没有经验，是否可以应聘？
A1：持有相关专业认证（如CompTIA A+、华为HCIA等）者优先，但非硬性要求，对于无经验但具备较强学习能力、对数码产品维修有浓厚兴趣的应聘者，我们提供岗前培训，帮助其快速掌握维修技能，欢迎有潜力的新人投递简历。
Q2：员工入职后是否有岗前培训？培训内容包括哪些？
A2：是的，所有新员工均需参加岗前培训，培训内容包括：企业文化与规章制度、产品知识（如品牌特性、参数配置、卖点介绍）、销售技巧与服务礼仪、技术操作流程（维修、安装、调试等）等，针对不同岗位还会安排专项技能培训,确保员工快速适应岗位要求。
