塘厦蓝思科技作为知名电子制造企业,近期面向社会公开招聘普工岗位,为求职者提供了稳定的就业机会和良好的职业发展平台,以下为招聘相关信息的详细介绍:

企业背景与岗位优势
塘厦蓝思科技隶属于蓝思科技集团,是一家专注于消费电子产品防护玻璃、精密陶瓷、金属配件等研发、生产与销售的高新技术企业,公司产品广泛应用于智能手机、平板电脑、智能穿戴设备、新能源汽车等领域,与多家全球顶尖品牌客户保持长期稳定合作,作为塘厦地区重点企业,蓝思科技拥有先进的生产设备、规范的管理制度和完善的人文关怀体系,为员工提供安全舒适的工作环境和广阔的晋升空间。
本次招聘的普工岗位主要生产车间的一线操作岗位,工作内容涵盖产品组装、检测、包装、设备操作等基础生产环节,岗位要求低、入职快,适合各类求职者,包括应届毕业生、社会青年及寻求稳定工作的群体,公司提供具有竞争力的薪资待遇,综合月薪可达4000-6000元(具体视岗位和个人能力而定),且每月按时发放,从不拖欠,员工还可享受五险一金、带薪年假、节日福利、餐补、住宿补贴、通勤班车等多项福利,全方位保障员工的生活需求。
招聘详情与工作内容
本次招聘岗位为生产普工,工作地点位于塘厦镇蓝思科技产业园,具体招聘要求及工作内容如下:
(一)招聘要求
- 年龄要求:18-40周岁,男女不限,身体健康,无传染性疾病及妨碍工作的残疾。
- 学历要求:初中及以上学历,能识别简单文字和数字,具备基本的沟通能力。
- 经验要求:无经验者可带薪培训,有制造业工作经验者优先。
- 其他要求:吃苦耐劳,手脚麻利,能适应站立式工作和两班倒(部分岗位需配合加班)。
(二)岗位职责
- 严格按照生产操作规程完成产品组装、焊接、贴片、检测等指定工序;
- 负责生产设备的日常操作与简单维护,确保设备正常运行;
- 按照质量标准对产品进行自检和互检,及时发现并上报生产异常;
- 维护工作区域的整洁卫生,遵守公司5S管理规定;
- 配合班组长完成生产任务,积极参与团队协作。
(三)工作时间与薪资结构
- 工作时间:实行标准工时制,每天工作8小时,每周单休(或轮休);加班按国家规定支付加班费(平日1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍)。
- 薪资构成:基本工资+岗位补贴+绩效奖金+加班费+全勤奖+工龄工资,具体如下表所示:
| 薪资构成 | 说明 |
|---|---|
| 基本工资 | 2100元/月(根据当地最低工资标准调整) |
| 岗位补贴 | 300-800元/月(根据岗位不同有所差异) |
| 绩效奖金 | 0-800元/月(根据生产任务完成质量和效率评定) |
| 加班费 | 平日18.5元/小时,周末24.7元/小时,法定节假日37元/小时 |
| 全勤奖 | 200元/月(当月无迟到、早退、请假) |
| 工龄工资 | 满1年加100元/月,最高封顶500元/月 |
福利待遇与职业发展
蓝思科技始终秉持“以人为本”的管理理念,为员工提供全面的福利保障和职业发展支持:

- 社会保障:入职即缴纳五险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金),解决员工后顾之忧。
- 食宿安排:公司设有食堂,提供一日三餐(自费,餐补300元/月);宿舍为4-6人间,配备空调、热水器、独立卫生间,每月仅需缴纳少量住宿费。
- 假期制度:享受法定节假日、带薪年假(入职满一年享5天)、婚假、产假等带薪假期。
- 培训晋升:定期组织技能培训、安全培训及学历提升课程,表现优秀者可晋升为班组长、线长、技术员等管理或技术岗位。
- 员工关怀:节日发放礼品或礼金(如春节、端午、中秋)、高温补贴、定期团建活动、年度体检等,营造温馨的企业文化氛围。
应聘流程与注意事项
- 报名方式:
- 现场报名:携带本人身份证、学历证书(如有)原件及复印件1份,前往塘厦蓝思科技人力资源部(正门左侧办公楼2楼)填写报名表。
- 线上报名:发送简历至公司招聘邮箱(lancezhaopin@lens.com),邮件主题注明“应聘普工+姓名”,经筛选后统一安排面试。
- 面试流程:资格审核→面试→体检→录用→签订劳动合同。
- 注意事项:
- 面试时需穿着整洁,避免穿拖鞋、背心;
- 体检需在指定医院进行,费用由公司承担;
- 入职需提供银行账户用于发放工资,确保信息准确无误。
相关问答FAQs
问:没有制造业工作经验,能否应聘普工岗位?需要培训吗?
答:可以,公司接受无经验者应聘,所有新员工均需参加为期3-7天的岗前培训,培训内容包括安全生产知识、操作规程、设备使用等,培训期间发放培训补贴,培训合格后方可上岗,上岗后会有老员工指导,帮助快速适应工作。
问:普工岗位是否需要经常加班?加班费如何计算?
答:根据生产订单情况,部分岗位可能需要加班,但加班需遵循员工自愿原则,且每月加班时长不超过36小时(特殊情况除外),加班费严格按照国家劳动法规定计算:平日加班按1.5倍小时工资,周末按2倍,法定节假日按3倍发放,确保员工合法权益。

