京东作为中国领先的技术驱动型电商和零售基础设施服务商,始终将技术创新作为核心发展动力，为了在人工智能、大数据、云计算、物联网等前沿领域持续突破，京东技术科学家岗位面向全球招募顶尖技术人才，旨在通过深度研发推动行业技术变革，解决复杂业务场景下的技术难题，构建下一代智能商业生态系统。
技术科学家在京东承担着战略级技术攻关和创新的职责,需要具备扎实的技术功底、敏锐的行业洞察力和跨领域协作能力，岗位要求候选人通常拥有计算机科学、人工智能、数学、电子工程等相关领域的博士学位，或在工业界拥有同等技术领导力经验，熟悉至少一个核心技术方向，如机器学习算法优化、分布式系统架构、计算机视觉、自然语言处理、数据挖掘、区块链技术等，并具备将技术方案落地为实际产品的能力，候选人还需要展现出在顶级学术会议或期刊发表过论文、主导过大型技术项目或获得过行业技术奖项等卓越成就。
京东为技术科学家提供了全方位的资源支持,包括全球领先的技术基础设施、海量真实业务场景数据、以及与顶尖科研团队和学术机构合作的机会，科学家们将有机会参与京东云、智能供应链、无人零售、智慧物流、金融科技等核心业务的技术架构设计，主导前沿技术的预研与应用，例如在AI大模型训练与优化、边缘计算与实时数据处理、隐私计算与安全等方向探索突破，京东鼓励技术科学家发表高水平学术论文、申请发明专利，并支持参与国际技术标准制定，推动技术成果的学术影响力与产业价值转化。
在职业发展路径上,京东为技术科学家设计了清晰的晋升通道和多元化的成长空间，无论是深耕专业技术成为某一领域的首席科学家，还是转向技术管理带领团队突破技术壁垒，亦或是与业务团队紧密协作推动技术商业化，都能获得相应的资源倾斜和发展支持，公司定期组织技术沙龙、全球技术峰会、学术交流等活动，为科学家们搭建知识共享与思想碰撞的平台，营造开放包容的创新文化氛围。
技术科学家的日常工作内容涵盖多个维度：需要深入分析业务需求与技术痛点，将复杂问题抽象为科学模型和算法框架，例如针对京东物流的智能调度系统，设计基于强化学习的动态路径优化算法，以提升配送效率并降低成本；主导技术原型开发与实验验证，通过构建分布式训练集群、设计高并发数据处理架构等方式，推动实验室技术向生产环境的迁移；跨团队协作是关键环节，需要与算法工程师、产品经理、数据科学家等紧密配合，确保技术方案符合业务目标并具备可扩展性；还需关注行业技术趋势，评估新兴技术的应用潜力，为公司的技术战略提供建议。
为了更好地评估候选人,京东技术科学家岗位的招聘流程注重多维度的能力考察，简历筛选阶段，重点查看候选人的学术背景、项目经验和技术成果；技术面试环节，通过深度技术交流考察候选人的专业素养和解决复杂问题的能力，例如要求现场设计算法模型或分析系统架构瓶颈；业务面试环节，则关注候选人对零售、物流等行业的理解，以及技术落地思维；通过候选人过往项目的创新性和影响力，综合判断其是否具备引领技术方向的能力。
以下是技术科学家岗位的核心能力要求概览：
| 能力维度 | 具体要求 |
|---|---|
| 学术背景 | 相关领域博士学位或同等研发经验，顶级会议/期刊论文优先 |
| 技术专长 | 精通至少一个核心技术方向（如机器学习、分布式系统等），具备架构设计能力 |
| 项目经验 | 主导过大型技术项目，有从0到1的技术落地案例，熟悉完整研发流程 |
| 创新能力 | 具备技术敏感度，能提出创新性解决方案，有专利或奖项者优先 |
| 协作与领导力 | 跨团队协作经验，能推动技术共识，具备一定团队管理或技术指导能力 |
| 业务理解 | 对电商、物流、金融科技等业务场景有认知，能将技术与业务目标结合 |
京东技术科学家团队的使命是通过技术创新重塑零售和服务的未来,科学家们不仅能够接触到全球最具挑战性的技术问题，还能将自己的研究成果应用于服务数亿用户的真实场景，实现技术价值与社会价值的统一，在智能推荐领域，科学家们需要设计兼顾个性化与公平性的推荐算法，在提升用户体验的同时避免信息茧房；在供应链优化中，则需要融合多源数据构建预测模型，实现库存、仓储、配送的全链路智能化，这些工作不仅需要深厚的技术积累，更需要对社会和用户需求的深刻洞察。
对于有志于加入京东的技术人才而言,这份工作意味着在顶尖技术平台上施展才华，与行业精英共同成长，并通过技术创新推动商业进步和社会发展，京东将持续投入资源，打造全球一流的技术研发体系，为技术科学家们提供实现自我价值的广阔舞台。
相关问答FAQs：
Q1：京东技术科学家岗位与普通研发工程师的主要区别是什么？
A1：技术科学家岗位更侧重于前沿技术的探索与创新，核心职责是解决尚未有成熟方案的技术难题，主导长期技术战略规划，并推动技术突破对业务的颠覆性影响，而普通研发工程师则更聚焦于现有技术方案的落地实现、系统优化和功能迭代，具体而言，科学家需要具备提出原创性技术思路、设计复杂算法模型、评估新兴技术商业潜力等能力，工作成果多以专利、高水平论文、下一代技术架构等形式体现；研发工程师则更关注代码质量、系统稳定性、开发效率等工程实践指标，负责将科学家的技术方案转化为可上线的产品功能。
Q2：非博士学历但拥有丰富技术成果的候选人是否有机会应聘技术科学家岗位？
A2：京东技术科学家岗位的招聘以实际技术能力和创新成果为核心标准，学历并非唯一考量因素，对于非博士学历的候选人，若在相关领域拥有突出的技术积累，例如主导过具有行业影响力的技术项目、在顶级会议发表过论文、获得过核心技术专利，或在解决复杂工程问题中展现出卓越的技术洞察力，同样有机会获得面试机会，京东注重候选人的“技术领导力”和“创新潜力”，鼓励具有实践天赋的技术人才通过实际成果证明自身能力，最终能否入职取决于其在技术面试中的表现以及对岗位需求的匹配度。
