大疆创新作为全球领先的高科技企业，在无人机、影像系统、机器人等领域持续引领行业发展，其社会招聘要求严格且全面，旨在选拔具备专业能力、创新思维与企业价值观契合的优秀人才，以下从通用要求、岗位类别要求、能力素质模型、招聘流程及注意事项等方面详细阐述大疆的社会招聘要求。
通用基本要求
大疆社会招聘的通用要求是所有岗位候选人均需满足的基础条件，主要包括学历背景、工作经验、专业技能及合规性等方面。
- 学历与专业：通常要求本科及以上学历，部分研发类核心岗位（如算法工程师、硬件工程师）优先招聘硕士或博士毕业生；专业背景需与岗位强相关，如计算机科学与技术、电子信息工程、机械自动化、软件工程、光学工程、市场营销、工业设计等。
- 工作经验：根据岗位级别设定，初级岗位（专员/助理级）要求1-3年相关工作经验，中级岗位（工程师/主管级）要求3-5年经验，且需具备独立负责项目模块的能力；高级岗位（专家/经理级）则要求5年以上行业经验，需有团队管理或重大项目落地经验。
- 语言能力：通用岗位需具备良好的中英文沟通能力，能熟练阅读英文技术文档；海外业务或国际岗位要求英语可作为工作语言，小语种（如日语、德语）人才在特定区域岗位中具备优势。
- 合规性：无违法违纪记录，遵守国家法律法规及企业保密协议，部分涉及出口管制技术的岗位需通过背景审查,确保符合相关法律法规要求。
岗位类别具体要求
大疆岗位类别涵盖技术研发、产品、设计、市场、职能等多个领域，不同类别对专业技能、经验侧重及工具掌握的要求差异显著,以下列举核心岗位类别的具体要求：
（一）技术研发类岗位
技术研发是大疆的核心竞争力所在，此类岗位要求候选人具备扎实的理论基础、丰富的项目经验及持续学习能力。
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算法工程师（计算机视觉/SLAM/控制算法方向）：
（图片来源网络，侵删）- 学历：硕士及以上学历，计算机、自动化、数学等相关专业；
- 技能：精通C++/Python，熟悉OpenCV、TensorFlow/PyTorch等框架，具备SLAM、目标检测、路径规划等算法研发经验；有无人机、机器人或智能硬件相关项目经验者优先；
- 要求：具备较强的问题分析与解决能力，能独立完成算法设计、实现及优化，熟悉嵌入式系统开发者优先。
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硬件工程师（结构/电子/射频方向）：
- 学历：本科及以上学历，机械电子、电子信息、通信工程等专业；
- 技能：熟练使用CAD、Altium Designer等工具，掌握电路设计、PCB Layout、结构仿真或射频测试技术；有消费电子、无人机硬件开发经验者优先；
- 要求：了解产品从设计到量产的全流程，具备成本控制及可靠性设计意识，能应对复杂工程问题。
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软件工程师（嵌入式/前端/后端方向）：
- 嵌入式方向：精通C语言，熟悉STM32、Linux等嵌入式系统，有RTOS开发经验；
- 前端方向：掌握HTML5、CSS3、JavaScript，熟悉React/Vue框架，有跨平台开发经验；
- 后端方向：熟悉Java/Go/Python，掌握Spring Cloud、Django等框架，具备高并发系统设计能力。
（二）产品与设计类岗位
产品与设计类岗位要求候选人兼具用户思维、商业洞察及落地能力，能平衡创新与市场需求。
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产品经理：
（图片来源网络，侵删）- 学历：本科及以上学历，理工科或市场营销背景优先；
- 技能：具备3年以上消费电子或智能硬件产品规划经验，熟悉用户调研、需求分析、竞品分析及PRD撰写；能熟练使用Axure、XMind等工具；
- 要求：对行业趋势敏感，具备跨部门协作能力，有成功产品上市案例者优先。
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工业设计师：
- 学历：本科及以上学历，工业设计、产品设计专业；
- 技能：熟练使用Rhino、SolidWorks、Keyshot等设计软件，具备手绘建模能力；有消费电子产品外观或交互设计经验，了解材料工艺与成本；
- 要求：注重用户体验，能将创意转化为可落地的设计方案，具备审美与功能平衡能力。
（三）市场与职能类岗位
市场与职能类岗位要求候选人具备行业洞察力、资源整合能力及高效执行力，支撑企业全球化运营。
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市场专员（海外/数字营销方向）：
- 学历：本科及以上学历，市场营销、国际经济与贸易等专业；
- 技能：熟悉海外社交媒体（Facebook、Instagram、YouTube等）运营，具备内容策划、活动执行或SEO/SEM经验；有跨境电商或科技品牌营销经验者优先；
- 要求：英语流利，能适应跨文化沟通，具备数据分析能力，可独立制定营销方案。
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供应链管理专员：
- 学历：本科及以上学历，物流管理、工业工程等专业；
- 技能：熟悉采购、仓储、物流流程，掌握ERP系统（如SAP）操作，有电子元器件或跨境供应链管理经验；
- 要求：具备成本控制与风险意识，能协调供应商资源，确保生产交付效率。
能力素质模型
除专业技能外，大疆高度重视候选人的综合素质，其能力素质模型可概括为“创新驱动、结果导向、协作共赢、用户至上”。
- 创新与学习能力：要求具备好奇心与探索精神，能主动学习新技术、新方法，适应行业快速变化；研发岗位需有专利或技术创新成果者优先。
- 问题解决能力：面对复杂技术或业务难题，能拆解问题、分析根源并提出系统性解决方案，具备抗压能力与韧性。
- 团队协作与沟通：大疆强调“扁平化”协作，要求候选人具备清晰的逻辑表达与跨部门沟通能力，能高效推进项目目标。
- 用户导向与责任心：以用户需求为出发点，对产品质量与用户体验负责，认同“激极尽志，求真品诚”的企业价值观。
招聘流程及注意事项
大疆社会招聘流程通常包括网申、简历初筛、专业笔试、多轮面试（技术面、业务面、HR面）、背景调查及Offer发放环节，候选人需注意以下要点：
- 简历优化：突出与岗位匹配的核心技能与项目经验，量化工作成果（如“优化算法精度提升20%”），避免无关信息堆砌。
- 笔试与面试准备：技术岗需复习专业知识（如数据结构、操作系统、电路原理等），并准备项目深挖案例；产品岗需准备市场分析报告或产品改进方案。
- 价值观契合：面试中通过行为面试法（STAR法则）考察候选人对创新、责任、协作等价值观的认同，需结合实际案例展现匹配度。
相关问答FAQs
Q1：非科班出身但有相关项目经验，是否有机会应聘大疆技术岗？
A：大疆对候选人的专业背景有一定要求，但更看重实际能力，若非科班出身，需在简历中突出与岗位强相关的项目经验（如个人开源项目、竞赛获奖、实习成果等），并在面试中详细阐述技术细节与解决问题的思路，部分初级岗位对专业限制相对宽松，但研发核心岗位仍倾向于专业匹配度较高的候选人。
Q2：大疆对应届生和社会招聘者的能力要求有何区别？
A：应届生招聘更注重基础理论知识、学习能力与潜力，通过实习经历、校园项目、竞赛成绩等评估综合素质；社会招聘则强调岗位匹配度、行业经验及独立交付成果的能力，要求候选人能快速融入团队并解决实际业务问题，社会招聘者需具备一定资源整合与管理能力（如主管岗）,而应届生更侧重培养与成长。
